Como avaliar a cultura da empresa? Serei feliz trabalhando lá?

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Adaptar-se à cultura do local de trabalho é essencial para um bom desempenho e satisfação no trabalho. Cada organização possui uma cultura organizacional única.

 

O que se entende por cultura da empresa?

A cultura da empresa é criada a partir dos valores e crenças dos líderes individuais. Esses valores e crenças são traduzidos em comportamentos, objetivos e políticas e se espalham por toda a empresa. A cultura é composta de coisas informais, como bate-papo no refrigerador de água, e coisas formais, como uma declaração de missão. Toda empresa, não importa o tamanho, tem uma cultura corporativa.

Fazer parte de uma organização cuja cultura corresponda ao seu estilo de trabalho é importante. Ajuda a fomentar a sua produtividade e criatividade e a desfrutar de uma carreira de sucesso. É fácil trabalhar em um lugar cujos valores e objetivos são perfeitos para você. Se a cultura não for adequada para você, o trabalho pode se tornar uma tortura.

 

Aspectos-chave da cultura da empresa

É essencial compreender os pilares da cultura corporativa ao avaliar uma nova posição. Ele permitirá que você saiba se o local de trabalho é bom ou não para você. Aqui estão as áreas da cultura corporativa que você deve avaliar ao considerar as oportunidades de emprego.

 

Satisfação básica no trabalho

Considere o nível de felicidade entre os funcionários existentes. A cultura do local de trabalho promove o cultivo de respeito e lealdade? A porcentagem de rotatividade é alta devido à alta proporção de funcionários insatisfeitos? Você pode encontrar a opinião de funcionários antigos e existentes verificando avaliações em sites como o LinkedIn.

 

Equilibrando trabalho e vida

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é incentivado pela administração da empresa? Os supervisores respeitam um cronograma de trabalho regular ou costumam exigir horas extras? Existe alguma flexibilidade no horário de trabalho ou a opção de trabalho remoto disponível? Existe a possibilidade de compartilhar o trabalho ou fazer um trabalho de meio período? Em caso de horas extras, a empresa compensa com folga? O trabalho vem com muitas vantagens, como serviços de concierge?

 

Produtividade e colaboração

Trabalhar junto é crucial para uma boa cultura de trabalho, portanto, o membro da equipe deve compreender a importância da colaboração. Veja se a comunicação é honesta, clara e transparente de cima para baixo na hierarquia. O gerente fala com respeito sobre os colegas e subordinados? Os objetivos estão claramente definidos? A organização apóia os funcionários e os prepara para o sucesso?

 

Liderança proativa

Deve haver unidade na empresa e acordo sobre um conjunto comum de objetivos, valores e crenças. Seus valores e objetivos devem apoiar a inovação e a produtividade e a gestão deve permanecer fiel à cultura da empresa. Procure sinais que indiquem que a liderança está seguindo os ideais corporativos por ela estabelecidos. Todos, incluindo os supervisores, são responsabilizados por negligência?

 

Ambiente de trabalho confortável

O espaço de escritório é uma parte vital da cultura organizacional. Afeta o desempenho dos funcionários. Certifique-se de que está confortável na posição em que está trabalhando. Verifique se o local de trabalho permite que você traga seu animal de estimação ou jogue um jogo no almoço ou se é um ambiente mais silencioso e estritamente profissional. Essas são coisas essenciais que você deve saber, pois você passará cerca de nove horas no escritório diariamente.

 

Perguntas sobre cultura organizacional em entrevistas

Encontrar uma organização que possa revelar suas melhores características não é fácil. Pode inspirar você a ser o melhor, não é uma tarefa fácil. O processo de entrevista pode oferecer uma visão útil da empresa. Ele permitirá que você saiba se a organização é desorganizada e opera estritamente de acordo com o livro ou não.

Enquanto se prepara para a entrevista, faça perguntas que possa fazer ao entrevistador que abranjam a cultura da empresa.

 

Aqui estão seis perguntas que podem fornecer as informações que você procura:

 

Qual é a melhor coisa que você gosta em trabalhar na organização?

Você pode perguntar ao colega de trabalho em potencial o que ele mais gosta na empresa. Ajuda a determinar se é um ambiente de suporte ou não. Também informa se há oportunidades de crescimento ou não. Se você não tiver a chance de fazer perguntas durante a entrevista, isso indica que as perguntas não são bem-vindas na cultura da organização.

 

Qual é o horário geral do escritório seguido pelos funcionários?

O horário estabelecido pode ser das 9 às 5, mas isso não significa que seja seguido à risca. A resposta oferecerá uma visão sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e as maneiras como o gerenciamento lida com os períodos de maior movimento.

 

Quais possíveis características foram responsáveis pelo sucesso de um funcionário anterior no cargo para o qual você está entrevistando?

A pergunta pode fornecer muitas informações úteis. Ele permitirá que você aprenda as características priorizadas pelo gerente.

 

O que você deve saber antes de entrar na empresa?

Fazer essa pergunta dá ao entrevistado a chance de compartilhar sua experiência de seu tempo na organização. A pergunta também levará a compartilhar as coisas significativas que aprenderam sobre a adaptação ao ambiente de trabalho. É uma oportunidade de aprender com os erros de outras pessoas.

 

O que torna a organização diferente da concorrência?

A pergunta permite ao entrevistador vender sua empresa ao entrevistado. Eles compartilham seus valores e crenças e coisas das quais os funcionários se orgulham. Quais qualidades ou traços são priorizados pela liderança da empresa?

 

Há algo que você gostaria de mudar na empresa?

É uma pergunta perspicaz e sutil. Você está perguntando se o entrevistador tem alguma ideia para fazer mudanças que tornem a organização um lugar ainda melhor para se trabalhar.

 

 

Conclusão

Fazer essas perguntas é útil. Além das perguntas, você também deve estar atento. Certifique-se de observar tudo ao seu redor. Seja sutil ao consultar as pessoas sobre a realidade e a reputação da empresa. A pesquisa permitirá que você tenha uma visão real do local de trabalho e não aquela apresentada pela gerência.

Para avaliar a cultura da empresa, é essencial conhecer as prioridades, metas e estilos de trabalho individuais. Esteja atento, seja um bom ouvinte e não tenha medo de fazer perguntas para avaliar o local e tomar decisões bem informadas sobre a oportunidade de trabalho.