Avaliação Comportamental de PI (Prática Livre Usando Inteligência Artificial)

avaliação comportamental pi

Tudo o que você precisa saber sobre a Avaliação Cognitiva do Índice Preditivo (PI Behavioral Assessment). Além disso, você pode fazer um teste de personalidade grátis para obter insights detalhados sobre sua personalidade, o teste usa os avanços mais recentes em Inteligência artificial.

 

Toda organização deseja contratar as melhores pessoas porque seu sucesso depende disso. O processo de contratação é difícil e precisa ser atualizado de vez em quando. Se você está procurando maneiras de tomar melhores decisões de contratação e reduzir os custos de contratação, você deve adicionar Avaliação cognitiva PI ao seu processo de contratação. 

O teste cognitivo ajuda a testar a capacidade do recruta de resolver problemas e encontrar soluções. 

 

O que é Avaliação cognitiva de índice preditivo

Um teste cognitivo pi é uma ferramenta perfeita para melhorar o processo de contratação. A ferramenta é usada para criar uma variedade de perguntas que ajudam na avaliação dos recrutas. Ele mede a capacidade do candidato de se adaptar, aprender e compreender o funcionamento do novo local de trabalho.

Existe uma diferença entre um QI e um teste cognitivo. Em vez de revelar o nível real de inteligência de uma pessoa, ele se concentra em revelar a capacidade de um indivíduo de aprender e aplicar o conhecimento recém-descoberto para a resolução de problemas.

o Avaliação PI é um teste de múltipla escolha e inclui uma variedade de questões, incluindo questões abstratas, numéricas, de raciocínio e verbais.

 

Diferença entre avaliação cognitiva de IP e avaliação comportamental de IP

As avaliações cognitivas são uma ferramenta perfeita para aumentar a capacidade de selecionar os candidatos mais qualificados e adequados. De acordo com pesquisas, a capacidade cognitiva é a ferramenta mais poderosa para prever o desempenho no trabalho.

A triagem pré-contratação média inclui

  • Currículos
  • Entrevistas não estruturadas
  • Verificações de referência

Isso não é suficiente para garantir que você contrate o melhor candidato, pois usá-los oferece apenas 14% de chance de encontrar a melhor contratação. As chances de contratar o melhor recruta aumentam para 38 % adicionando uma pergunta de avaliação comportamental de IP ao teste. . Mas o uso de testes cognitivos de IP aumenta as chances de sucesso para 54%.

Essas estatísticas podem parecer baixas, mas é essencial lembrar que o comportamento humano é altamente imprevisível e medi-lo não é fácil. Os testes de capacidade cognitiva são a ferramenta de RH mais confiável para avaliar a adequação durante a aquisição de talentos.

 

Como vai Avaliação PI prever o desempenho no trabalho?

Um estudo foi conduzido por uma grande instituição de pesquisa norte-americana. O estudo foi realizado para medir a relação entre o desempenho no trabalho e a capacidade cognitiva de técnicos de pesquisa. O técnico de pesquisa está lotado de pessoas com menos de 4 anos de formação e que enfrentam uma alta rotatividade. A organização realiza um trabalho tedioso e repetitivo, mas preciso.

Para avaliar o impacto da capacidade cognitiva no desempenho no trabalho, a empresa aplicou o teste cognitivo a mais de setenta candidatos. Eles também coletaram dados sobre capacidades de resolução de problemas, desempenho e independência que exibiam durante a execução de tarefas de trabalho.

Os resultados mostraram a capacidade da avaliação cognitiva de prever o desempenho em áreas como resolução de problemas, desenvolvimento de novas habilidades, melhoria de processos e protocolo de seguimento.

A empresa coletou dados valiosos e foi capaz de definir pontuações-alvo que deram uma probabilidade 61% de encontrar os candidatos mais adequados para o trabalho e desfrutar da melhor classificação de desempenho.

 

Como é Avaliação cognitiva PI marcou?

A escolha de uma pontuação-alvo é uma das decisões mais importantes ao usar os testes cognitivos de IP. A pontuação desejada ajuda a identificar os candidatos que possuem a pontuação cognitiva necessária para o trabalho. O uso do Predictive Index fornece pontuações-alvo para uma variedade de trabalhos.

A avaliação também recomenda escolher uma pontuação alvo e estabelecer uma faixa de pontuação em torno dela. A criação de uma faixa de pontuação fornece flexibilidade e torna o processo justo e cria espaço para candidatos fortes.

 

Por que usar o teste cognitivo de PI?

As empresas estão adicionando testes de PI cognitivos ao processo de contratação porque isso garante que as pessoas certas sejam contratadas para o trabalho. Aqui estão alguns motivos pelos quais é um excelente complemento para o processo de recrutamento

 

Previsão de desempenho no trabalho

A maioria dos recrutadores implementa avaliação cognitiva porque torna o processo de contratação mais fácil. É um excelente indicador de desempenho no trabalho.

Simples de administrar

A contratação de recrutas é um processo demorado e caro. Adicionando o Avaliação PI para o processo é fácil e torna o processo de recrutamento menos tedioso. Basta utilizar uma plataforma online e enviar um link da prova aos candidatos.

Custo-beneficio

Adicionar testes de PI ao processo de contratação é eficaz para melhorar a qualidade das contratações e a ferramenta não custa muito para você. Os benefícios da ferramenta superam os benefícios da ferramenta.

Aumentando a chance de contratações bem-sucedidas

Os testes cognitivos de PI são uma ferramenta perfeita para melhorar a eficiência do processo de contratação. Ele reduz as chances de contratações malsucedidas, melhora a retenção e torna todo o processo menos demorado.

 

Como começar a usar testes cognitivos de IP?

A avaliação faz parte da plataforma de índices preditivos. Ele fornece um candidato e uma experiência de usuário fáceis e perfeitos. Ele também oferece uma medida cientificamente validada da capacidade cognitiva geral que pode ser usada como uma referência em relação à pontuação desejada.

 

Conclusão da avaliação comportamental de PI

UMA avaliação de índice preditivo auxilia na avaliação das habilidades cognitivas dos recrutas, fornecendo uma visão mais profunda de suas habilidades do que um currículo. Para conduzir uma empresa a um futuro brilhante é essencial recrutar pessoas com potencial e aumentar as chances de alcançar o sucesso organizacional.