Consciência, o melhor traço de personalidade para prever o desempenho no trabalho

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Os psicólogos da personalidade dividiram a personalidade humana em cinco dimensões principais. Essas dimensões principais são:

  • Amabilidade
  • Abertura para experiências
  • Extroversão
  • conscienciosidade
  • Estabilidade emocional

Muitas pesquisas foram feitas para descobrir qual dimensão é melhor para prever a satisfação e o desempenho do funcionário no trabalho. Após extensa pesquisa, há um consenso na comunidade científica de que se trata de conscienciosidade.

Um indivíduo consciencioso tende à realização, ordem, autodisciplina e autoeficácia.

Como os Cinco Grandes Traços de Personalidade influenciam o comportamento no trabalho?

 

Evidência de apoio para consciência

Proceedings of the National Academy of Science analisa em profundidade o que torna as pessoas conscienciosas os indicadores mais fáceis de desempenho no trabalho. A próxima pesquisa também examina por que a conclusão pode ser falsa.

Michael Wilmot liderou uma equipe de cientistas da Universidade de Toronto e conduziu uma análise completa de 92 estudos. O objetivo era explorar a conexão entre o traço de personalidade e diferentes variáveis ocupacionais, como satisfação no trabalho, procrastinação, competência no trabalho, esgotamento, adaptabilidade, organização, etc.

Os cientistas encontraram fortes evidências para apoiar a afirmação de que a característica é altamente preditiva quando se trata de desempenho no trabalho.

Wilmot e sua equipe disseram que a característica se refere à capacidade do indivíduo de trabalhar duro, manter-se organizado, mostrar autocontrole e respeito pelas regras e responder aos outros. Eles foram capazes de apresentar uma revisão quantitativa e abrangente de seus efeitos na literatura.

Os resultados mostram que a Conscienciosidade mostra resultados positivos para noventa e oito por cento das variáveis, o que mostra sua forte e incontornável influência sobre as variáveis.


conscienciosidade Condições Limite

A relação entre desempenho no trabalho e funcionários conscienciosos é muito forte, mas os pesquisadores encontraram algumas exceções fascinantes.

Os cientistas descobriram que não é um forte preditor de desempenho em ocupações qualificadas como de alta complexidade. São os empregos que precisam de grande capacidade intelectual, como advogados ou analistas.

Eles são capazes de prever o desempenho do trabalho para ocupações de complexidade baixa a média, como atendimento ao cliente.

Os pesquisadores descobriram que indivíduos conscienciosos acima da média têm probabilidade de se dar bem nos cuidados de saúde e na aplicação da lei.

O gráfico mostra as ocupações em que os indivíduos conscienciosos têm mais probabilidade de se dar bem.

Os cientistas sugerem que as organizações devem se concentrar mais em aproveitar as aptidões de trabalhadores conscienciosos. Sua análise mostra que eles são motivados por previsibilidade, status e aceitação. Para maximizar seu potencial, as empresas devem se concentrar na criação de estruturas organizacionais que auxiliem esses indivíduos a maximizar seu potencial.


Conclusão

Eles concluíram que os efeitos ocupacionais generalizados de traços de personalidade conscienciosos são raros. Os pesquisadores chegaram a uma conclusão com base em séculos de pesquisa e uma ampla gama de descobertas. Eles também enfatizaram que é um recurso de capital e que todo indivíduo e tomador de decisões da sociedade deve tirar o máximo proveito dele.