情報技術面接の質問(無料のAI支援実践)

情報技術面接の質問

練習は完璧です。次の面接で輝けるようにするには、IT面接の一般的な質問に対するベストアンサーを読み、模擬面接を練習する必要があります。幸い、この記事では両方を行うことができます。 

 

最初にこれらの厳選された質問のベストアンサーを読み、次にこのAI支援の練習面接を受けて、無制限の回数を無料で練習します。最後に、あなたのスキルと性格に関する人工知能からパーソナライズされた面接フィードバックを受け取ります。

 

従業員の採用は簡単なプロセスではありません。採用マネージャーは、最高の人材を採用するには、特にITの役割を担当する際に、技術的な資格を超えて検討する必要があることを理解しています。イニシアチブとソフトスキルは考慮すべき重要な要素です。

候補者の信頼性についてより良い洞察を得るには、履歴書を脇に置き、慎重に作成された一連の質問を作成して、最良の候補者を排除することが重要です。

今後5年間の候補者の計画を尋ねるような質問が一般的です。それは多くの洞察を提供しないので、それは最良の質問ではありません。はい、いいえの質問は、候補者に関する多くの有用な情報を提供しません。個人がその仕事に適しているかどうかを判断するには、状況と技術的な質問を組み合わせて質問する必要があります。

 

情報技術面接の質問:

 

次の17の技術面接の質問をすることにより、候補者の技術的スキルと成功への情熱を判断します。

 

仕事を支援するために使用するオンラインリソースはありますか?

ITワーカーは、専門家の助けが必要な場合、主にGithubやStackExchangeなどのWebサイトを利用します。安定したキャリアを築こうとしている真面目な専門家は、ウェブサイト、ソーシャルメディアフィード、コミュニティ、その他のリソースを手元に用意しています。答えは、候補者がどれほど熱心であり、幅広いITの世界を認識しているのかを教えてくれます。

 

テクノロジースキルを最新の状態に保つためにどのような方法を使用していますか?

技術専門家は、業界のアップグレードやイノベーションに遅れずについていくことができるように、IT知識を更新する必要があります。フォーラムをフォローしたり、オンラインコースを受講したり、ブログを読んだりして、業界の最新情報を知ることができます。

質問をすることで、面接官は、候補者が業界に情熱を持っており、新しいことを学ぼうとしていることを知ることができます。この質問は、専門能力開発についての会話を始めるのにも役立ちます。

 

素人の言葉で関連技術を説明しますか?

ITはあらゆる業界の一部です。技術専門家は、IT専門用語を理解するのが難しいことに溺れることなく、IT以外の専門家と通信する方法を知る必要があります。答えはあなたが候補者のコミュニケーションスキルを評価することを可能にします。複雑なプロセスを分解する能力を示します。いくつかの基本的な質問をすると、技術的な知識がほとんどない人々とどのようにやり取りするかがわかります。

 

関連するITポジションにとって最も重要だと思う強みを挙げてください。

質問は、彼らが会社にもたらすことができる立場と物事についてのインタビュー対象者の気持ちを明らかにします。すべての候補者は異なる方法で質問に答えます。 IT認定と技術的能力に言及することに焦点を当てている人もいれば、問題解決、コミュニケーションスキル、および詳細に注意を払う能力を共有することに関心を持っている人もいます。最良の候補者は、バランスの取れた答えを与えるものです。

 

同僚があなたを説明するために使用する3つの単語を挙げてください。

候補者の個性を垣間見ることができるので、この質問は不可欠です。履歴書ですべてを共有することは不可能であり、従来の面接の質問では必ずしも十分ではありません。面接対象者が、応募している役割で自分自身をどのように認識しているかを知ることができるので、これは賢明な質問です。彼らが分析的な仕事の創造的な側面に焦点を合わせているならば、彼らはその立場によく合いません。

 

思い通りにいかなかったり、昇進に失敗したりした状況を教えてください。

専門家の挫折は自分のキャリアの一部です。インタビュアーは、あなたが困難な状況に対処できること、そして彼らが彼らの過ちから何を学んだかを知りたがっています。最高の従業員は、挫折を利用して前進し、前向きな変化を起こす従業員です。彼らが彼らの目標を達成することに失敗した後に彼らがしたことに焦点を合わせます。

 

お気に入りのテクノロジー製品と最も嫌いなテクノロジー製品を共有して、理由を教えてください。

候補者が会社が使用しているオペレーティングシステム、ハードウェア、およびソフトウェアに精通しているかどうかを知るために、技術的な質問は知識と熱意を評価するのに役立ちます。特定のツールの機能と使用法について話し合う際の候補者の行動は、彼らの知識の深さと学習意欲について教えてくれます。彼らがテクノロジー製品の良い面を評価し、どのより良い製品を使用するかについての提案を持っているなら、彼らはその仕事の最良の候補者です。

 

アジャイル環境で作業することの長所と短所は何ですか?

アジャイルは、迅速な会議の開催に役立ち、同僚からの安定したフィードバックストリームを提供するため、ITチームによって一般的に使用されています。 ITの質問への回答により、環境に対する理解と、コミュニケーションとコラボレーションに対する態度がわかります。

 

技術の進歩があなたの仕事に与える影響についてどう思いますか?

ITテクノロジーは絶えず進歩しており、その進歩に伴い、ITの役割も変化しています。良い候補者は変更を知っているでしょう。 

ITの進歩について最新でない場合は、適切な選択ではありません。この質問により、受験者がDevOpsの自動テストの重要性を認識しているかどうかがわかります。

インタビュー対象者は、ビッグデータや機械学習を扱う際に使用する自動化ツールと直面する課題について話すことができます。この質問により、彼らはあなたが取り組んでいるAIプロジェクトについて話し合うこともできます。

これは、最新のトレンドや進歩についての会話を始めるための優れた方法です。この質問は、面接対象者が彼らの長期的な役割をどのように認識しているかについての洞察を提供します。

 

空き時間に取り組んだ技術プロジェクトを共有します。

余暇をサイドプロジェクトに費やすITプロフェッショナルを雇うことは、賢明な動きです。追加のプロジェクトへの彼らのコミットメントは、彼らが好奇心が強く、知識とスキルを向上させるために追加で働くことをいとわないことを示しています。

やる気を維持するための彼らの興味と方法について彼らに尋ねてください。あなたは彼らに彼らの究極の目標について尋ねることができます。彼らが取り組んだウェブサイトやアプリのデモを持っているなら、あなたは彼らの仕事の質をチェックすることができます。

 

最後に取り組んだプレゼンテーションは何でしたか?

技術者は一人で働くことはできません。彼らはチームで作業し、チームメートや他の部門と協力する必要があります。 ITプロフェッショナルは、人前で話すのが得意である必要はありませんが、しっかりとしたプレゼンテーションをまとめることが得意であり、利害関係者に自分のアイデアが優れている理由を納得させる必要があります。

 

プロジェクトリーダーを成功させる資質は何ですか?

雇用主は、管理職を雇っているときでも、常にリーダーを探しています。 IT担当者は、ほとんどの場合、プロジェクトを時間どおりに提供する責任を負わなければなりません。彼らは、積極性を組織し、動機付け、委任し、コミュニケーションし、広めることを可能にするリーダーシップスキルを持っています。

 

個人を優れたリモートワーカーにする特性とスキル

COVID-19パンデミックを考えると重要な質問です。リモートワークはますます一般的になっています。

有能で信頼できるリモートワーカーは、ほとんど監督なしで質の高い仕事を提供できる自発的である必要があります。彼らは優れたコミュニケーションと管理スキルを持っている必要があります。誰もが職場の外で労働倫理を維持できるわけではありません。質問により、候補者がオフサイトで快適かつ生産的に作業できるかどうかがわかります。

 

採用された場合、最初の6か月で何を達成したいと思いますか?

質問は役割によって異なるため、正解は複数あります。開発者の答えは小さなプロジェクトを開発することかもしれませんが、技術マネージャーは内部プロセスを分析することを望むかもしれません。候補者の回答は、彼らが申請している役割についての彼らの理解への洞察を提供します。彼らの野心が彼らが適用しているポジションと異なる場合、彼らはそのポジションによくマッチしていません。

 

厳しい締め切りにどのように対処しますか?

ITチームは時間の制約に対処する必要があるため、正確かつ効率的に作業できる人を雇う必要があります。面接の質問は、潜在的な候補者がどのようにストレスに対処し、プロジェクトのペースに追いつくかについての感覚をあなたに与えるでしょう。 

過去に重要な期限を逃したことがないか、どのように対処したかを尋ねます。

 

彼らはワークライフバランスを確立することができますか?

技術者は、複数の差し迫った期限とオンコールの義務に対処する必要があり、多くの場合、現場の厳しい文化に苦しんでいます。企業は、献身的で、リラックスして幸せで健康を維持する方法を知っている候補者を採用したいと考えています。燃え尽き症候群やストレスの多い従業員は、あなたが望むほど生産的ではないため、良い従業員ではありません。

賢い従業員は、燃え尽き症候群を防ぎ、生産性を維持するための戦略を立てています。フォローアップの質問として、組織が健康的なワークライフバランスをサポートする方法についても言及する必要があります。

 

なぜ入社したいのですか?

仕事に本当に興味のある候補者は、対象企業の価値観、サービス、製品を知っているでしょう。 

彼らが入社する理由を少なくとも3つ提供できるのであれば、彼らは良い一致ではありません。彼らは、職務内容に一致する野心とスキルをリストできるはずです。

 

情報技術面接の質問結論

候補者は、面接官が技術面接の質問を終えた後、面接の最後に質問をする時間を持たなければなりません。それは応募者にとって良いことですが、彼らにとって何が重要であるかについてのインタビュー対象者の洞察も提供します。彼らの答えは、彼らが給料や休暇に興味があるか、または彼らのビジネスの洞察力を示すかどうかをあなたに教えてくれます。彼らは会社の弱点と強みを理解していることを示すことができます。