Teste de aptidão como se preparar (treino livre e feedback da IA)

teste de aptidão

A tecnologia de inteligência artificial agora está madura o suficiente para nos ajudar a nos preparar para a entrevista, ela pode atuar como um treinador de entrevista para nós. Nesta postagem, você pode praticar horas ilimitadas gratuitamente e obter feedback detalhado da IA para ajudá-lo a se preparar para seu próximo teste de aptidão.

 

O teste é uma parte importante do recrutamento para muitas organizações. É inteligente fazer do teste uma parte do desenvolvimento da carreira de alguém, para que você se sinta confortável ao fazer um teste para uma vaga de emprego. Esses testes podem ajudar a identificar os pontos fortes e fracos.

 

O que é um teste de aptidão?

Um avaliação de aptidão permite que os empregadores avaliem as habilidades de um candidato usando uma variedade de formatos de teste. A avaliação testa a capacidade do candidato de realizar tarefas e reagir a situações de trabalho. Ele pode verificar habilidades de resolução de problemas, habilidades numéricas, priorização, etc.

Os testes são psicométricos e de múltipla escolha e há apenas uma resposta correta. Sua pontuação é comparada com a de outros candidatos que fazem o mesmo teste. Você pode praticar tirando vantagem de um teste de aptidão online grátis.

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Tipos de testes:

Existem diferentes tipos de testes de aptidão para as organizações escolherem para testar os candidatos em potencial. Aqui estão alguns dos diferentes tipos

Teste de aptidão de raciocínio diagramático

É eficaz para testar habilidades de raciocínio lógico com a ajuda de fluxogramas e diagramas.

Avaliação de aptidão de raciocínio numérico

Ele testa habilidades matemáticas por meio de médias, porcentagens, etc.

Avaliação de aptidão de raciocínio verbal

A avaliação verifica a capacidade do candidato de avaliar a lógica verbal.

Teste de aptidão de raciocínio indutivo

O teste ajuda a testar a capacidade de identificar padrões e analisar dados em um ambiente pressurizado.

Teste de aptidão de julgamento situacional

Ele é projetado para testar habilidades de resolução de problemas.

Raciocínio lógico

avaliação de aptidão testa a capacidade de identificar padrões, sequências e relações entre imagens e formas.

Raciocínio abstrato

Esses testes são como testes de QI e avaliam o conhecimento geral do candidato e sua capacidade de usá-lo em diferentes situações.

Como se preparar para avaliações de aptidão?

Para verificar a aptidão o teste geralmente é feito através de uma plataforma online. Mas nem sempre é o caso, porque algumas organizações convidam candidatos para fazer o teste. Cada empresa tem um processo de recrutamento diferente, por isso é fundamental estar preparado investindo em prática de teste de aptidão.

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Perguntas comuns

As questões do teste de aptidão dependem do tipo de emprego que o candidato se candidata. O entrevistador pode pedir ao entrevistado para identificar números, imagens ou formas ausentes. As perguntas podem incluir um cenário escrito e responder a perguntas relacionadas a ele. Os testes verbais têm um formato específico onde as perguntas podem ser respondidas com 'verdadeiro', 'falso' e 'não posso dizer.

As perguntas de cada tipo são elaboradas para testar a capacidade do candidato de processar as informações e tomar decisões. Você pode usar um exemplo de teste de aptidão para se familiarizar com questões de diferentes tipos de testes.

Dicas para o teste de aptidão:

Prática de teste de aptidão é uma excelente maneira de se familiarizar com as perguntas e ter um bom desempenho. 

Você pode sempre consultar o consultor de recrutamento ou a empresa para a qual está entrevistando sobre o tipo de perguntas que você deve esperar. Você pode encontrar um exemplo de teste de aptidão relevante online e praticar.

Não há como ter certeza sobre as perguntas que você pode obter durante o teste, mas a prática permite que você se prepare para possíveis perguntas que possa receber durante o teste.

Aqui estão algumas dicas importantes de preparação para lembrar

  • Prática
  • Conheça o tipo de teste
  • Use testes online
  • Fique focado e alerta
  • Obter feedback
  • Sem distrações
  • Siga as instruções

Candidatura a um emprego - Como avaliar a cultura da empresa 

Benefícios de fazer um teste de aptidão

Os gerentes de contratação podem usar avaliações de aptidão para verificar a adequação do candidato para a vaga de emprego. Os testes são uma ferramenta para ver como os funcionários em potencial lidam com os desafios do emprego para o qual estão se candidatando.

Fazer testes de aptidão é eficaz para medir o nível de especialização de uma pessoa e obter o melhor desempenho nesses testes. Aqui estão alguns benefícios que eles oferecem

Ficar informado

Fazer testes de prática ajuda a se manter informado sobre os resultados de aptidão. Compreender os pontos fortes e fracos permite que você obtenha uma boa pontuação para entrevistas de emprego.

Determinando o nível de especialização

O teste permite determinar o nível de especialização e compartilhá-lo com o gerente de contratação.

Fazendo melhorias

Um dos maiores benefícios das avaliações é a identificação de áreas que precisam de melhorias.

Orientando as decisões de treinamento

Saber os resultados do teste permite que você saiba qual curso de treinamento é mais adequado para você.

Avançando na carreira

Tomando um teste de aptidão permite que você saiba se você é devidamente valorizado em seu setor ou não. Se você melhorou suas habilidades, especialização e nível de competência, é hora de seguir em frente e avançar em sua carreira.

 

 

Conclusão

Um avaliação de aptidão permite que as organizações identifiquem o talento certo para a empresa. Praticar usando testes eficazes e projetados pela ell permite que os candidatos mostrem aos recrutadores que eles são mais adequados para o trabalho e progridam profissionalmente.

Obtenha feedback da inteligência artificial sobre suas habilidades de teste de aptidão

 

Pratique as perguntas comuns da primeira entrevista - Feedback da IA