PI行動評価(人工知能を使用したフリープラクティス)

pi行動評価

予測指標認知評価(PI行動評価)について知っておくべきことすべて。さらに、あなたは取ることができます 無料の性格検査 あなたの性格についての詳細な洞察を得るために、テストは最新の進歩を使用します 人工知能.

 

彼らの成功はそれに依存しているので、すべての組織は最高の人材を採用したいと考えています。採用プロセスは難しく、時々更新する必要があります。より良い採用決定とより低い採用コストを行う方法を探しているなら、あなたは追加しなければなりません PI認知評価 あなたの雇用プロセスに。 

認知テストは、問題を解決し、解決策を見つける新入社員の能力をテストするのに役立ちます。 

 

とは 予測指標認知評価

pi認知テストは、採用プロセスを改善するための完璧なツールです。このツールは、新入社員の評価に役立つさまざまな質問を作成するために使用されます。これは、新しい職場の働きに適応し、学び、理解する候補者の能力を測定します。

IQと認知テストには違いがあります。人の実際の知性レベルを伝えるのではなく、問題解決のために新たに発見された知識を学び、適用する個人の能力を明らかにすることに焦点を当てています。

NS PI評価 は多肢選択式のテストであり、抽象、数値、推論、口頭の質問など、さまざまな質問が含まれています。

 

PI認知評価とPI行動評価の違い

認知評価は、最も適格で適切な候補者を選択する能力を高めるための完璧なツールです。研究によると、認知能力は職務遂行能力を予測するための最も強力なツールです。

平均的な就職前スクリーニングには以下が含まれます

  • 履歴書
  • 構造化されていないインタビュー
  • 参照チェック

これらを使用すると、14%で最高の採用者を見つけるチャンスが得られるだけなので、これらは、最適な候補者を確実に採用するのに十分ではありません。 PI行動評価の質問をテストに追加することで、最高の採用者を採用する可能性が38%に増加します。 。しかし、PI認知テストを使用すると、成功の可能性が54%に上がります。

これらの統計は低いように見えるかもしれませんが、人間の行動は非常に予測不可能であり、それを測定することは容易ではないことを覚えておくことが不可欠です。認知能力テストは、人材獲得中の適合性を評価するための最も信頼性の高いHRツールです。

 

どうやって PI評価 仕事のパフォーマンスを予測しますか?

調査は、北米の大規模な研究機関によって実施されました。この研究は、研究技術者の職務遂行能力と認知能力の関係を測定するために実施されました。研究技術者は、4年未満の学位を持っている人々でいっぱいであり、彼らは高い離職率に直面しています。組織は退屈で反復的ですが、正確な作業を行います。

認知能力が職務遂行能力に与える影響を評価するために、同社は70人以上の候補者に認知テストを実施しました。また、ジョブタスクの実行中に表示された問題解決機能、パフォーマンス、および独立性に関するデータも収集しました。

結果は、問題解決、新しいスキルの開発、プロセスの改善、プロトコルに従うなどの分野でパフォーマンスを予測する認知評価の能力を示しました。

同社は貴重なデータを収集し、その仕事に最適な候補者を見つける可能性が61%になり、最高のパフォーマンス評価を享受できる目標スコアを設定することができました。

 

どうですか PI認知評価 得点?

目標スコアの選択は、PI認知テストを使用する際の最も重要な決定の1つです。ターゲットスコアは、仕事に必要な認知スコアを持つ候補者を特定するのに役立ちます。 Predictive Indexを使用すると、さまざまなジョブのターゲットスコアが提供されます。

評価では、目標スコアを選択し、その周りにスコアリングバンドを確立することも推奨しています。スコアリングバンドを作成すると、柔軟性が提供され、プロセスが公平になり、有力な候補者のための余地が生まれます。

 

なぜPI認知テストを使用するのですか?

企業は、適切な人材がその仕事に採用されることを保証するため、採用プロセスにコグニティブPIテストを追加しています。これが採用プロセスへの優れた追加であるいくつかの理由があります

 

職務遂行能力の予測

ほとんどの採用担当者は、採用プロセスを容易にするため、認知評価を実装しています。これは、仕事のパフォーマンスの優れた予測因子です。

管理が簡単

採用担当者の採用は、時間とコストのかかるプロセスです。追加する PI評価 プロセスへの移行は簡単で、採用プロセスの面倒さを軽減します。あなたがする必要があるのは、オンラインプラットフォームを使用し、申請者にテストへのリンクを送信することです。

費用対効果

採用プロセスにPIテストを追加すると、採用の質を向上させるのに効果的であり、ツールのコストはそれほど高くありません。ツールの利点は、ツールの利点を上回ります。

採用成功の可能性の増加

PI認知テストは、採用プロセスの効率を改善するための完璧なツールです。これにより、採用が失敗する可能性が減り、定着率が向上し、プロセス全体の時間が短縮されます。

 

PI認知テストの使用を開始するにはどうすればよいですか?

評価は、予測インデックスプラットフォームの一部です。簡単でシームレスな候補者とユーザーエクスペリエンスを提供します。また、目標スコアに対するベンチマークとして使用できる、科学的に検証された一般的な認知能力の尺度も提供します。

 

PI行動評価の結論

NS 予測指標評価 新入社員の認知能力の評価を支援し、履歴書よりもスキルに関する深い洞察を提供します。ビジネスを明るい未来に導くためには、可能性のある人材を採用し、組織の成功を達成する可能性を高めることが不可欠です。