Dicas de segunda entrevista com especialistas (prática livre usando IA)

Dicas para a segunda entrevista

Receber uma chamada para uma entrevista de acompanhamento é um grande sucesso, pois deixa você um passo mais perto de conseguir o emprego. Isso mostra que sua entrevista inicial foi um sucesso e que você é um candidato sério para o cargo. Você deve se preparar para sua segunda oportunidade de impressionar o empregador. Não leve a sério e confie no sucesso da primeira entrevista.

Como a segunda entrevista é diferente?

A segunda reunião individual é muito mais envolvente do que a primeira entrevista. Esteja pronto para ver novos rostos, pois as entrevistas de acompanhamento são uma chance de conhecer novas pessoas. Algumas empresas têm um painel para o segundo, e há gerentes, colegas de trabalho em potencial e executivos seniores presentes.

Dicas da segunda entrevista para o sucesso:

  • Não se esqueça de trazer amostras de trabalho, pois há novas pessoas no painel de entrevistas.
  • A comunicação deve ser consistente, portanto, certifique-se de revisar o currículo, para que não haja declarações contraditórias
  • Se houver repetição de uma pergunta, responda com tantos detalhes como fez inicialmente. Responda como se estivesse respondendo pela primeira vez.

Dicas da segunda entrevista e questões para praticar:

A segunda rodada de perguntas se concentra em ajudar o painel ou entrevistador a visualizar sua função. Aqui estão alguns exemplos de perguntas da entrevista para a segunda reunião e dicas para respondê-las da melhor maneira possível.

O que mais lhe interessa na posição e quais pontos fortes e habilidades você pode agregar a ela?

A pergunta é semelhante a perguntar sobre suas habilidades e pontos fortes, mas o contexto é diferente. Trata-se de contribuições que você pode fazer para a organização.

Há algo que você gostaria de revisitar da entrevista anterior?

É preciso estar preparado para esta questão. Não responda à pergunta dizendo "não realmente" porque isso mostra que você não está interessado na posição. A melhor maneira de se preparar para a pergunta é fazer uma lista de coisas que você experimentou após a primeira conversa, que valem a pena mencionar.

Qual é, na sua opinião, a sua maior fraqueza?

É uma pergunta comum na primeira entrevista e também é feita na segunda. Não evite a pergunta e seja honesto sobre seu traço negativo. Mencione imediatamente como você está trabalhando para superá-lo. Alguns pontos fracos aceitáveis para mencionar são o medo de falar em público, impaciência, etc.

Você pode me contar mais sobre seu emprego mais recente ou atual?

Ao responder à pergunta, você não deve apenas recitar tudo o que já está mencionado no currículo. É a oportunidade perfeita para destacar coisas pequenas, mas essenciais, que você pode ter perdido na primeira entrevista. Compartilhe um resumo breve e preciso de suas responsabilidades profissionais recentes. Use um tom positivo, pois falar negativamente não deixa uma boa impressão no entrevistador.

Compartilhar uma conquista profissional da qual você se orgulha?

A pergunta não é feita para avaliar prioridades, mas para testar a capacidade do candidato de explicar seu trabalho em termos fáceis. Evite usar siglas ou jargões complexos para explicar sua conquista. Destaque as características que mostram que você é uma excelente escolha para o trabalho.

Que mudanças você fez em seu emprego mais recente ou atual?

Dê uma resposta que demonstre sua vontade de se adaptar e tomar a iniciativa quando necessário. Mencione os momentos em que você decidiu adotar uma abordagem diferente das outras pessoas para obter melhores resultados. Isso irá destacar sua desenvoltura e criatividade.

Qual foi a decisão profissional mais difícil que você tomou em sua carreira?

A pergunta testa a capacidade de tomada de decisão e integridade do candidato. A empresa deve corresponder à cultura da empresa.

Existe alguma coisa que você acha que poderia ter feito para melhorar um relacionamento tenso no local de trabalho?

O objetivo da pergunta é determinar se o candidato é capaz de lidar com uma situação desagradável ou não. A resposta também mostra a capacidade de uma pessoa de aprender com os erros do passado. Essas são qualidades desejáveis em um funcionário potencial.

Evite dar uma resposta crítica e amarga porque mostra que você guarda rancor e não é uma qualidade desejável. Faça com que a resposta seja positiva e reflexiva, para mostrar que você é sempre a favor de minimizar os conflitos de personalidade. O empregador deseja contratar alguém que goste de ser diplomático, ter tato e defender a coisa certa.

 

Você gosta de trabalhar em equipe ou sozinho?

A resposta certa é dizer as duas coisas. O entrevistador deve saber que você pode operar melhor, seja sozinho ou em equipe.

Você tem alguma sugestão que pode fazer com que sua empresa anterior ou atual tenha mais sucesso?

É uma questão geral. O entrevistador deseja saber a profundidade da compreensão da missão dos empregadores anteriores ou atuais. Você também deve mencionar que trabalhou com esses objetivos.

Descreva um dia típico em seu trabalho anterior ou atual?

A pergunta informa ao entrevistador sobre sua ética de trabalho. Também permite ao entrevistador saber como sua rotina se compara aos requisitos do trabalho para o qual está sendo entrevistado. Se sua rotina de trabalho anterior era diferente da nova, isso levantará preocupações para o empregador.

Qual é o seu ambiente de trabalho preferido?

Esta pergunta é feita para descobrir se você é a escolha adequada para a empresa. É preciso estar ciente da cultura corporativa da empresa para a qual você está entrevistando para que possa dar uma resposta que corresponda a ela.

Você já enfrentou uma situação de trabalho em que sentiu que estava fazendo algo antiético?

É bom responder à pergunta com detalhes. Nenhum empregador quer ouvir que você acha que não há problema em ser antiético. Você pode compartilhar anedotas com sua resposta. Isso aumentará o nível de conforto da empresa e aumentará as chances de contratação.

Quais são as suas expectativas de salário?

A pergunta pode ser feita de várias maneiras. Às vezes, o salário é discutido durante a primeira entrevista. Certifique-se de que você está preparado para a pergunta. Descubra o salário médio de acordo com sua localização, experiência e habilidades. Lembre-se sempre dos benefícios e vantagens que são importantes para você durante a negociação salarial.

Se for selecionado, o que você fará durante o primeiro ano para se estabelecer?

Essas perguntas são comuns nas perguntas da segunda entrevista. Para responder a essa pergunta de maneira adequada, você terá que fazer uma pesquisa aprofundada sobre a empresa. Isso mostrará que você pode causar um impacto imediato na empresa.

Dicas de preparação:

Praticar e se preparar para possíveis perguntas é útil para dar uma entrevista de acompanhamento com sucesso. Além de se preparar para perguntas, aqui estão algumas outras coisas que você pode fazer:

  • A segunda reunião oferece uma oportunidade para resolver questões pendentes. Se houver uma pergunta que você acha que não respondeu totalmente, ou algum tópico que você não foi capaz de discutir, é sua oportunidade de fazê-lo. 
  • Antes de ir para a entrevista, faça uma lista das pontas soltas da primeira entrevista.
  • Pratique responder a perguntas complicadas porque alguns empregadores gostam de fazê-las. Eles testam as habilidades analíticas e de resolução de problemas do candidato.
  • Certifique-se de ter algumas histórias de sucesso interessantes para contar. Compartilhar realizações anteriores é essencial para impressionar o empregador. Torne as histórias de sucesso atraentes destacando o papel que você desempenhou e dê exemplos específicos sobre como suas habilidades de resolução de problemas salvaram o dia.
  • Se você fizer um tour pelo local de trabalho e for apresentado aos outros funcionários, certifique-se de mostrar interesse. Faça perguntas sobre as diferentes operações da empresa.
  • Quando a segunda entrevista terminar, o entrevistador provavelmente irá falar sobre as próximas etapas (possível terceira entrevista ou quando você terá notícias deles). Eles também podem oferecer a posição no local, portanto, esteja preparado para isso também. Se você está preparado para aceitar o trabalho, pode dar sua resposta na hora. Mas, principalmente, você terá algum tempo para pensar e responder.

Perguntas para o entrevistador:

O entrevistador perguntará se você tem alguma dúvida ou não. É uma excelente oportunidade para saber mais sobre a empresa e ter uma noção melhor do local de trabalho e da descrição do cargo.

Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer:

  • Qual estilo de gestão você prefere?
  • O que você mais gosta de trabalhar lá?
  • Como você mede o desempenho e as responsabilidades dos funcionários?
  • Qual é o maior desafio que um funcionário pode enfrentar durante o primeiro ano?
  • O que torna um funcionário ideal?
  • Você pode compartilhar as próximas etapas em seu processo de contratação?