STARインタビュー方法(AIによる究極のガイドとフリープラクティス)

STARインタビュー方法

印象的な履歴書はあなたに面接の電話をしますが、仕事を得るには思い出に残る面接をしなければなりません。 1回の会議で誰かを感動させるのは簡単ではないため、1対1のやりとりはストレスがたまります。成功を確実にするための最良の方法は、準備をすることです。準備は面接をコントロールしていると感じさせます。

行動/状況に関する質問は、標準的な面接の質問の1つです。これらの質問に答えるのは簡単ではなく、面接対象者をつまずかせるように設計されています。面接官は候補者の問題解決能力を判断することができます。

状況的および行動的な面接の質問に備えるための最良かつ最も効果的な手法は、STARメソッドを使用することです。これは、実際の例を使用して簡潔で明確な回答を作成するための優れた方法です。

 

STARインタビュー方法の定義:

STARメソッドを適切に使用するには、この用語の意味を理解することが重要です。

STARは、次の略語です。

       シチュエーション

       タスク

       行動

       結果

これらの4つの用語を理解するためのクイックガイドを次に示します。

シチュエーション: 答えは、特定の状況を説明することから始める必要があります。過去に遭遇したものを選択してください。それは質問に関連している必要があります。

 

ヒント: STAR面接法は就職活動のあらゆる面で役立ちます

 

タスク: 状況が発生したら、自分が担当したタスクに進む必要があります。

行動: あなたが担当するタスクについて言及した後、タスクを完了して望ましい結果を得るために取ったアクションを説明する時が来ました。漠然とした答えはあなたを助けないので、あなたが明確であることを確認してください。最善のアプローチは、実行したすべてのアクションを段階的に説明することです。詳細は、インタビュアーを感動させるのに常に効果的です。

結果: あなたが達成することができた結果に光を当てることによって答えを締めくくります。

 

STAR面接方法の質問例

 

STARメソッドがどのように機能するかをよりよく理解するためのいくつかの質問があります。

Q.困難な作業状況と、それをどのように解決するかを共有してください。

A.ユーザーに無料トライアルを提供している会社に賛成する職場環境に遭遇しました。会社の上司は、リソースと時間を費やすのに最適な方法ではないと考えていたため、このアイデアは実現可能とは見なされませんでした。

上司を説得するために、私は人気のある分析ツールを使用して数日を過ごし、ユーザーが当社のWebサイトをナビゲートしているのを監視できるようにしました。チェックアウトページにアクセスしてWebサイトを放棄したユーザーを記録しました。

私の次のステップは、ユーザーがWebサイトを離れようとしているときに表示される調査フォームをインストールすることでした。調査では、ページを離れてサインアップしない理由を尋ねました。与えられた1つの選択肢は、無料トライアルがないことであり、それが最も一般的な答えでした。

調査結果を上司に提示しました。この調査は、ウェブサイトで無料トライアルを開始することは良い考えであると私が納得させるために必要な証拠を提供しました。

 

ヒント: STAR式を使用して答えるときは一人称単数を使用してください

 

STARインタビュー手法の内訳:

例として示されている答えはSTARメソッドを使用しており、その方法は次のとおりです。

       作業状況は、インタビュー対象者が、会社がユーザーに無料トライアルを提供する必要があると信じていたというものでした。このアイデアは、上司や会社の所有者によって裏付けられていませんでした。答えは、状況を明確に述べることから始まります。

       回答の2番目の部分では、上司のリソースと時間が優れたアイデアのために確保されていたため、そのアイデアが上司によって拒否されたと述べています。この声明には、インタビュー対象者に与えられたタスクが含まれています。これは、ユーザーに無料トライアルを提供する正当な理由があることを証明していました。

       3番目の部分は、インタビュイーが実行するアクションを指定します。望ましい結果を得るために使用されるツールに言及することは賢明な動きです。 

       答えは、無料トライアルを追加するというアイデアを受け入れるように上司を説得する結果となった、達成された特定の結果を共有することによって結論付けられます。

STARテクニックを使用して質問に答えることで、候補者は自分の知識、スキル、および経験を示すことができます。  

 

概要

 

就職の面接での状況/行動の質問は、知識、スキル、および困難な仕事の状況で賢明に行動する候補者の能力をチェックするように設計されています。 STARテクニックは、インタビュアーの質問に答える説得力のある簡潔な回答を作成するのに役立ちます。