Teste cognitivo grátis, obtenha resultados detalhados por inteligência artificial

Teste Cognitivo

No fim desta postagem há um teste cognitivo grátis onde você obtém seus resultados detalhados por Inteligência Artificial.

 

O que esperar neste teste cognitivo gratuito assistido por IA

Os testes cognitivos foram projetados para medir a capacidade mental geral de um indivíduo. Os testes foram introduzidos pela primeira vez no final do século XIX. Esses testes são diferentes de outros testes de aptidão, como raciocínio numérico ou verbal. Uma avaliação de teste cognitivo cobre uma ampla gama de aptidões. Inclui raciocínio espacial e mecânico para que possa avaliar a inteligência geral de um indivíduo.

A mudança entre assuntos diferentes é difícil, especialmente se os assuntos em questão não são o seu ponto forte. Concluir o teste em uma limitação de tempo apertada também torna o teste desafiador, especialmente para pessoas com pontuações de aptidão mais baixas.

Um típico teste cognitivo online pode incluir perguntas sobre os seguintes tópicos

  • Raciocínio lógico (Teste de QI grátis)
  • Raciocínio mecânico
  • Raciocínio numérico
  • Percepção espacial
  • Raciocínio verbal

Se você deseja se sair bem em um teste cognitivo para entrevista de emprego, certifique-se de se familiarizar com a variedade de perguntas que pode encontrar. Praticar ajuda a lidar com a mudança entre os diferentes tipos de perguntas de uma maneira melhor.

 

Quem usa um teste cognitivo?

O processo de contratação de recrutas não é fácil. O teste de habilidade cognitiva é considerado um dos melhores indicadores para identificar as habilidades de potenciais recrutas. Pode ajudar a avaliar a aptidão geral e a capacidade do indivíduo de ter um bom desempenho sob pressão e superar uma variedade de desafios. Toda organização deseja contratar pessoas que possam tomar decisões inteligentes e pensar por si próprias. Essas são habilidades inestimáveis.

Os testes cognitivos são usados por diversos setores, desde as forças armadas até o setor financeiro. Esses testes são mais úteis em processos de contratação para empregos que requerem uma tomada de decisão rápida e complexa. Funções como advogado, piloto, engenheiro e médico exigem altas pontuações cognitivas. Existe uma forte relação entre os altos escores dos testes de capacidade cognitiva e o bom desempenho no trabalho.

Um teste de capacidade cognitiva oferece informações valiosas para o empregador. Ajuda na contratação de pessoas melhores e reduz o tempo do processo. Os testes ajudam a reduzir o custo financeiro do processo de recrutamento.

 

PI Behavioral Assessment Free Test using Artificial Intelligence

 

Quais são os tipos de teste cognitivo avaliação?

Os testes de habilidade cognitiva cobrem uma ampla gama de assuntos. Para se familiarizar com o teste, você pode fazer este gratuitamente teste cognitivo online e pratique.

Aqui estão alguns tipos de testes que você pode enfrentar

 

Teste de habilidade numérica

Esses testes são projetados para avaliar a aptidão de um indivíduo para números. As questões do teste são matemáticas, como interpretação de dados, análise financeira, porcentagens, proporções e frações. As perguntas são desafiadoras e o limite de tempo para completar o teste é apertado.

Praticar é a melhor maneira de certificar-se de que você se saiu bem em um teste de habilidade numérica, mesmo que seja a matéria mais fraca.

 

Teste de habilidade verbal

O teste de habilidade verbal verifica o nível de habilidades de comunicação. Os testes incluem um trecho e algumas perguntas no final relacionadas ao texto. A resposta deve ser baseada no texto fornecido. É importante prestar atenção ao que afirma a pergunta e dar uma resposta precisa.

Uma alta pontuação em testes verbais mostra que você tem excelentes habilidades de comunicação. Ele também mostra sua capacidade de assimilar informações rapidamente.

 

Teste de habilidade lógica

Esses testes são usados para modelar e questões baseadas em padrões para avaliar as habilidades de resolução de problemas. Também verifica a capacidade de pensar logicamente. Os candidatos olham para uma série de formas e padrões e usam o pensamento lógico para encontrar uma conexão.

Você pode usar um teste de habilidade cognitiva grátis para praticar essas questões desafiadoras. Praticar ajuda a aumentar a precisão e a velocidade do teste e garante pontuações altas.

 

Teste de habilidade mecânica

O teste de habilidade mecânica verifica se um indivíduo entende os princípios elétricos e mecânicos. As perguntas cobrem tópicos que vão desde energia, polias, transformação, pressão, polias, etc. Esses testes são normalmente reservados para empregos em engenharia e nas forças armadas. Para obter uma boa pontuação, o teste requer conhecimento prévio e dever de casa.

Fazer um teste cognitivo online é a maneira perfeita de testar seus conhecimentos sobre os princípios elétricos e mecânicos. Praticar também oferece uma compreensão do estilo de perguntas que você receberá e quão eficiente com o tempo você deve ser para fazer bem.

 

Teste de consciência espacial

Os testes espaciais oferecem uma oportunidade de mostrar sua capacidade de manipular formas e imagens em formas tridimensionais e bidimensionais e tirar conclusões a partir das informações limitadas fornecidas.

Não é um estilo comum de questionamento e pode ser desafiador. Praticar pode ajudar a se familiarizar com as perguntas e respondê-las da melhor maneira durante um teste real.

 

Dicas para obter uma pontuação alta em qualquer teste cognitivo

Obter uma boa pontuação em cognitivo é essencial para se sair bem em testes cognitivos e conseguir o emprego. Aqui estão algumas dicas que podem ajudá-lo a ter um bom desempenho.

 

Pratique diferentes tipos de testes

A melhor maneira de obter uma pontuação alta é trabalhar os diferentes tipos de testes que você pode encontrar durante a avaliação cognitiva. Você pode encontrar todos os tipos de testes cognitivos na internet e praticar para não ficar sobrecarregado durante o teste.

 

Trabalhe nas áreas mais fracas

É fácil se maravilhar com o sucesso de suas áreas fortes, mas isso não resultará na pontuação necessária para impressionar os recrutadores. A chave do sucesso é identificar os pontos fracos e trabalhar para resolvê-los. Focar nos pontos fracos é incômodo e desafiador, mas essencial para pontuações excepcionais.

 

A prática leva à perfeição

Os testes cognitivos são desafiadores e para um melhor desempenho no teste cognitivo para entrevista de emprego, a prática é crucial. Os testes de simulação garantem um bom desempenho sob pressão. Durante os testes práticos, é essencial usar um cronômetro porque você tem tempo limitado para concluir o teste. A restrição de tempo cria pressão que pode ter um impacto negativo em seu desempenho. Mas a prática ajuda a se adaptar à pressão e a se sair bem.

 

Onde encontrar os melhores testes cognitivos?

Existem testes excelentes e versáteis disponíveis online que podem ajudar na avaliação das habilidades cognitivas de funcionários em potencial. Se você conhece os editores do teste que os empregadores em potencial estão usando, pode usar os testes de amostra para praticar. Isso garantirá que você se familiarize com o formato e o estilo específicos das perguntas.

Se você não sabe quais testes uma empresa está usando, você sempre pode pesquisar os melhores editores online e selecionar exemplos de testes para praticar. Alguns dos editores mais populares no Reino Unido são SHL, Predictive Index e Revelian.

Você pode pratique vezes ilimitadas neste teste cognitivo gratuito e obter resultados de testes por inteligência artificial.

 

Questões práticas

Os testes cognitivos cobrem uma ampla gama de tópicos. Todo candidato é forte em algumas áreas e não tão bom em outras. Sempre há algumas áreas que exigem muito trabalho e prática. Você pode usar um teste de capacidade cognitiva gratuito para identificar seus pontos fracos e trabalhá-los.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas que darão a você uma compreensão das avaliações.

Exemplo de raciocínio numérico

raciocínio numérico

Quanta energia em gigawatts foi gerada por energia térmica em um ano?

  1. 11
  2. 30
  3. 47
  4. 62

Resposta: Q1 = 10 GW Q2 = 10 GW Q3 = 14 GW Q4 = 13 GW o que significa que a resposta é a opção C 47 GW.

Exemplo de raciocínio verbal

Raciocínio verbal

Mais turistas vindo ao país significará

  1. Menos empregos nos restaurantes
  2. Menos demanda por fast food
  3. Aumento de empregos em muitos hotéis
  4. Governo não se preocupa em gerar empregos

Resposta: O aumento nas viagens tem uma forte conexão com o sucesso dos restaurantes e pode se traduzir em empregos crescentes na indústria de restaurantes

Exemplo de analogia de palavras

Essas perguntas são sobre como encontrar a relação entre as palavras. Normalmente, duas palavras são dadas e o candidato precisa encontrar a conexão, por exemplo

Jornal: Imprensa: Pano?

  1. Alfaiate
  2. Têxtil
  3. Fibra
  4. Fábrica
  5. Moinho

Resposta: têxtil

Exemplo de raciocínio lógico

raciocínio lógico

Selecione a forma que completa a sequência.

Resposta: As formas fornecidas estão se movendo ao redor do polígono. A seta e o círculo estão se movendo 2 pontos no sentido anti-horário. O quadrado está se movendo 4 espaços no sentido horário, o que significa que a resposta correta é a opção c.

Exemplo de raciocínio mecânico

raciocínio mecânico

Calcule a força necessária para levantar o peso.

Resposta: Apenas uma seção do cabo está suportando a carga, então a força necessária para levantar a carga é igual ao peso da carga, que é de 10 kg.

Exemplo de raciocínio espacial

raciocínio espacial

Selecione a forma que é a rede desdobrada da forma 3D.

Resposta: Olhando para as duas pontas, a resposta correta é a opção C.

 

Você tem um teste de aptidão cognitiva de critérios (CCAT) em breve, você pode pratique vezes ilimitadas gratuitamente e obter feedback da inteligência artificial.

 

Conclusão

O teste cognitivo é eficaz para melhorar o processo de recrutamento. Também ajuda os candidatos, uma vez que, ao fazerem um teste gratuito de capacidade cognitiva, eles podem identificar seus pontos fortes e fracos e se preparar para entrevistas de emprego de uma maneira melhor.