新卒者への面接の質問(無料のAI支援練習)

新卒者への面接の質問

テクノロジーは今や私たちの側にあり、面接でより良い結果を出すのに役立ちます。人工知能は、実際の面接の前に面接のフィードバックを得るのに十分成熟しています。

新卒者として次の面接を成功させるには、2つのことが必要です。良いニュースは、このページで両方を行うことができるということです。まず、一般的な新卒者の面接のベストアンサーを読んでから、実際の面接でどのように行うかを確認するために練習面接を受けます。 

無料の模擬面接を読んだ後、この人工知能ソフトウェアからあなたの性格とスキルに関する詳細なフィードバックを得ることができます。

新卒者の就職の面接は、履歴書の重要な情報を強調し、雇用主に前向きな印象を残すチャンスです。十分に準備された就職の面接に行くことを確認してください、そしてあなたはポジションを確保することができるでしょう。

練習は完璧です。新卒の面接の質問に対するベストアンサーを読んだ後、この記事の最後に、 無料の新卒者模擬面接。あなたは本当の質問をされ、あなたの面接スキルと性格について人工知能からフィードバックを得るでしょう。 

新卒者への面接の質問

就職の面接で尋ねられる可能性が最も高い10の標準的な面接の質問があります。

新卒者への面接の質問–自己紹介

あなたが得る最初のそして最も一般的な就職の面接の質問はあなた自身について面接官に話すことです。それはあなたの資格と経験だけでなくあなたの労働倫理についての詳細も共有するための招待状です。紹介への招待は、候補者にあなたを仕事に完璧にするものに光を当てる絶好の機会を与えます。

ヒント:紹介をしている間、履歴書に記載されていることを単に暗唱することは避けてください。

面接官が履歴書を読んだと仮定することも安全ではないので、あなたの教育的および専門的なキャリアの最も重要なハイライトを共有することは安全です。過去について話した後、あなたはまたあなたの願望に言及するべきです。

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新卒者への面接の質問– あなたの5年間のキャリアプランは何ですか?

答えるのは簡単な質問ではありません。 5年は長い時間であり、明確な答えを出すことは容易ではなく、雇用主はそれを知っています。人々はしばしば個人的な目標に焦点を合わせる傾向がありますが、良い答えはあなたが会社で果たすことを期待する役割を含むべきです。質問の目的は、潜在的な従業員の忠誠心を確認することです。

この質問に答える間、採用担当者が聞きたいポイントに焦点を合わせてみてください。あなたがすべき:

  • あなたの存在が会社に与える可能性のある重大な影響を強調してください。
  • あなたのスキルを共有する
  • あなたの知識を披露する
  • スキルを向上させてキャリアアップをどのように計画しているか

ヒント: 役職は組織の一部ではない可能性があるため、5年後になりたい特定の役職には名前を付けないでください。

新卒者への面接の質問– あなたはその組織についてどのくらい知っていますか?

あなたが就職の面接に行くときはいつでも、それはあなたが仕事について真剣であることを雇用主に知らせるので、あなたが会社について知っていることを確認してください。

ヒント: あなたが会社について知る必要があるすべてはウェブサイトで利用可能になるでしょう。

会社について次のことを知っていることを確認してください。

  • 歴史
  • バックグラウンド
  • ミッション
  • サービスまたは製品

ヒント: 競争から目立つために、あなたはまた最近のプレスリリースとニュース記事を読むべきです。

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新卒者への面接の質問– なぜあなたはその仕事をしたいのですか?

採用プロセスは長くて骨の折れるプロセスであるため、会社は採用に注意を払っています。彼らは彼らが適切な人を雇っていることを確認したいので、彼らはいつもあなたがその仕事をしたい理由を尋ねます。質問の目的は、候補者の動機を理解することです。

この質問に正しく答えるには、いくつかの調査が必要です。他の従業員がそこで働いている理由と会社を良い職場にするものを理解することで、あなたは良い答えを得るでしょう。

ヒント: キャリアに関係のない理由を避けたほうがよいでしょう。個人的な理由については決して言及しないでください。

新卒者への面接の質問– あなたの最大の強みを挙げてください:

簡単な質問のように思えますが、自信過剰で不快に聞こえずに自分の強みを列挙するのは簡単ではありません。この質問で、リクルーターはあなたに輝く機会を与えています。

印象的な答えを出すための最良の方法は、仕事の説明を見て、仕事を遂行するために不可欠な強みを強調することです。あなたの主張を検証するので、あなたがあなたのスキルに対して授与された証明書などの事実と数字で強みをバックアップしてください。

新卒者への面接の質問– あなたの最大の弱点は何ですか?

採用担当者は、弱点があなたの義務を遂行する上でのハードルにならないようにしたいので、あなたの弱点を見つけることに興味を持っています。あなたに弱点があることを認めることは、あなたが本物で正直であることを示しています。

無能に聞こえることなくあなたの弱点を共有するためのいくつかのヒントがあります。

  • 仕事の説明を注意深く読み、パフォーマンスに影響を与えない弱点を選択してください。仕事の説明で一人で仕事をし、1対1のミーティングを行う必要がある場合は、その仕事に必要なスキルではないため、人前で話すことを弱点として挙げることができます。
  • 仕事に必要のないスキルを選択してから、スキルを向上させ、磨こうとしていることを伝えてください。それはあなたがフィードバックを取り、挑戦することができることを示しています。
  • 弱点を強みに変えることは、採用される可能性を高めることにもなります。あなたは完璧主義者であり、それはしばしば他の誰よりも長くオフィスにとどまる結果になると言うことができます。

 

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新卒者への面接の質問– 転職の理由は何ですか?

あなたの意見はあなたが去る組織よりもあなたについて多くを語っているので、あなたの会社について否定的なことを決して言わないでください。あなたが新しいキャリアの高さを得るために探している新しい機会に焦点を合わせる方が良いです。

 

新卒者への面接の質問– 困難な作業状況をどのように克服したか説明してください。

採用担当者は、あなたのスキルと知識をテストするためにこの質問をします。彼らはあなたが複雑な問題を解決できることを知りたがっています。

ヒント: 適用する仕事に不可欠なスキルを強調するのに役立つ例を選択してください。

STARメソッドは、適切な例を選択するのに最適です。

  • から始めます NSituation
  • 言及 NS完了が必要なことを尋ねる
  • 説明する NSタスクを完了するために実行するアクション
  • ポジティブに光を当てる NSあなたが達成した結果

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新卒者への面接の質問– あなたはどのような給料を期待していますか?

採用担当者はあなたに余裕があることを知る必要があるため、これは重要な質問です。給与の期待を共有する前に、あなたが応募しているポジションの平均給与のアイデアを得るためにいくつかの調査を取得してください。この質問に対する完璧な答えを見つけるために自分自身に尋ねる必要があるいくつかの質問があります:

  • あなたの財政状況はどうですか?
  • あなたはいくら交渉しても構わないと思っていますか?
  • あなたの現在の給料から何が公正に増加するのでしょうか?

新卒者への面接の質問– 何があなたを完璧な雇用にしますか?

質問は、あなたがその仕事に最適な選択であることを示す機会を提供します。あなたが持っているスキルを繰り返し、以前に見逃したかもしれないスキルを追加します。あなたが彼らのニーズを満たし、会社にとって貴重な資産になる候補者であることを彼らに示してください。

概要:

就職の面接の成功は、就職の面接中に質問にどのように答えるかに大きく依存します。質問に答えるときは、準備、慎重、注意を払うことが最も重要です。

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