Este é o momento certo para mudança de carreira? Um teste grátis para decidir

mudança de carreira

Independentemente de você estar feliz com seu trabalho atual ou não, o início de um novo ano é o momento em que avaliamos nossas opções de carreira. Se você não está satisfeito com seu trabalho atual, o Ano Novo oferece a oportunidade perfeita para repensar as escolhas profissionais. Um trabalho deve ser recompensador e não apenas oferecer estabilidade financeira.

Mudar de emprego não é ruim. Se você sentir que seus talentos estão sendo desperdiçados e o trabalho árduo está sendo ignorado, é melhor arriscar e procurar uma nova carreira que o valorize e valorize plenamente como funcionário. Mas mudar de emprego não é uma decisão fácil.

O ano novo está aí e em vez de dedicar mais um ano da sua vida ao trabalho, é fundamental saber se você está no caminho certo ou não.

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Pergunta de mudança de carreira: O que o ano passado ofereceu profissionalmente?

Dê uma olhada em seu currículo e verifique se ele foi atualizado ou está no mesmo lugar do ano passado. Faça uma lista das coisas novas que aprendeu.

Quando você dedica seu tempo e esforço, espera mais do que apenas um salário do trabalho. Deve oferecer credibilidade e adicionar comercialização ao currículo.

Se você está insatisfeito com seu trabalho e não tem certeza se é certo deixá-lo ou não, você deve responder ao seguinte questionário e descobrir se está tomando uma decisão inteligente ou não. Simplesmente responda às perguntas e some o ponto no final.

Qual carreira é certa para mim? Uma abordagem científica usando inteligência artificial

Pergunta 1: Você tem algum novo currículo?

Qualquer coisa que você pode adicionar às contagens de currículo é conhecido como material para currículo. Faça uma lista das coisas novas que você descobriu no final do ano.

A pasta de currículo inclui novas ferramentas que você usou ou novos projetos que você fez pela primeira vez. Pergunte a si mesmo sobre todas as tangas profissionais positivas que você experimentou no ano passado.

Escolha uma resposta para decidir se é o momento certo para uma mudança de carreira:

Consegui coletar uma quantidade considerável de material para currículo no ano passado. Vou precisar de pelo menos uma hora para atualizar meu currículo. (3 pontos)

Só consegui duas coisas interessantes que valem a pena acrescentar ao currículo. (1 ponto)

No ano passado, não fiz nada que agregue valor ao currículo. Não aprendi nada novo nem concluí projetos únicos. (0 pontos)

Questão 2: O trabalho aumentou sua visibilidade na organização e ofereceu credibilidade no ano passado?

Se o trabalho atual está constantemente oferecendo oportunidades de crescer e se tornar mais visível no ambiente de trabalho é aquele que merece seu tempo e esforço. Os locais de trabalho que oferecem oportunidades de networking são excelentes para trabalhar.

Um trabalho que oferece uma ajuda para aumentar a credibilidade é aquele que merece o seu talento. Os tomadores de decisão da organização devem valorizá-lo e reconhecer seu calibre.

Escolha uma resposta:

Minha visibilidade na organização aumentou significativamente no ano passado. Ofereceram-me grandes oportunidades de levar minha carreira para o próximo nível. (3 pontos)

Tive apenas modestas oportunidades de visibilidade e credibilidade no ano passado e não fiz muito progresso profissional. (1 ponto)

Não tive oportunidade de aumentar a visibilidade ou adicionar credibilidade à minha carreira no ano passado. (0 pontos)

Pergunta 3: Você recebeu algum reconhecimento pelo seu trabalho no ano passado?

Para ter uma boa carreira é fundamental estar motivado. A motivação é a força vital do sucesso profissional. Ser reconhecido por todo o trabalho que você faz é um excelente motivador.

Escolha uma resposta:

Sei que meu trabalho é apreciado porque recebi recompensas por minha contribuição. (3 pontos)

Não tenho certeza se o gerente ou outras pessoas estão cientes de minhas contribuições ou não. Recebi um pequeno aumento, mas não houve outro reconhecimento. (1 ponto)

A organização não reconhece meu trabalho árduo de forma alguma. (0 pontos)

Pergunta 4: Como está a sua paixão pelo trabalho?

Se o trabalho atual for perfeito para você, ele alimentará sua paixão pelo trabalho. Se a sua paixão pelo trabalho está crescendo continuamente, vale a pena mantê-la. Se a chama estiver diminuindo, você precisa explorar outras opções.

Escolha uma resposta:

Sou apaixonada pelo meu trabalho e me sinto parte integrante da equipe. (3 pontos)

Ir para o trabalho não é minha atividade favorita, mas também não é tão ruim. (1 ponto)

Meu trabalho é monótono e enfadonho e a única coisa positiva é o salário. (0 pontos)

É hora de pontuar o questionário:

Depois de responder a essas perguntas, some os pontos e você terá uma resposta.

  • Se a pontuação for de nove a doze, você tem um excelente trabalho. É o lugar certo para você e é essencial que você não fique muito complacente com a situação do trabalho. Faça planos para aumentar sua visibilidade, aprendizado e credibilidade no trabalho e manter a chama acesa no ano passado.
  • Uma pontuação de seis a oito pontos significa que sua situação de trabalho está na média. Tem alguns contras, mas também tem benefícios. Se o trabalho não está proporcionando oportunidades para explorar o mundo, então não há nada de errado em abrir mão dos benefícios e testar as águas.
  • Uma pontuação de três a cinco é uma indicação clara de que seus talentos são desperdiçados em seu trabalho atual. Comece o novo ano com a pergunta: o que você estaria fazendo em vez do trabalho atual?
  • De zero a quatro pontos indica que o emprego atual não é uma boa escolha para você. Um novo ano é um momento perfeito para decidir se você vai permitir que o trabalho se afaste de seu talento e habilidades ou se você vai tomar uma decisão ousada e desistir.

Esclareça a dúvida:

Se você está em dúvida e com dificuldade para decidir se mantém o emprego ou se procura um novo, pode usar os cursos virtuais para limpar sua mente.

Aqui estão três cursos que podem ajudá-lo:

  • Job-Hunt, enquanto você está trabalhando, é um curso de realidade virtual útil e popular. Ele pode lhe ensinar as melhores maneiras de procurar um novo emprego enquanto ainda trabalha com o antigo empregador.
  • Consiga o emprego que você merece é um excelente curso para encontrar um bom emprego. O curso inclui muita sabedoria do milênio para a busca do emprego certo para você. Isso o ajudará a se preparar para o trabalho certo para você este ano.
  • Se você não tem certeza de onde está o caminho da carreira, o roteiro de reinvenção pode oferecer uma direção passo a passo para sua carreira. Também oferece um curso de estratégia e dicas de branding. Pode ajudá-lo a entrar confortavelmente em uma nova carreira com confiança.

Dicas para tornar o currículo identificável para uma nova carreira:

Liz Ryan, fundadora e CEO do local de trabalho humano explica maneiras de fazer o currículo parecer humano em vez de gerado por robôs.

A maioria das pessoas escreve seus currículos incorporando a fala de zumbis e é um péssimo estilo de transmitir suas proezas profissionais. É importante usar frases que não façam você parecer um robô.

Destaque sua singularidade:

Quando você está escrevendo um currículo, é importante entender que cada pessoa é única. Certifique-se de estar ciente do seguinte:

  • Você tem uma história única e ninguém tem a mesma história que você.
  • Sua combinação de talentos é diferente da de outros candidatos.
  • Sua personalidade é sua identidade
  • Não há outro candidato como você.
  • Faça o currículo parecer humano

Um currículo humanizado incorpora a história de sua vida e carreira. Aqui estão algumas dicas para melhorar o currículo.

Elimine a linguagem corporativa:

Aqui estão algumas frases que não devem fazer parte do currículo.

  • Auto-iniciativa motivada
  • Excede Expectativas
  • Profissional orientado para resultados
  • Profissional de negócios experiente
  • Funciona bem com toda a equipe

Substituindo palavras corporativas:

Ao retirar as palavras que fazem o currículo parecer gerado por um robô, você terá que encontrar palavras melhores para se expressar. Aqui está um exemplo que lhe dará uma compreensão de como o currículo deve ser.

Aqui está uma seção tradicional de um currículo.

Nome__________

Endereço___________

Detalhes do contato___________

Habilidades:

Profissional automotivado e voltado para resultados com sólidos conjuntos de habilidades em negociações, desenvolvimento de relacionamento, comunicação, operações, marketing, atendimento ao cliente e compras. Tenho proficiência em redação e experiência em seleção de fornecedores, desenvolvimento de políticas, comunicação, implementação e administração.

Resumo do trabalho:

Nome da empresa__________

Manter e desenvolver relacionamentos com operações de loja para implementar planos de marketing lucrativos.

Colaborar com uma ampla gama de funcionários de operações para treiná-los adequadamente

Currículo com voz humana aprimorado:

Nome____________

Endereço__________

Contato___________

Gerente de Operações:

Tenho sido gerente em redes de varejo e lidando com suas operações de back-end desde minha graduação em 2000. Eu prospero em ambientes desafiadores porque tenho a combinação de conhecimento do processo ágil e toque humano de qualidade que mantém a equipe e os clientes da loja feliz. Ajudar as empresas a crescer e contribuir para o sucesso dos meus colegas é a minha paixão.

Experiência:

Empresa_________________

Janeiro de 2010 - atual

É uma rede de varejo que oferece lareiras e spas. Quando me tornei parte da empresa, ela estava crescendo 40 % anualmente. Os processos de armazenamento usados foram escritos por mim. Depois de implementá-los com sucesso no primeiro local, eles foram apresentados a outros locais também. Também treinei a equipe e me tornei o assessor do gerente da loja no processo, treinamento e questões relacionadas a pessoas.

Observe a diferença entre os dois currículos. O segundo é uma grande melhoria, pois é envolvente e mais verossímil. O primeiro é cheio de palavras bonitas, mas não é humano o suficiente para convencer os gerentes de contratação das habilidades e habilidades do candidato.

Como encontrar a melhor carreira para você?

Encontrar o emprego perfeito não é fácil. Às vezes, o trabalho é bom, mas não paga o suficiente, e às vezes o pagamento é bom, mas o trabalho é estimulante. Se você está frustrado no trabalho, isso indica claramente que não é o emprego certo para você.

O processo de recrutamento não é fácil e às vezes pode ser doloroso. Inscrever-se e comparecer a entrevistas pode custar caro. Os candidatos a emprego muitas vezes se sentem rígidos e abatidos ao enfrentarem desafios e obstáculos de comunicação.

O que fazer?

O processo de recrutamento é difícil porque os candidatos não fazem as regras. Mas a boa notícia é que a pessoa pode tomar decisões sobre sua vida. É possível quebrar a tradição adotando melhores regras de busca de empregos.

Como escolher uma carreira?

  • O primeiro passo para encontrar um emprego ideal é decidir o que você deseja. Reserve um tempo para decidir o que você quer da sua carreira. Se você não tomar uma decisão, os outros a tomarão por você e você terminará infeliz e insatisfeito. Uma pessoa tem todo o poder na hora de decidir uma carreira.
  • O próximo passo é escolher uma direção para a carreira. Depois de ter uma direção, é mais fácil construir uma marca. Ajuda a destacar suas habilidades e mostrar que você está totalmente qualificado para o trabalho dos seus sonhos.
  • Depois de ter uma direção, é hora de descobrir que tipo de problema nos negócios você pode resolver. Cada organização enfrenta desafios e problemas. É crucial saber sua capacidade de resolver problemas de negócios. Isso dá credibilidade ao seu currículo.

Exemplo:

Amelia trabalhava como gerente de escritório e não gostava de seu trabalho. Ela foi demitida e isso lhe deu a oportunidade de se fazer uma pergunta importante sobre seu trabalho. Ela perguntou quais problemas de negócios ela resolve. Ela não tinha pensado nisso antes e foi crucial em sua procura de emprego.

Ao responder a pergunta, Amelia percebeu que estava resolvendo uma grande variedade de problemas para a empresa. Algumas das coisas que ela resolveu foram:

  • Manter uma agenda do CEO organizada
  • Garantir que itens de alta prioridade não sejam ignorados
  • Impede que pequenos problemas cresçam
  • Acalmando clientes insatisfeitos e insatisfeitos
  • Você precisará escrever uma carta de dor. É diferente de uma carta de apresentação tradicional. Envie cartas de dor diretamente aos gerentes de contratação pelo correio, em vez de usar portais de recrutamento, pois é uma abordagem mais humana.

Conclusão:

Assumir o controle da sua carreira é a melhor decisão que você pode tomar sobre sua vida profissional. Você pode começar dando passos de bebê e simplesmente perguntando o que você odeia em seu trabalho atual e o que, em sua opinião, é um trabalho perfeito para você. Comece um diário e preencha-o com seus sonhos e aspirações. Existem organizações como a Human Workplace que oferecem cursos virtuais para ajudar as pessoas a encontrar a melhor nova carreira e desfrutar de uma vida profissional de sucesso.