エキスパートセカンドインタビューのヒント(AIを使用したフリープラクティス)

2番目の面接のヒント

フォローアップ面接の電話を受けることは、仕事に一歩近づくので大成功です。それはあなたの最初の面接が成功したことを示しており、あなたはその仕事の真剣な候補者です。あなたは雇用主に感銘を与える2度目の機会に備える必要があります。軽視せず、最初の面接の成功に頼ってください。

2回目の面接はどう違うのですか?

2回目の1対1の会議は、最初の面接よりもはるかに複雑です。フォローアップインタビューは新しい人々に会うチャンスなので、いくつかの新しい顔を見る準備をしてください。一部の企業には2番目のパネルがあり、マネージャー、潜在的な同僚、上級管理職が出席しています。

成功のための2番目の面接のヒント:

  • 面接パネルには新しい人が来るので、作品サンプルを持参することを忘れないでください。
  • コミュニケーションは一貫している必要があるので、履歴書を確認してください。矛盾する記述がないようにしてください。
  • 質問が繰り返される場合は、最初に行ったのと同じくらい詳細に答えてください。初めて答えるかのように答えてください。

2回目の面接のヒントとq練習するためのuestions:

質問の第2ラウンドは、パネルまたはインタビュアーがあなたの役割を視覚化するのを助けることに焦点を合わせています。 2回目の面接の質問の例と、可能な限り最善の方法で回答するためのヒントを次に示します。

ポジションについて最も興味を持っていることは何ですか?また、ポジションにもたらすことができる強みとスキルは何ですか?

質問はあなたのスキルと強みについて尋ねるのと似ていますが、文脈は異なります。それはあなたが組織にできる貢献についてです。

前回のインタビューからもう一度お聞きしたいことはありますか?

この質問に備える必要があります。 「実際にはそうではない」という質問には答えないでください。それはあなたがそのポジションに興味がないことを示しているからです。質問に備えるための最良の方法は、最初の会話の後に経験した、持ち出す価値のあるもののリストを作成することです。

あなたの意見では、あなたの最大の弱点は何ですか?

これは最初のインタビューでよくある質問であり、2番目のインタビューでも尋ねられます。質問を避けないで、あなたの否定的な特徴について正直に言ってください。あなたがそれを克服するためにどのように取り組んでいるのかをすぐに述べてください。言及すべきいくつかの許容できる弱点は、人前で話すことへの恐怖、焦りなどです。

最近または現在の仕事について詳しく教えてください。

質問に答えるときは、CVですでに言及されているすべてを単に引用するべきではありません。最初の面接で見逃したかもしれない、小さいながらも本質的なことを強調する絶好の機会です。あなたの最近の専門的責任の正確で短い要約を共有してください。ネガティブに話すことはインタビュアーに良い印象を残さないので、ポジティブなトーンを使用してください。

あなたが誇りに思っているプロの業績を共有しますか?

質問は優先順位を評価するためではなく、簡単な言葉で彼らの仕事を説明する候補者の能力をテストするために求められます。複雑な頭字語や専門用語を使用して成果を説明することは避けてください。あなたが仕事に最適であることを示す特徴を強調します。

最近または現在の仕事でどのような変更を加えましたか?

必要に応じて適応し、率先して行動する意欲を示す答えを与えてください。より良い結果を達成するために、他の人とは異なるアプローチを取ることに決めた時期について言及してください。それはあなたの機知と創造性を強調します。

あなたがあなたのキャリアの中で下した最も難しい専門的な決定は何ですか?

質問は、候補者の意思決定能力と完全性をテストします。会社は会社の文化と一致している必要があります。

緊張した職場関係を改善するためにあなたができると思うことはありますか?

質問の目的は、候補者が不快な状況に対処できるかどうかを判断することです。答えはまた、過去の過ちから学ぶ人の能力を示しています。これらは、潜在的な従業員にとって望ましい資質です。

それはあなたが恨みを持っていることを示しており、それは望ましい品質ではないので、批判的で苦い答えを与えることは避けてください。答えを前向きで反省的にしてください。そうすれば、人格の対立を最小限に抑えることに常に賛成していることがわかります。雇用主は、外交的で機知に富み、正しいことを支持するのが好きな人を雇いたいと思っています。

 

チームで働くのが好きですか、それとも一人で働くのが好きですか?

正解は両方を言うことです。インタビュアーは、単独で作業する場合でもチームで作業する場合でも、より良い方法で操作できることを知っておく必要があります。

あなたの過去または現在の会社をより成功させることができる提案はありますか?

それは全体像の問題です。インタビュアーは、過去または現在の雇用主の使命についての理解の深さを知りたいと考えています。また、これらの目的に取り組んだことにも言及する必要があります。

以前または現在の仕事での典型的な日を説明してください。

質問は面接官にあなたの労働倫理について伝えます。また、面接官は、あなたのルーチンが面接対象の仕事の要件とどのように比較されるかを知ることができます。あなたの以前の仕事のルーチンが新しいものと異なっていた場合、それは雇用主に懸念を引き起こします。

あなたの好きな職場環境は何ですか?

この質問は、あなたが会社にふさわしい選択であるかどうかを見つけるために尋ねられます。面接対象の企業文化を意識し、それに合った回答ができるようにする必要があります。

非倫理的なことをしているように感じるような仕事の状況に直面したことがありますか?

質問に具体的に答えるのは良いことです。非倫理的であっても大丈夫だとあなたが思うことを聞きたがる雇用主はいません。あなたはあなたの答えと逸話を共有することができます。それは会社の快適さのレベルを高め、雇用される機会を増やします。

あなたの給料の予想は?

質問はさまざまな方法で行うことができます。給与については、最初の面接で話し合うことがあります。質問の準備ができていることを確認してください。あなたの場所、経験、スキルの平均給与を調べてください。給与交渉の際にあなたにとって重要な福利厚生を常に覚えておいてください。

選ばれた場合、あなたは自分自身を確立するためにあなたの最初の年の間に何をしますか?

このような質問は、2回目の面接の質問でよく見られます。この質問に正しく答えるには、会社について詳細な調査を行う必要があります。それはあなたが会社に即座に影響を与えることができることを示します。

準備のヒント:

考えられる質問の練習と準備は、フォローアップインタビューを成功させるのに役立ちます。質問の準備とは別に、あなたができる他のいくつかのことがあります:

  • 2回目の会議は、ルーズエンドを結ぶ機会を提供します。十分に答えられなかったと思われる質問や、話し合うことができなかったトピックがある場合は、そうする機会です。 
  • 面接に入る前に、最初の面接からのルーズエンドのリストを作成します。
  • 一部の雇用主は彼らに尋ねることを好むので、トリッキーな質問に答える練習をしてください。彼らは候補者の問題解決と分析のスキルをテストします。
  • 伝えるべき興味深いサクセスストーリーがあることを確認してください。過去の業績を共有することは、雇用主を感動させるために不可欠です。あなたが果たした役割を強調することでサクセスストーリーを魅力的にし、問題解決スキルがどのようにその日を救ったかについて具体的な例を挙げてください。
  • 職場を見学して他の従業員を紹介する場合は、必ず興味を示してください。会社のさまざまな業務について質問します。
  • 2回目の面接が終了すると、面接官はおそらく次のステップについて説明します(3回目の面接の可能性、またはいつ彼らから連絡が来るか)。彼らはその場でポジションを提供することもできるので、そのためにも準備してください。あなたが仕事を引き受ける準備ができているなら、あなたはすぐにあなたの答えを与えることができます。しかし、ほとんどの場合、考えて答える時間が与えられます。

インタビュアーへの質問:

面接官はあなたに質問があるかどうか尋ねます。会社についてもっと知り、職場や職務内容をよりよく理解する絶好の機会です。

ここにあなたが尋ねることができるいくつかの質問があります:

  • どのような管理スタイルが好きですか?
  • そこで働くことで一番好きなことは何ですか?
  • 従業員のパフォーマンスと責任をどのように測定しますか?
  • 従業員が最初の1年間に直面する可能性のある最大の課題は何ですか?
  • 何が理想的な従業員になりますか?
  • 採用プロセスの次のステップを共有できますか?