性格検査アルティメットガイド(人工知能による結果)

性格検査

この記事では、無料のオンラインテストを受けて、人工知能から性格検査の結果を得ることができます。それはあなたにあなたの性格についての深い洞察を与えるでしょう。

人工知能は、「ビッグファイブの性格特性」と呼ばれる理論を使用して結果を提示します。これは、人間の行動を理解するための最も科学的に検証された理論の1つです。 

NS 人格テスト 人間の性格を評価するために使用されます。これらの評価は、さまざまな状況で人々が示す特徴的なパターンを測定するように設計された手法を指します。これらのテストは、さまざまな状況に対する人々の反応を予測するのに役立ちます。

 

性格検査の進化

性格検査の最も初期の形態の1つは骨相学と呼ばれ、18世紀後半に登場しました。 19世紀には、これらのテストが普及しました。これらのテストのアプローチは、人間の頭蓋骨の隆起を測定することであり、それらは性格特性に起因していました。

時間が経つにつれて、心理学者は性格特性の数を決定し始めました。ゴードン・オールポートは、4000人以上の異なる性格があることを提案しました。 Raymond Cattellは、因子分析を使用して、16の性格因子のリストを作成しました。ハンス・アイゼンクはちょうど3人の性格のリストを与えました。

今日使用されている最も一般的な性格検査には、マイヤーズブリッグスタイプインジケーター(MBTI)、16の人格要因質問票、およびミネソタ多面性人格目録(MMPI)が含まれます。

これらのテストの性質に完全に慣れていない場合は、オンラインの無料の性格テストで練習することができます。

人格テスト

 

 

性格検査の種類

これが今日一般的に使われている性格検査です。

マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター性格検査

MBTIは、人々の意思決定の心理的選好を測定する心理測定アンケートです。このテストでは、4つの心理的尺度を使用して、候補者の特性を判断します。これらのスケールは

  • 外向性-内向性
  • センシング-直感
  • 思考-感情
  • 判断-知覚

MBTIは、スケールの片側に対する個人の好みの相対的な明確さを評価します。 MBTIは、スケールの支配的な側面に基づいて、16の類型でパーソナリティを配布します。

 

無料のマイヤーズ-人工知能を使用したブリッグス性格検査 

ミネソタ多面性格検査目録

MMPIは一般的な自己報告テストです。これらのテストでは、候補者が質問を読み、それらに当てはまるステートメントまたは質問の数を評価します。

これらのテストは標準化でき、確立された基準を使用できます。それらは管理が容易であり、射影テストと比較して高い妥当性と信頼性を持っています。 

 

ロールシャッハインクブロットテスト

ロールシャッハインクブロットテストは、よく知られている射影テストです。テストでは、候補者に漠然としたオブジェクトを提示します。シナリオまたはシーンと解釈を与えるように依頼します。これらのテストは主に心理療法の設定で実施されます。それはセラピストがクライアントについての多くの情報を集めることを可能にします。

 

SHL職業性格検査アンケート(OPQ)

OPQテストは、必要な仕事を実行する候補者の能力を予測するのに役立ちます。結果は、個人の行動に基づいて推定されます。テストは、さまざまな管理の役割に対して管理できます。

OPQテストは、パフォーマンスに不可欠な32の性格特性を評価するように設計されています。このテストは、選択プロセスの効率を高めるのに効果的です。これらのテストはオンラインでのみ受けることができます。

 

キャリパープロファイル            

テストは、個人の可能性を評価するために使用されます。それは、野心やそれらを刺激する要因などの重要な特性を測定します。これらのテストはオンラインで見つけることができます。

 

SavilleWaveパーソナリティアセスメント

ウェーブパーソナリティテストは、候補者の能力を評価し、理想的な作業環境を決定するために使用されます。これらのテストには2つのバリエーションがあります。1つは13分のテストで、もう1つは40分のテストです。

 

タレントQディメンション

このテストは、個人の対人スキル、感情的能力、および思考プロセスを測定するように設計されています。このテストでは、候補者の職務への適合性を評価するために使用できる特性を特定します。テストはオンラインで実施され、160のステートメントで構成されています。候補者は25分以内に質問に答えなければなりません。

 

GallupStrengthsFinder

これらのパーソナリティトラストは通常、個人の強みを評価するために使用されます。テストを使用して、所有する可能性のある34の可能な特性を特定できます。

 

性格検査の使用

性格検査は、次のようなさまざまな目的で使用されます

  • 治療の有効性の評価
  • 理論の評価
  • 性格の変化を見る
  • 心理的問題の特定
  • スクリーニング新入社員

これらのテストは用途が広く、便利です。それらは、法医学におけるリスク評価の実施、子供の紛争の解決、および能力の確立によく使用されます。また、職業、学校、キャリアカウンセリングにも使用できます。これらのテストは、雇用テスト、臨床心理学、および人間関係カウンセリングでも非常に効果的です。

 

採用プロセスの改善

誰もがさまざまな動機付け要因によって動かされており、すべての個人には固有の弱点と強みがあります。問題を解決するのは得意だが、他の人との付き合いは苦手な人もいます。プレッシャーの下で最善を尽くす人もいれば、明確な指示が与えられたときに最善を尽くす人もいます。

組織は性格検査を使用して、潜在的な新入社員の特性を評価します。個人の特性を区別し、どの人がその役割に最も適しているかを知ることができるため、採用が容易になります。

 

性格特性と仕事の機会

仕事でうまくやるには、知識と知性以上のものが必要です。個人の性格特性は、その原則、動機、および原則とともに、職場でのパフォーマンスを決定する上でも役割を果たします。

個人は、就職の機会に行く前に、これらのテストを受けて自分の長所と短所を特定することができます。自分のキャリアの選択に疑問がある場合は、性格検査を受けて、適切なキャリアを選択していることを確認してください。

あなたの性格特性を認識することは、最も実行可能なキャリアの機会を絞り込み、集中するのに役立ちます。あなたが受けて取り組むべき領域を見つけることができる無料の性格検査がたくさんあります。

 

試験を受けるためのヒント

性格検査の準備は、従うべき正確な方法がないため、簡単ではありません。テスト結果があなたの性格特性を反映していることを確認するために従うことができるいくつかのヒントがあります。

  • すべての答えが正直であることを確認してください。信頼できる結果を得たい場合は、あなたの性格の理想的なバージョンを提示することは避けてください。あなたの答えはあなたの気持ちと特徴を真に反映しているに違いありません。
  • テストを受ける前に、すべての指示を注意深く読んでください。ガイドラインを理解していないと、結果が信頼できない場合があります。
  • テストに勝って、理想的な答えを推測しようとしないでください。あなたはそうするように誘惑されるでしょうが、テスト結果の妥当性はあなたの正直さに依存することを忘れないでください。

あなたは私たちのウェブサイトで最高の性格検査を見つけることができます。私たちのテストはAIを使用して設計されており、結果は信頼でき、個人の性格特性を特定するのに役立ちます。

 

性格検査最終的な考え

性格検査は、自分の性格をよりよく理解するのに役立つため、貴重な結果をもたらします。テストは時間とともに改善され、専門家や日常生活に役立つより信頼性の高い結果を提供することができます。