無料の模擬面接(人工知能を使用した無料の練習)

オンラインでの無料模擬面接

練習は完璧です。次の面接で輝けるように、この記事の最後にある模擬面接を受けることで、無制限の時間を無料で練習できます。このAI支援インタビューソフトウェアから個人的なインタビューフィードバックを受け取ります。

 

就職の面接は神経を痛める可能性があり、自信を高めるための最良の方法は、事前に面接の質問を練習することです。練習することで、面接スキルを磨き、磨くことができます。模擬面接は、実際の面接の準備に役立ちます。候補者は、面接中に快適に過ごせるように、本物の環境で練習することができます。

無料の模擬面接を受けて、人工知能からフィードバックを得る 

 

模擬面接の定義

これは、面接対象者に実際の面接で何を期待するかについての考えを与える実践面接です。面接の可能性のある質問に対する効果的な回答を考え出し、面接の設定に慣れ、非言語的コミュニケーションスキルを向上させるのに役立ちます。 

模擬面接を作成するために必要なのは、関連する質問のリストとフィードバックを提供できる人だけです。面接対象者にとって最良の選択は、あなたの分野の専門家またはキャリアカウンセラーです。彼らは貴重なフィードバックを提供できるからです。誰かが見つからない場合は、常に次のオプションがあります。 オンラインで無料の模擬面接練習。

 

なぜ無料の模擬面接を試すのですか?

模擬面接は、就職の面接でさまざまな出会いを練習する機会を提供するので、実際の面接に十分に備えることができます。彼らはあなたの自信を高め、あなたの能力を確立することができる勉強会のようなものです。

ほぼすべての仕事のための無料の模擬面接

模擬面接を試すことのいくつかの利点は次のとおりです

ストレスや不安を軽減する

面接に出席することはストレスが多く、プレッシャーの下で最善を尽くすことは容易ではありません。対面で利用する、または オンライン模擬面接 不安を克服するのに効果的です。 

自信を高める

自信は就職の面接を成功させるために不可欠です。自信があるときは、採用される可能性を高める重要なことをすべて覚えておくほうが簡単です。自信がなければ、人々は仕事に関連するスキルや経験を忘れることがよくあります。 

建設的なフィードバックを得る

模擬面接は、弱点を特定し、それに応じて改善を行うことで、いくつかの質問への回答を明確にすることができるため、役立ちます。面接対象者は、実際の面接中にフィードバックを受け取りません。 

行動に関する質問の準備をする

行動に関する質問は面接の質問の重要な部分であり、答えるのも最も困難です。模擬面接は、これらの質問に対する精神的な準備に役立ちます。

練習

完璧を達成するためには練習が不可欠です。回答を完成させるために、できるだけ多くの模擬面接を受けてください。これらの面接は、実際の面接とは異なり、候補者にパフォーマンスを向上させるための2度目のチャンスを与えます。 

面接スキルに関する人工知能からフィードバックを得る

無料の模擬面接を準備するためのヒント

模擬面接の準備をし、それを最大限に活用するための8つの簡単なステップを次に示します。 

機会のためのドレス

就職の面接で成功する可能性を高めたい場合は、模擬面接を真剣に受け止めることが不可欠です。対面で行っているのか、それとも 無料のオンライン模擬面接練習、見た目は面接対象者を感動させる重要な要素ですので、適切な服装をするようにしてください。模擬面接官は、フィードバックを提供しながら、テストプロセスの一部としてプロの服装を評価する必要があります。 

無料の模擬面接の設定を模倣

実際の面接設定に慣れて快適にするには、面接設定をコピーしてください。これにより、候補者は相互作用と応答に集中することができます。 

面接の場合は、面接官との間に机がある場所で面接を行います。電話またはオンラインインタビューの場合は、評判の良い静かな場所を選択してください。 

有能な面接官を探す

適切な面接官を選択することで、改善に役立つ貴重なフィードバックを提供できるようになります。提供するオンラインプラットフォームがあります 無料のオンライン模擬面接練習 適切なフィードバックを提供します。また、地元のキャリアセンターに行って、自分の分野で模擬面接を提供してくれる人を見つけることもできます。 

関連書類を持参してください

実際の面接では、候補者は履歴書とポートフォリオのコピーを持参する必要があります。設定を模倣するには、模擬面接中に必ずそれらを持ってきてください。 

我慢して

模擬面接の練習では、質問に急いで答えるべきではありません。あなたはあなたのスキルと資格に関連する思慮深い応答を思い付く時間があります。スキルと専門知識をどのように使用したかについての実際の例を示すことは、印象的なインタビューを行うのに最適であるため、できるだけ多くの質問にSTARメソッドを使用してください。 

良い答えには、次の要素が含まれている必要があります

  • 状況:話し合っている状況の背景を説明します
  • タスク:状況を処理する際に果たした役割について必ず言及してください
  • アクション:実行した手順を詳しく教えてください
  • 結果:行動を通じて達成した結果を説明してください。事実と数字を必ず含めてください。 

会社を知る

面接対象の会社を常に調査してください。今日、あなたは会社のウェブサイトであなたが必要とするすべての情報を見つけることができます。会社の価値観、ミッションステートメント、最近の変更などを知ることは不可欠です。会社への関心が本物であることを示すため、模擬面接の回答に調査を含めてみてください。 

面接基準のレビュー

面接官にシラバスを提供するか、面接の成功を判断するための基準をカウンセラーに尋ねます。面接官は明確なフィードバックを提供する必要があります。そうすることで、どこが優れているか、どの側面を改善する必要があるかを知ることができます。複数の人との模擬面接を数回受け、フィードバックを使用して、さらに作業が必要な領域を判断できます。

模擬面接を記録する

模擬面接官は建設的なフィードバックを提供できなければなりませんが、それも記録する必要があります。模擬面接を再検討すると、模擬面接官が見逃した可能性のある弱点を特定できます。それはあなたが手のジェスチャー、姿勢、そして顔の表情に関するメモを取ることを可能にします。あなたの声のスピードとトーンに耳を傾け、それが前向きで会話的であることを確認してください。 

インタビューがうまくいった7つの兆候 

 

結論

対面または 無料の模擬面接 オンライン 就職の面接戦略を完成させる絶好の機会を提供します。それは弱点を特定し、あなたの強みについて学ぶのに役立ちます。模擬面接は、競争上の課題に取り組み、目標を達成するのに役立ちます。 

AIからのフィードバックを無料でビデオインタビューの練習