Perguntas da entrevista de tecnologia da informação (prática gratuita assistida por IA)

perguntas da entrevista de tecnologia da informação

A prática leva à perfeição, para brilhar em sua próxima entrevista, você precisa ler as melhores respostas para perguntas comuns de entrevistas de TI e praticar uma entrevista simulada. Felizmente, você pode fazer as duas coisas neste artigo. 

 

Primeiro leia a melhor resposta para essas perguntas selecionadas e, em seguida, pratique vezes ilimitadas gratuitamente, fazendo esta entrevista de prática assistida por IA. No final, você receberá um feedback de entrevista personalizado da inteligência artificial sobre suas habilidades e personalidade.

 

A contratação de funcionários não é um processo fácil. Os gerentes de contratação entendem que, para contratar as melhores pessoas, eles precisam ir além das qualificações técnicas, especialmente enquanto contratam funções de TI. A iniciativa e as habilidades pessoais são fatores cruciais a serem considerados.

Para obter uma visão melhor da credibilidade dos candidatos, é importante deixar de lado os currículos e criar um conjunto de perguntas cuidadosamente elaboradas para eliminar os melhores candidatos.

Perguntas como fazer o plano do candidato para os próximos cinco anos são comuns. Não é a melhor pergunta, pois não oferece muitos insights. Sim e nenhuma pergunta não oferecem muitas informações úteis sobre o candidato. Para descobrir se um indivíduo é bom para o trabalho ou não, você terá que fazer uma mistura de questões situacionais e técnicas.

 

Perguntas da entrevista de tecnologia da informação:

 

Para julgar as habilidades técnicas de um candidato e sua paixão para o sucesso, perguntando as seguintes 17 perguntas de entrevista técnica.

 

Existe algum recurso online que você usa para ajudá-lo em seu trabalho?

Os funcionários de TI procuram principalmente sites como Github ou StackExchange se precisarem de ajuda profissional. Profissionais sérios que procuram construir uma carreira estável terão uma seleção de sites, feeds de mídia social, comunidades e outros recursos à mão. A resposta permitirá que você saiba o quanto o candidato está engajado e ciente do amplo mundo da TI.

 

Que métodos você usa para manter as habilidades de tecnologia atualizadas?

Os profissionais de tecnologia precisam atualizar seus conhecimentos de TI para que possam acompanhar as atualizações e inovações do setor. Eles podem seguir fóruns, fazer cursos online e ler blogs para saber o que há de novo no setor.

Fazer a pergunta permite ao entrevistador saber que o candidato é apaixonado pelo setor e está disposto a aprender coisas novas. A pergunta também é útil para iniciar uma conversa sobre desenvolvimento profissional.

 

Explicar uma tecnologia relevante em termos leigos?

A TI faz parte de todos os setores. Um profissional de tecnologia precisa saber como se comunicar com profissionais que não são de TI, sem afogá-los em jargões de TI difíceis de entender. A resposta permitirá que você avalie as habilidades de comunicação do candidato. Ele mostrará sua capacidade de decompor processos complicados. Faça algumas perguntas básicas e você terá uma ideia de como eles interagem com pessoas com pouco conhecimento de tecnologia.

 

Liste os pontos fortes que você considera mais importantes para os cargos de TI relevantes.

A pergunta revela os sentimentos do entrevistado sobre o cargo e as coisas que ele pode trazer para a empresa. Cada candidato responde às perguntas de maneira diferente. Alguns se concentram em mencionar certificações de TI e habilidades técnicas, enquanto outros estão mais interessados em compartilhar resolução de problemas, habilidades de comunicação e sua capacidade de prestar atenção aos detalhes. Os melhores candidatos são aqueles que dão uma resposta equilibrada.

 

Dê três palavras que seus colegas usariam para descrevê-lo.

A pergunta é essencial porque dá uma ideia da personalidade do candidato. É impossível compartilhar tudo por meio de um currículo, e as perguntas tradicionais da entrevista nem sempre são suficientes. É uma pergunta inteligente, pois permite que o entrevistado saiba como os candidatos se percebem na função a que se candidatam. Se eles estão se concentrando no aspecto criativo de um trabalho analítico, não são adequados para o cargo.

 

Você pode compartilhar uma situação em que as coisas não saíram do jeito que você queria ou não conseguiram uma promoção?

Os contratempos profissionais fazem parte da carreira de uma pessoa. O entrevistador quer saber que você pode lidar com situações difíceis e o que eles aprenderam com seus erros. Os melhores funcionários são aqueles que usam seus contratempos para seguir em frente e fazer mudanças positivas. Concentrando-se nas coisas que fizeram depois que não conseguiram atingir seus objetivos.

 

Você pode compartilhar seus produtos de tecnologia favoritos e menos favoritos e dar uma razão?

Para saber se os candidatos em potencial estão familiarizados com o sistema operacional, hardware e software que a empresa está usando, a questão técnica ajuda a avaliar o conhecimento e o entusiasmo. A maneira como os candidatos agem ao discutir os recursos e o uso de certas ferramentas informará sobre a profundidade de seu conhecimento e a vontade de aprender. Se eles apreciam os aspectos positivos dos produtos de tecnologia e têm sugestões sobre quais produtos melhores usar, eles são os melhores candidatos para o trabalho.

 

Quais são os prós e os contras de trabalhar em ambientes Agile?

O Agile é comumente usado por equipes de TI, pois ajuda na realização de reuniões rápidas e oferece um fluxo constante de feedback dos colegas. A resposta às perguntas de TI permitirá que você conheça sua compreensão do ambiente e sua atitude em relação à comunicação e colaboração.

 

Qual a sua opinião sobre o impacto dos avanços tecnológicos no seu trabalho?

As tecnologias de TI estão melhorando constantemente e, com os avanços, as funções de TI estão mudando. Um bom candidato estará ciente das mudanças. 

Se eles não estiverem atualizados com os avanços de TI, não são uma boa escolha. A pergunta permitirá que você saiba se os candidatos estão cientes da importância dos testes automatizados de DevOps.

O entrevistado pode falar sobre as ferramentas de automação que usam e os desafios que enfrentam ao trabalhar com big data e aprendizado de máquina. A pergunta também permite que eles discutam os projetos de IA nos quais você está procurando trabalhar.

É uma excelente forma de iniciar uma conversa sobre as últimas tendências e avanços. A pergunta oferecerá uma visão sobre a forma como o entrevistado percebe seu papel a longo prazo.

 

Compartilhe um projeto de tecnologia em que você trabalhou durante suas horas vagas.

Contratar profissionais de TI que dedicam seu tempo livre a projetos paralelos é uma jogada inteligente. Seu compromisso com projetos extras mostra que eles estão curiosos e dispostos a trabalhar mais para melhorar seus conhecimentos e habilidades.

Pergunte a eles sobre seus interesses e métodos para se manterem motivados. Você pode perguntar a eles sobre seus objetivos finais. Se eles tiverem uma demonstração de um site ou aplicativo em que trabalharam, você poderá verificar a qualidade do trabalho.

 

Qual foi a última apresentação em que você trabalhou?

Os trabalhadores de tecnologia não podem trabalhar sozinhos. Eles têm que trabalhar em equipes e colaborar com colegas de equipe e outros departamentos. Os profissionais de TI não precisam ser bons em falar em público, mas devem ser bons em montar uma apresentação sólida e convencer as partes interessadas de por que suas ideias são melhores.

 

Que qualidades tornam um líder de projeto bem-sucedido?

Os empregadores estão sempre em busca de líderes, mesmo quando estão contratando para gerentes. Em geral, os profissionais de TI precisam assumir a responsabilidade de entregar os projetos no prazo. Eles têm habilidades de liderança que os permitem organizar, motivar, delegar, comunicar e espalhar positividade.

 

Quais características e habilidades fazem de um indivíduo um bom trabalhador remoto

É uma questão importante considerando a pandemia de COVID-19. O trabalho remoto está se tornando cada vez mais comum.

Trabalhadores remotos capazes e confiáveis precisam ser autônomos que possam entregar trabalho de qualidade com pouca supervisão. Eles devem ter excelentes habilidades de comunicação e gerenciamento. Nem todos podem manter uma ética de trabalho fora do local de trabalho. A pergunta permitirá que você saiba se o candidato se sente confortável e produtivo trabalhando externamente.

 

O que você espera alcançar nos primeiros seis meses se for contratado?

A pergunta tem mais de uma resposta certa, pois depende da função. A resposta de um desenvolvedor pode estar desenvolvendo um pequeno projeto, enquanto um gerente de tecnologia pode esperar analisar processos internos. A resposta do candidato oferece insights sobre sua compreensão da função para a qual estão se candidatando. Se suas ambições forem diferentes da posição que estão se candidatando, eles não são uma boa opção para a posição.

 

Como você lida com prazos apertados?

As equipes de TI precisam lidar com restrições de tempo, portanto, você precisará contratar alguém que possa trabalhar com precisão e eficiência. A pergunta da entrevista lhe dará uma noção de como o candidato em potencial lida com o estresse e acompanha o ritmo dos projetos. 

Pergunte se eles perderam algum prazo importante no passado e como lidaram com a situação.

 

Eles são capazes de estabelecer um equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

Os trabalhadores de tecnologia têm que lidar com vários prazos urgentes e deveres de plantão e muitas vezes lutam com a exigente cultura do campo. As empresas querem contratar candidatos que sejam dedicados e saibam como relaxar e se manter felizes e saudáveis. Funcionários exaustos e estressados não são bons funcionários, pois não são tão produtivos quanto você gostaria.

Funcionários inteligentes têm estratégias em vigor para evitar o esgotamento e permanecer produtivos. Como pergunta de acompanhamento, você também deve mencionar as maneiras pelas quais a organização apóia um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

 

Por que você quer entrar na empresa?

Os candidatos que estão realmente interessados no trabalho estarão cientes dos valores, serviços e produtos da empresa-alvo. 

Se eles puderem oferecer pelo menos três razões para ingressar na empresa, então não são uma boa opção. Eles devem ser capazes de listar as ambições e habilidades que correspondem à descrição do cargo.

 

Conclusão das perguntas da entrevista de tecnologia da informação

Os candidatos devem ter tempo no final da entrevista para fazer suas perguntas depois que o entrevistador terminar com as perguntas da entrevista técnica. Será bom para os candidatos, mas também oferece uma visão do entrevistado sobre o que é importante para eles. A resposta deles informará se eles estão interessados no salário, nos dias de férias ou em mostrar sua visão para os negócios. Eles podem demonstrar sua compreensão dos pontos fortes e fracos da empresa.