Teste de Personalidade Big 5 (Obtenha Seu Resultado por Inteligência Artificial)

Como os cinco grandes traços de personalidade afetam o desempenho no trabalho

Neste artigo, você pode fazer um teste online gratuito para obter sua pontuação dos 5 grandes traços de personalidade. O teste usa inteligência artificial para fornecer insights profundos sobre sua personalidade. Sim, a IA evoluiu recentemente, então pode fazer isso. A teoria dos traços de personalidade Big 5 é uma das teorias mais respeitadas na comunidade científica para entender o comportamento humano. 

 

As pessoas respondem de maneira diferente às mesmas situações por causa de suas personalidades únicas. A psicologia contemporânea propõe que os cinco grandes traços de personalidade são cinco domínios que definem a personalidade humana. Esses cinco domínios são responsáveis pelas diferenças de personalidade.

 

Origem do teste de personalidade Big 5

O teste é baseado na teoria das cinco grandes personalidades. Vários pesquisadores independentes encontraram e definiram cinco características gerais. Essas características foram baseadas em pesquisas empíricas e baseadas em dados.

Raymond Christal e Ernest Tupes foram os responsáveis pela apresentação do modelo inicial. Foi baseado no trabalho realizado na década de 1950 no Laboratório de Pessoal da Força Aérea dos Estados Unidos.

O modelo de personalidade de cinco fatores foi introduzido em 1990 por JM Digman e a ideia foi ampliada por Goldberg. Ele o levou ao mais alto nível organizacional.

 

Quais são os cinco traços de personalidade?

Os pesquisadores concluíram que existe uma ciência na personalidade das pessoas. Cada indivíduo, independentemente da nacionalidade, sexo ou idade, é composto por cinco características básicas e são

  • Abertura
  • conscienciosidade
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Neuroticismo

Essas características também são conhecidas como OCEANO. Os traços identificados como os cinco grandes ajudam a compreender a personalidade de uma pessoa.

Aqui está uma visão geral das cinco grandes características

Abertura

Pessoas interessadas em aprender e experimentar coisas novas obtêm uma pontuação alta em abertura. Esses indivíduos são criativos, perspicazes e têm uma ampla gama de interesses.

Aqui está a diferença entre as personalidades das pessoas com pontuação alta e baixa em abertura.

Pontuação máxima

Baixa pontuação

Criativo

Não aprecio a mudança

 

Aberto a experimentar coisas novas

 

Não gosta de coisas novas

Focado em novos desafios

 

Resistente a novas ideias

 

Pensando em conceitos abstratos

 

Não é fã de conceitos teóricos ou abstratos

conscienciosidade

Indivíduos com alto nível de consciência são rápidos e confiáveis. Suas principais características incluem ser metódico, completo e organizado.

Aqui está uma visão geral das personalidades de indivíduos com pontuação alta e baixa.

Pontuação máxima

Baixa pontuação

Passa tempo se preparando

Não gosta de horários e estruturas

Cuida de tarefas importantes instantaneamente

Faz bagunça por não cuidar das coisas

Atenção aos detalhes

Procrastinador

Desfruta de uma programação definida

Incapaz de terminar as tarefas atribuídas

Extroversão

Os extrovertidos ficam energizados ao interagir com outras pessoas. Os traços dominantes da extroversão são faladores, assertivos e enérgicos.

Aspectos principais da personalidade de pontuações baixas e altas.

Pontuação máxima

Baixa pontuação

Prefere ser o centro das atenções

Gosta de solidão

Iniciar conversa

Sente-se exausto pela socialização

Gosta de conhecer novas pessoas

Não é bom para iniciar conversas

Tem um grande círculo social

Pensa antes de falar

Sente-se com energia quando cercado por pessoas

Não quer ser o centro das atenções

Dizendo coisas antes de pensar

Não gosto de conversa fiada

Amabilidade

Esses indivíduos são compassivos, amigáveis e cooperativos. Pessoas com baixos índices de agradabilidade estão distantes.

Aqui estão os principais aspectos das pontuações altas e baixas em agradabilidade.

Pontuação máxima

Baixa pontuação

Interessado em outras pessoas

Não estou interessado em outras pessoas

Se preocupa com as pessoas

Não se preocupa com os sentimentos das pessoas

Empático

Insultuoso

Gosta de ajudar outras pessoas

Manipulativo

Neuroticismo

Neuroticismo e estabilidade emocional relaciona-se à estabilidade emocional de uma pessoa e ao nível de emoções negativas. Pessoas com alto índice de neuroticismo podem experimentar emoções negativas e instabilidade emocional. Seus traços dominantes são ser tensos e mal-humorados.

Aqui estão as coisas que as pontuações baixa e alta em neuroticismo dizem sobre as pessoas.

Pontuação máxima

Baixa pontuação

Experimenta alto nível de estresse

Falta estabilidade emocional

Se sente ansioso e se preocupa muito

Lida com o estresse

Fica chateado facilmente

Raramente se sente deprimido ou triste

Tem dificuldade em se recuperar de eventos estressantes

Descontraído e relaxado

Usos do teste de personalidade Big 5

As cinco grandes avaliações de personalidade oferecem informações valiosas que podem ser usadas pelos funcionários e empregadores.

Aqui estão algumas maneiras de usá-lo

 

Melhorando a carreira

Os resultados do teste podem ser usados para encontrar o plano de carreira mais adequado. Ele permite que você saiba se a função para a qual está se candidatando é para você ou não.

As pessoas que obtêm uma pontuação elevada de extroversão sentem-se à vontade no meio da multidão e tendem a ficar nervosas com facilidade.

Se você tem uma pontuação alta em extroversão e tem um emprego em que deve cumprir prazos apertados ou trabalhar em um cubículo isolado, então o trabalho não será divertido. Trabalhar sozinho e estar sob pressão não combina com seu tipo de personalidade.

Os resultados do teste podem ajudá-lo a identificar uma nova carreira ou função que se encaixa perfeitamente na sua personalidade.

 

Recrutamento eficiente

As organizações podem usar esse teste para identificar candidatos ideais para a função para a qual estão recrutando.

O processo de recrutamento começa analisando as responsabilidades do papel e da cultura da empresa e combinando-as com os traços de personalidade do candidato.

Depois de identificar a personalidade do cargo, o modelo dos cinco grandes traços de personalidade pode ser usado para avaliar até que ponto cada candidato que se inscreve para o cargo se encaixa na cultura da organização e no cargo para o qual está contratando.

 

A universalidade dos cinco grandes traços

McCrae e seus colegas descobriram que as cinco grandes características são bastante universais. Um estudo analisou pessoas pertencentes a cinquenta culturas e descobriu que as cinco dimensões são eficazes na descrição precisa da personalidade.

Muitos psicólogos acreditavam, com base na pesquisa, que as cinco dimensões da personalidade também têm origens biológicas além de serem universais. David Buss, um psicólogo, propôs que a explicação evolutiva dos traços essenciais da personalidade sugere que esses traços representam qualidades vitais que moldam a paisagem social das pessoas.

 

Fatores que influenciam os cinco traços grandes

De acordo com pesquisas, as influências ambientais e biológicas desempenham um papel essencial na formação da personalidade das pessoas.

Estudos longitudinais sugerem que os cinco grandes traços de personalidade permanecem relativamente estáveis durante a idade adulta. Houve um estudo que descobriu que a personalidade mostrou poucas mudanças ao longo do tempo por causa de eventos adversos na vida.

 

Conclusão

Os cinco grandes traços de personalidade representam amplas áreas de personalidade. As personalidades humanas são complexas e cada indivíduo pode exibir comportamentos nessas diferentes dimensões. Oferecemos cinco testes de personalidade em nosso site. Nossos testes assistidos por IA podem ajudar a identificar a qual característica básica você pertence e ajudar a fazer escolhas profissionais inteligentes