Quais habilidades listar no currículo? Dicas de especialistas com exemplos

habilidades para listar no currículo

A natureza do mercado de trabalho mudou. Com o aumento do desemprego, a competição aumentou e a dinâmica da procura de emprego mudou. Os candidatos a emprego estão enfrentando uma competição acirrada e, para chamar a atenção dos gerentes de contratação, é essencial elaborar um currículo impressionante.

O currículo deve ser bem pensado e adaptado especificamente para o emprego para o qual você está se candidatando. Cada trabalho tem diferentes requisitos e responsabilidades, até mesmo os trabalhos com o mesmo título. A maneira como você relata suas habilidades é vital para se destacar dos demais candidatos durante o processo de contratação. A seção de habilidades do currículo influencia o valor do salário que será oferecido a você, caso seja contratado. 

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Quais são as melhores habilidades para listar no currículo?

Os gerentes de contratação não gastam muito tempo lendo o currículo. A maioria deles apenas folheia-o antes de decidir colocar um candidato na lista restrita. Os empregadores procuram habilidades suaves e duras. Você pode encontrar as seguintes solicitações em quase todos os anúncios de emprego. 

  • Habilidades organizacionais
  • Habilidades de comunicação
  • Habilidades de informática
  • Habilidades pessoais
  • Habilidades para resolver problemas
  • Habilidades de liderança
  • Habilidades de gestão de tempo
  • Habilidades de colaboração

Os atributos e habilidades mencionados são essenciais nos locais de trabalho. Habilidades difíceis consistem em habilidades técnicas necessárias para cumprir responsabilidades e tarefas que vêm com o trabalho. Esses atributos são adquiridos com educação, treinamento e prática. É fácil de anunciar e mensurável. As certificações e o histórico de trabalho vão falar por você. 

As habilidades pessoais também são conhecidas como habilidades interpessoais e refletem os atributos e a personalidade do candidato. Eles mostram que o candidato pode facilmente entrar na cultura de trabalho da organização. Não se deixe enganar pelo termo 'suave', pois essas habilidades são cruciais para criar um currículo impressionante. Colocá-los na seção de habilidades irá diferenciá-lo de outros candidatos.

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Exemplos de habilidades pessoais para um currículo marcante:

Os gerentes de contratação verificarão as habilidades sociais enquanto conferem os currículos. Gerentes inteligentes entendem a importância de contratar pessoas com as habilidades certas. Uma boa contratação deve ser capaz de se encaixar perfeitamente na cultura da empresa. O currículo e a entrevista de emprego garantem aos gerentes de contratação que você tem o calibre para fazer o trabalho.

Para incluir as competências pessoais relevantes no currículo, é essencial ler atentamente o formulário de emprego para que você possa adaptá-lo adequadamente. Dê uma olhada nas funções do cargo para o qual você está se candidatando. 

Se você está tendo dificuldade em decidir quais habilidades pessoais farão o currículo se destacar da concorrência, aqui estão algumas sugestões que irão agregar valor ao currículo.

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Adaptabilidade:

Não é fácil para os novos contratados se acostumarem com a nova administração e local de trabalho. Sempre há alguma interrupção na carreira quando você muda de emprego, então os gerentes de contratação querem contratar pessoas que possam se adaptar rapidamente a coisas novas. Os candidatos ideais estão dispostos a abraçar novas tecnologias e processos. 

Detalhe orientado:

Os erros não são bons para os negócios, pois custam dinheiro e tempo. Os gerentes de contratação querem contratar pessoas que são deliberadas em tudo o que fazem. As habilidades de currículo devem mostrar a natureza atenciosa do candidato. 

Colaboração:

A capacidade de trabalhar bem com outras pessoas é crucial para a adaptação ao local de trabalho. As habilidades verbais e de apresentação são habilidades sociais essenciais em quase todos os trabalhos. Bons funcionários devem ser capazes de se comunicar com estagiários e públicos diferentes. Eles devem ser capazes de explicar coisas técnicas sem usar jargões difíceis. 

Criativo:

Todo negócio quer crescer e isso é impossível sem uma infusão equilibrada de novas abordagens e novas ideias. Para ficar à frente da concorrência, as empresas precisam pensar fora da caixa. O currículo deve mencionar as conquistas que o candidato conseguiu alcançar por ser criativo. 

Atendimento ao Cliente:

As perspectivas de carreira de um empregador e da empresa são diretamente proporcionais. A prosperidade de ambas as partes está ligada à qualidade do atendimento ao cliente. Os empregadores querem uma equipe dedicada que atenda às expectativas dos clientes externos e partes interessadas. 

Tomando uma decisão:

A maioria dos gerentes é a favor de dar alguma autonomia a seus funcionários. A autonomia dá à liderança a chance de se concentrar em tarefas maiores. Os empregadores preferem funcionários que possam avaliar rapidamente as situações e fazer um plano para seguir em frente, em vez de esperar por orientação. 

Empatia:

É essencial compreender e respeitar as emoções das outras pessoas. É útil para envolver colegas de trabalho, clientes e gerentes. A capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa é uma habilidade suave valiosa.

Liderança:

Boas habilidades de liderança não são apenas para funções gerenciais, porque mesmo que as empresas não estejam contratando para uma função gerencial, elas querem alguém que tenha uma mentalidade estratégica. O currículo deve destacar as habilidades e a experiência profissional que demonstram suas qualidades de liderança. 

Multitarefa:

Os locais de trabalho tornaram-se mais ocupados e complicados com o tempo. O currículo deve mostrar que o candidato pode realizar várias tarefas ao mesmo tempo. 

Atitude positiva:

O currículo deve mostrar que sempre abordamos as situações desafiadoras com uma atitude positiva. Adicionar positividade à lista de habilidades flexíveis permitirá que os empregadores saibam que você é determinado e resiliente. 

Solução de problemas:

Cada trabalho tem desafios e problemas e é responsabilidade dos empregadores encontrar as melhores soluções. Os empregadores querem contratar pessoas que possam oferecer soluções criativas para todos os tipos de problemas.

Auto-motivação:

Os empregadores não querem importunar constantemente os funcionários para que façam o melhor. Eles estão procurando funcionários que possam tomar a iniciativa e fazer o trabalho sem que ninguém lhes diga para o fazer. 

Gerenciando o tempo:

O gerenciamento do tempo é uma habilidade vital para todas as funções no local de trabalho. Deve ser uma habilidade suave principal, porque os empregadores desejam saber se os candidatos em potencial podem cumprir prazos, evitar distrações e aproveitar ao máximo o dia de trabalho. 

Ética de trabalho:

Confiabilidade, responsabilidade, honestidade e pontualidade são partes cruciais de uma ética de trabalho confiável. Certifique-se de que o currículo apresenta fortes qualidades éticas de trabalho. Dê exemplos de habilidades de currículo e histórico de trabalho para causar uma boa impressão. 

Habilidades técnicas para listar no currículo:

As habilidades técnicas ou difíceis do currículo devem incluir certificações e proficiências. Um controlador financeiro deve mencionar a base sólida de relatórios SEC ou GAAP. Os desenvolvedores de front-end precisam mencionar o nível de especialização em CSS ou HTML e outras tecnologias mencionadas na descrição do trabalho.  

Aqui estão algumas habilidades técnicas que são essenciais para alguns dos campos de demanda.

Escrituração ou contabilidade:

Algumas habilidades básicas para esses trabalhos incluem pagamentos, cobrança, reconciliação de contas, proficiência e faturamento em softwares como Xero, QuickBooks e FreshBooks. 

Análise de dados:

As empresas exigem funcionários que possam reunir e interpretar dados técnicos para diferentes partes interessadas. As habilidades difíceis do trabalho do analista de dados variam do conhecimento da teoria do banco de dados relacional e possuem fortes habilidades verbais e de escrita.

Dados privados:

A segurança cibernética é crucial hoje em dia e uma prioridade para todas as organizações. Proteger informações proprietárias do cliente e dados confidenciais é uma prioridade. As habilidades específicas exigidas dependem do campo e da posição para a qual você está se candidatando. 

Planejamento de Recursos Empresariais:

Os empregadores gerenciam seus negócios usando sistemas ERP como NetSuite, SAP e Oracle. Esses sistemas ajudam as empresas a automatizar funções e gerenciar seus negócios. O currículo deve mencionar sua experiência em codificação e gerenciamento de projetos. 

Recursos Humanos:

Os recursos humanos são parte integrante de uma organização. As empresas contam com o RH para avaliar e contratar as pessoas certas para o trabalho. Os recursos humanos também ajudam no estabelecimento de esforços de retenção. Eles são responsáveis por desenvolver o treinamento, estabelecer iniciativas de bem-estar, programas de construção de equipes e engajamento dos funcionários. O currículo deve mostrar que você tem habilidades excepcionais de gestão e comunicação.

Matemática:

Existem muitas profissões que precisam de funcionários que sejam bons em calcular porcentagens, criar gráficos de dados precisos e calcular margens. Editores de texto e profissionais de marketing são responsáveis por trabalhar com os resultados da pesquisa, portanto, devem ser bons em matemática.

Multilinguismo:

Os empregadores valorizam os funcionários que podem atrair mais clientes e ajudar a estabelecer uma clientela mais ampla. Eles buscaram um segundo idioma depende da cidade e do setor para o qual você está se candidatando. Alguns dos idiomas com alta demanda incluem chinês, alemão, árabe, chinês, espanhol e francês. Mesmo que a descrição do cargo não exija interação com uma clientela internacional, fluência em outros idiomas é sempre uma vantagem no currículo.

Automação do processo:

As empresas de sucesso podem manter suas despesas ao mínimo, sem comprometer a qualidade. Eles podem economizar recursos e melhorar a eficiência com a ajuda de inteligência artificial e software inteligente. Os funcionários são obrigados a configurar esses sistemas, portanto, certifique-se de que o currículo destaque sua experiência profissional ao lidar com esses sistemas.

Design de produto:

O campo é uma mistura de função e forma. Ele otimiza o apelo visual e também a facilidade de uso. Além de mencionar seu diploma em design de produto, você também deve mencionar habilidades específicas relevantes.

Gerenciamento de Projetos:

O histórico de trabalho em seu currículo e seção de habilidades deve mencionar sua capacidade de ver um projeto até o fim. Se você tiver um PMP (gerente de projeto profissional) de um Project Management Institute, certifique-se de destacá-lo, pois isso irá diferenciar seu currículo de todos os outros.

Habilidades de pesquisa:

Os empregadores querem contratar pessoas que tenham bom conhecimento de ferramentas e metodologias de pesquisa. A lista de habilidades básicas deve incluir agendamento, entrevista, análise, planejamento e interpretação de dados. Essas habilidades ajudam a permitir que as partes interessadas encontrem soluções. Proficiência em tecnologias relevantes é vital para ser selecionado.

Proficiência em software:

Hoje em dia, os candidatos devem ter conhecimento básico do G Suite e do Microsoft Office. Eles são importantes porque ajudam na criação de planilhas, envio de e-mails, colaboração, apresentações e processamento de texto. Proficiência em tecnologia não é apenas uma habilidade exigida em trabalhos relacionados a TI. É altamente valorizado em quase todos os setores e funções.

Motor de Otimização de Busca:

A otimização de mecanismos de pesquisa e o marketing são aspectos essenciais para lidar com conteúdo online. Escritores, publicitários, profissionais de RH e editores precisam adicioná-lo à lista de suas habilidades básicas. A experiência de trabalho também deve destacar o bom conhecimento e experiência do Google Analytics, otimização de palavras-chave, ferramentas de análise de dados, CSS / HTML, JavaScript e planejador de palavras-chave.

Habilidades de digitação:

A digitação rápida e precisa é uma habilidade essencial para muitos trabalhos. Transcritores, especialistas em entrada de dados, planejadores, profissionais administrativos e funcionários exigiam recursos excepcionais de palavras-chave. O ritmo ideal para um trabalho depende da natureza do setor e do trabalho. A descrição do trabalho oferece uma pista. Alguns sites oferecem testes gratuitos de velocidade de digitação.

Habilidades de redação e edição:

Uma apresentação bem polida e habilidades verbais são altamente valorizadas pelos empregadores. Essas habilidades são necessárias em quase todos os campos. Emails focados, memorandos persuasivos e comunicação interna clara são essenciais para manter uma organização funcionando. Nenhuma organização quer que o texto de seu site, blogs ou comunicados à imprensa estejam cheios de erros gramaticais e ortográficos. 

O currículo deve incluir exemplos de maneiras pelas quais você usou as habilidades difíceis em sua vida profissional. Esclareça as habilidades mais adequadas ao emprego para o qual você está se candidatando. Se você está se candidatando a um cargo de gerenciamento de projetos, mencione os projetos concluídos. 

Dicas para combinar habilidades no currículo com a descrição do trabalho:

O sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é usado por empresas como uma ferramenta para coletar, classificar, classificar e digitalizar currículos. Permite-lhes selecionar candidatos e encontrar o melhor para a empresa. Se você deseja ser notado pela ATS, personalizar o currículo é essencial. 

Observe atentamente as palavras usadas na descrição do trabalho para que você possa identificar frases e palavras que você pode usar em seu currículo e ser notado pelo ATS. Você deve adaptar as habilidades no currículo de acordo com a descrição, caso contrário, não será visível e as chances de ser chamado para uma entrevista de emprego. 

Como identificar as competências que uma empresa valoriza?

Você pode personalizar as habilidades no currículo e no histórico de trabalho usando a descrição do trabalho. Mas não é a única opção. Você pode melhorar a personalização do currículo pesquisando o empregador. Ele oferecerá uma visão dos valores e da cultura da empresa. Também pode auxiliar na descoberta de qualidades adicionais que podem aumentar as chances de se destacar na competição. 

Se você tem um conhecido que trabalha para a empresa ou já trabalhou nela, pode perguntar a ele sobre a cultura de trabalho. As análises da empresa também podem oferecer informações valiosas. O site possui uma página sobre nós que contém todas as informações essenciais sobre a empresa. 

Se você estiver se candidatando a um cargo na IBM, deve visitar o website e verificar a seção “vivenciando nossos valores”. Você verá que a empresa prefere candidatos que sejam:

  • Dedicado a garantir o sucesso do cliente
  • Abordagem inovadora
  • Responsável e confiável

As habilidades pessoais que você adiciona devem ser adaptadas aos objetivos da empresa e à descrição do cargo. É vital dar atenção especial às formas como uma empresa atua e ao seu ambiente de trabalho. Enfatizar seus pontos fortes identificáveis é crucial para aproveitar as oportunidades profissionais. 

Dicas para criar seção de habilidades:

Um currículo impressionante tem conteúdo organizado e fácil de ler. Adicionar uma tabela de habilidades técnicas e sociais acima da experiência profissional torna mais fácil para os gerentes de contratação determinar se você é um candidato adequado para o trabalho. A seção de habilidades informa que você possui todas as qualificações exigidas e é o lugar perfeito para adicionar palavras-chave relevantes. 

Em vez de escrever todas as habilidades na forma de um parágrafo, é melhor criar uma lista com marcadores. Isso o tornará mais legível. 

Aqui estão alguns exemplos profissionais de listas de habilidades de vários setores:

Trabalhos de contabilidade:

O trabalho do contador é processar números, mas não é sua única responsabilidade. Suas responsabilidades também incluem comunicar-se com outros departamentos e tirar conclusões baseadas em dados. 

As melhores habilidades para adicionar nessas áreas são:

  • Microsoft Excel
  • Habilidades verbais
  • Habilidades de escrita
  • Resolução de problemas e analítica
  • Análise de dados
  • Liderança e negócios
  • Risco e conformidade
  • GAAP (princípios contábeis geralmente aceitos)
  • Reconhecimento de receita

Cargos de atendimento ao cliente:

Manter os clientes satisfeitos e satisfeitos é essencial para uma empresa e o departamento de atendimento ao cliente é responsável por isso. O departamento é responsável por solucionar os problemas do cliente. 

Uma profissão em atendimento ao cliente requer as seguintes habilidades:

  • Empatia
  • Escuta atenta
  • Diplomacia
  • Entrada de dados
  • Pesquisar
  • Solução de problemas
  • Gerenciamento de tempo
  • Atitude positiva
  • Habilidades de comunicação
  • Velocidade e eficiência

Trabalhos de analista de negócios:

Os analistas de negócios têm que desempenhar várias funções, como solução de problemas, especialista em dados e profissional de finanças. Um analista de negócios deve incluir as seguintes habilidades na lista:

  • Mineração de dados
  • Business Acumen
  • Gerenciamento de Projetos
  • Pensamento estratégico
  • Pensamento crítico
  • Habilidades de apresentação
  • Habilidades verbais
  • Solução de problemas
  • Relações com o cliente
  • Colaboração
 

Trabalhos de marketing:

Os trabalhos de marketing são versáteis e variam de gerenciamento de produto, gerenciamento de marca, especialista em marketing por e-mail e especialistas em mídia social. Os candidatos devem mostrar uma mistura de habilidades hard e soft para mostrar sua natureza analítica e criativa. Aqui estão algumas habilidades que você deve adicionar à lista:

  • Análise da web
  • Criação de conteúdo
  • Criatividade
  • Gerenciamento de Projetos
  • Pesquisa de mercado
  • Pensamento crítico
  • SEO
  • Redes sociais (campanhas, estratégia, etc.)
  • SEM

Trabalhos de desenvolvedor web:

Os desenvolvedores da Web requerem habilidades básicas e técnicas. As habilidades técnicas são para realizar suas tarefas e as habilidades sociais são essenciais para trabalhar com clientes e partes interessadas internas. Quer você se inscreva para uma posição de retaguarda ou de front-end, você precisará verificar cuidadosamente o anúncio de emprego para que possa personalizar o currículo de acordo.

Aqui estão algumas habilidades que são um excelente complemento para o currículo de desenvolvedores web.

  • Design UX
  • Design de interface do usuário
  • Linguagens de codificação
  • Trabalho em equipe
  • Habilidades de teste
  • Habilidades de solução de problemas
  • Design de API
  • Software de banco de dados
  • Gerenciamento de Projetos
  • Sistemas operacionais
  • Frameworks da web

Trabalhos de design gráfico:

Os designers gráficos devem ter conhecimento técnico e senso criativo. Aqui estão algumas habilidades leves e difíceis que merecem estar na lista:

  • Narrativa
  • Gerenciamento de tempo
  • Desenvolvimento de marca
  • Gerenciamento de Projetos
  • Princípios de design
  • Habilidades de apresentação
  • Habilidades verbais
  • Atenção aos detalhes
  • Compromisso
  • Colaboração

Se você faz parte de um campo especializado, como tecnologia ou jurídico, pode criar uma coluna de habilidades na lateral da página. Oferecerá mais espaço para a retomada de competências e aumentará as chances de contratação. A seção de habilidades deve ser proeminente o suficiente para chamar a atenção dos gerentes de contratação.

Como incorporar habilidades no currículo?

Habilidades de escrita envolvente são essenciais, mas você também precisa enfatizar coisas como atividades voluntárias e certificações, porque elas ajudam a destacar habilidades específicas. Você pode adicionar frases como se tivesse concluído um projeto de equipe, em vez de escrever, você tem habilidades de liderança ou gerenciamento. 

O currículo deve dar exemplos claros do impacto que você causou em seu emprego anterior ou atual. Habilidades impressionantes ajudarão a chamar a atenção dos gerentes de contratação e os resultados garantirão uma entrevista. 

Aqui estão alguns exemplos de como você pode incorporar habilidades no currículo. 

Comunicação:

É importante se concentrar na escrita, apresentação e habilidades verbais para mostrar que você é um bom comunicador. Você também deve mencionar o atendimento ao cliente e as habilidades de colaboração. O histórico de trabalho deve mostrar uma trilha de excelente comunicação com clientes, colegas ou gerentes e entregar resultados sólidos.

Exemplo:

  • Aumento do tráfego do site em 35 % escrevendo um boletim informativo mensal por e-mail para os clientes
  • Apresentador em oito webinars da empresa e alcançou uma média de 5.000 públicos a cada sessão

Multitarefa:

Não é fácil mostrar resultados quantificáveis quando se trata de multitarefa. Mas com as palavras certas, é possível dar uma ideia de situações e tarefas concorrentes que você conseguiu realizar perfeitamente. 

Exemplo:

  • Priorizando com eficiência vários projetos de design para uma equipe de 20 pessoas em um ambiente competitivo e rápido
  • Encarregado de gerenciar os prazos editoriais concorrentes para os relatórios anuais da empresa juntamente com o relatório de cidadania corporativa, entregando novos conteúdos semanais para manter o email marketing atualizado, e como resultado as taxas de cliques aumentaram em 20 %.

Liderança:

É possível mostrar qualidades de liderança em qualquer função que você desempenhe. Assumir o comando de um grande projeto de equipe, mergulhar profundamente em um problema e encontrar uma solução e trabalhar de forma independente de uma equipe pode ajudar a demonstrar qualidades de liderança. Fazer trabalho voluntário fora de sua capacidade profissional também ajuda a demonstrar habilidades de liderança

Exemplo:

  • Liderou uma força-tarefa e conseguiu reduzir com sucesso as despesas operacionais da empresa em 15%

Confiabilidade:

Os empregadores querem contratar pessoas que sejam boas em cumprir ordens. A confiabilidade é um traço vital se seu trabalho exige que você trabalhe com um cliente externo. Perder um prazo ao trabalhar com clientes externos pode causar sérios danos à empresa. 

Exemplo:

  • Concluí todos os projetos dentro do prazo e alguns até antes do prazo estipulado e isso levou a uma promoção e fui nomeado gerente de contas após um ano de serviço.
  • Foi premiado com a comenda de 'atendimento perfeito' duas vezes na cerimônia anual de reconhecimento de funcionários

Solução de problemas:

É essencial destacar o papel que você desempenhou para seus gerentes anteriores ou atuais para mostrar que você é um candidato valioso. 

Exemplo:

  • Conseguiu fechar 90% de tíquetes de suporte de desktop na primeira chamada e evitou o escalonamento

Tecnologia:

As habilidades de tecnologia devem ser adequadas ao emprego para o qual você está se candidatando. Se você está se candidatando a uma função administrativa, não precisa espremer em um curso de lógica de dados. 

Exemplo:

  • Criação de apresentações mensais em PowerPoint para dar suporte ao relatório do gerente de gerenciamento de clientes, campanhas de mídia social, taxas de conversão e campanhas por e-mail. Apresentações bem-sucedidas resultaram em solicitações para fazer parte da equipe de treinamento e ensinar a outros gerentes os principais aspectos de uma boa apresentação. 
  • Aumento do tráfego orgânico em 30% otimizando mais de 300 postagens de blog

Habilidades que não pertencem a um currículo:

Aqui estão algumas habilidades que não devem fazer parte do currículo, pois diminuirão seu valor. 

Evite mentir e exagerar:

É tentador adicionar habilidades apenas porque elas ficam bem no currículo. Nunca acrescente habilidades ou certificações falsas porque não deixam uma boa impressão. Nenhum empregador deseja contratar pessoas que mentem em seu currículo, pois isso mostra que elas não são confiáveis. 

Certifique-se de que todas as referências fornecidas são genuínas. Se uma empresa realiza verificações de antecedentes, ela deve ser capaz de fazê-lo. 

Não ignore os números:

O currículo nunca deve ser vago. É essencial mostrar claramente que você é uma excelente escolha para o trabalho. Declarações vagas não ajudarão os empregadores a ver seu potencial. Certifique-se de compartilhar números sólidos para mostrar suas contribuições e realizações. 

Nunca faça mau uso das palavras:

Verifique novamente o texto do currículo, pois ele não deve conter nenhuma prolixidade. Uma linguagem floreada pode soar bem, mas os resumos devem ser precisos e curtos. Nenhum empregador vai ler seis páginas. Certifique-se de que não haja erros de formatação, ortografia e gramática. 

Conclusão:

Um currículo e as habilidades nele contidas devem ser precisos e verdadeiros. Certifique-se de mostrar suas habilidades e histórico de trabalho da melhor maneira. Destacar suas habilidades torna mais fácil para os recrutadores encontrar os melhores candidatos para sua empresa. É essencial ser meticuloso e atencioso, e você poderá aproveitar as melhores oportunidades de trabalho.

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