これは転職の適切な時期ですか?決定する無料のクイズ

キャリア変更

現在の仕事に満足しているかどうかに関係なく、新年の始まりは私たちがキャリアの選択肢を評価する時期です。あなたが現在の仕事に満足していないなら、新年は専門家の選択を再考する絶好の機会を提供します。仕事は、経済的な安定を提供するだけでなく、やりがいのある仕事であると考えられています。

ジョブの切り替えは悪いことではありません。才能が無駄になり、ハードワークが無視されていると感じた場合は、チャンスをつかんで、従業員としてのあなたを十分に評価し、評価する新しいキャリアを探すことをお勧めします。しかし、転職は簡単な決断ではありません。

新年はここにあり、あなたの人生の別の年を仕事に捧げる代わりに、あなたが正しいキャリアパスにいるかどうかを理解することが不可欠です。

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転職の質問:昨年は専門的に何を提供しましたか?

履歴書を見て、昨年と同じ場所にアップグレードまたはスタックしていないかどうかを確認してください。あなたが学んだ新しいことのリストを作りなさい。

あなたがあなたの時間と努力を捧げるとき、あなたは仕事からの単なる給料以上のものを期待します。それは信頼性を提供し、履歴書に市場性を追加する必要があります。

仕事に不満があり、辞めるのが正しいかどうかわからない場合は、次のクイズに答えて、賢明な決断を下しているかどうかを確認する必要があります。質問に答えて、最後にポイントを合計するだけです。

私にとって正しいキャリアは何ですか?人工知能を使用した科学的アプローチ

質問1:新しい履歴書の飼料はありますか?

履歴書の数に追加できるものはすべて、履歴書の飼料として知られています。年末に見つけた新しいもののリストを作成します。

履歴書フォルダには、使用した新しいツールまたは初めて実行する必要のある新しいプロジェクトが含まれています。あなたが昨年経験したすべてのポジティブなプロの皮ひもについて自問してみてください。

答えを選んで、転職するのに適切な時期かどうかを判断してください。

昨年はかなりの量の履歴書飼料を集めることができました。履歴書をアップグレードするには、少なくとも1時間は必要です。 (3点)

私は履歴書に追加する価値のある2つの興味深いものだけを管理しました。 (1点)

昨年、履歴書に付加価値を与えるようなことは何もしませんでした。私は新しいことを学んだり、ユニークなプロジェクトを完了したりしませんでした。 (0点)

質問2:昨年、この仕事は組織での認知度を高め、信頼性を提供しましたか?

現在の仕事が常に成長し、職場でより目立つようになる機会を提供している場合、それはあなたの時間と努力に値するものです。ネットワーキングの機会を提供する職場は、働くのに最適な場所です。

信頼性を向上させるための助けとなる仕事を提供する仕事は、あなたの才能に値する仕事です。組織の意思決定者はあなたを評価し、あなたの能力を認めるべきです。

答えを選択してください:

昨年、組織内での私の認知度が大幅に向上しました。私は自分のキャリアを次のレベルに引き上げる絶好の機会を提供されました。 (3点)

私は昨年、適度な可視性と信頼性の機会しかなく、専門的な進歩はあまりありませんでした。 (1点)

昨年、自分のキャリアに認知度を高めたり、信頼性を高めたりする機会はありませんでした。 (0点)

質問3:昨年の仕事は認められましたか?

良いキャリアを築くためには、やる気が必要です。モチベーションは、プロとしての成功の生命力です。あなたが行うすべての仕事が認められることは、優れた動機付けです。

答えを選択してください:

私は自分の貢献に対して報酬を受け取ったので、私の仕事が高く評価されていることを知っています。 (3点)

マネージャーや他の人が私の貢献を知っているかどうかはわかりません。私は少額の昇給を授与されましたが、他の認識はありませんでした。 (1点)

組織は私の努力をまったく認めていません。 (0点)

質問4:仕事に対するあなたの炎はどうですか?

現在の仕事があなたにとって完璧であるなら、それは仕事への情熱を刺激するでしょう。仕事に対するあなたの炎が絶えず成長しているなら、それは固執する価値があります。炎が弱まっている場合は、他のオプションを検討する必要があります。

答えを選択してください:

私は自分の仕事に情熱を持っており、チームの不可欠な部分のように感じています。 (3点)

仕事に行くのは私の好きなことではありませんが、それほど悪くはありません。 (1点)

私の仕事は単調で退屈で、それについての唯一のポジティブなことは給料です。 (0点)

クイズを採点する時間:

これらの質問に答えた後、ポイントを追加すると、答えが得られます。

  • スコアが9から12の場合、あなたは素晴らしい仕事をしています。それはあなたにとって適切な場所であり、あなたが仕事の状況にあまり満足しないことが不可欠です。職場での可視性、学習、信頼性を高め、昨年の炎を維持するための計画を立ててください。
  • 6から8ポイントのスコアは、あなたの仕事の状況が平均的であることを意味します。いくつかの短所がありますが、利点もあります。仕事が世界を探検する機会を提供していないなら、利益を放棄して水をテストすることは何も悪いことではありません。
  • 3から5のスコアは、あなたの才能が現在の仕事で無駄になっていることを明確に示しています。現在の仕事の代わりに何をしているのかという質問で新年を始めましょう。
  • ゼロから4ポイントは、現在の仕事があなたにとって良い選択ではないことを示します。新年は、自分の才能やスキルから離れて仕事をすることを許可するのか、それとも大胆な決断をして辞めるのかを決めるのに最適な時期です。

疑問を解消する:

疑わしく、仕事を続けるか、新しい仕事を探すのが難しい場合は、仮想コースを使用して心をクリアにすることができます。

これがあなたを助けることができる3つのコースです:

  • あなたが働いている間、就職活動は便利で人気のあるバーチャルリアリティコースです。それはあなたに古い雇用主と一緒に働きながら新しい仕事を探すための最良の方法をあなたに教えることができます。
  • あなたにふさわしい仕事を得るのは、良い仕事を見つけるための優れたコースです。このコースには、あなたにぴったりの仕事を探すための千年紀の知恵がたくさん含まれています。それは今年あなたにぴったりの仕事にステップアップするのに役立ちます。
  • キャリアパスがどこにあるのかわからない場合は、再発明ロードマップでキャリアの段階的な方向性を示すことができます。また、戦略コースとブランディングのヒントも提供します。それはあなたが自信を持って新しいキャリアに快適に足を踏み入れるのを助けることができます。

履歴書を新しいキャリアに関連させるためのヒント:

人間の職場の創設者兼CEOであるLizRyanが、履歴書をロボットが生成するのではなく人間のように見せるための方法を説明します。

ほとんどの人が自分の履歴書にゾンビの話を取り入れて書いていますが、それはあなたのプロの腕前を伝えるためのひどいスタイルです。ロボットのように聞こえない文章を使用することが重要です。

あなたの独自性を強調します。

あなたが履歴書を書くとき、誰もがユニークであることを理解することが重要です。次のことに注意してください。

  • あなたにはユニークなストーリーがあり、誰もあなたと同じストーリーを持っていません。
  • あなたの才能の組み合わせは他の候補者とは異なります。
  • あなたの性格はあなたのアイデンティティです
  • あなたのような候補者は他にいません。
  • 履歴書を人間らしいものにする

人間化された履歴書には、あなたの人生とキャリアの物語が組み込まれています。履歴書をより良くするためのいくつかのヒントがあります。

企業の言葉を排除する:

履歴書の一部にすべきではないいくつかのフレーズがあります。

  • やる気のある自発的
  • 期待を超える
  • 結果志向の専門家
  • ベテランのビジネス専門家
  • スタッフ全員とうまく連携

企業の言葉を置き換える:

履歴書をロボットが生成したように見せかける言葉を取り出すときは、自分を表現するためのより良い言葉を見つける必要があります。これは、履歴書がどのように見えるかを理解するためのサンプルです。

これが履歴書の伝統的なトップセクションです。

名前__________

住所___________

連絡先の詳細___________

スキル:

交渉、関係開発、コミュニケーション、運用、マーケティング、カスタマーサービス、購入の確かなスキルを備えた、自発的で結果重視の専門家。私は執筆に精通しており、ベンダーの選択、ポリシーの策定、コミュニケーション、実装、および管理に精通しています。

作業概要:

会社名__________

収益性の高いマーケティング計画を実施するために、店舗運営との関係を維持および発展させます。

幅広い運用スタッフと協力して適切なトレーニングを行う

改善された人間の声による履歴書:

名前____________

住所__________

コンタクト___________

運用管理者:

私は2000年の卒業以来、小売チェーンのマネージャーであり、バックエンド業務を担当しています。店のスタッフと顧客を維持する軽快なプロセスと質の高い人間味の知識を兼ね備えているため、困難な環境で成長しています。ハッピー。ビジネスの成長を支援し、同僚の成功に貢献することが私の情熱です。

経験:

会社_________________

2010年1月-現在

暖炉とスパを提供する小売チェーンです。私が会社の一員になったとき、それは毎年40の%を成長させていました。使用したプロセスストアは私が作成しました。それらを最初の場所で正常に実装した後、他の場所にも導入されました。また、スタッフをトレーニングし、プロセス、トレーニング、および人に関連する問題について店長のアドバイザーになりました。

2つの履歴書の違いに注意してください。 2つ目は、魅力的で信頼性が高いため、大幅な改善です。最初のものは派手な言葉でいっぱいですが、候補者のスキルと能力を採用マネージャーに納得させるほど人間的ではありません。

あなたに最適なキャリアを見つける方法は?

完璧な仕事を見つけるのは簡単ではありません。仕事は良いこともありますが、十分に支払われないこともありますし、支払われることもありますが、仕事はエキサイティングです。あなたが仕事でイライラしているなら、それは明らかにあなたにとって正しい仕事ではないことを示しています。

採用プロセスは簡単ではなく、時には悲痛なものになる可能性があります。面接に応募して行くことは、人に損害を与える可能性があります。求職者は、コミュニケーションの課題やコミュニケーションのハードルに直面しているため、硬直して殴打されていると感じることがよくあります。

何をすべきか?

候補者がルールを作らないため、採用プロセスは困難です。しかし、良いニュースは、人が自分の人生について決定を下すことができるということです。より良い就職活動ルールを採用することで、伝統を打ち破ることができます。

キャリアの選び方は?

  • 理想的な仕事を見つけるための最初のステップは、あなたが望むものを決めることです。あなたがあなたのキャリアから何を望むかを決めるために少し時間をかけてください。あなたが決定を下さない場合、他の人があなたのためにそれを下し、あなたは不幸で不満になってしまうでしょう。キャリアを決めることになると、人はすべての力を持っています。
  • 次のステップは、キャリアの方向性を選ぶことです。方向性がわかれば、ブランドを構築するのは簡単です。それはあなたのスキルを強調し、あなたがあなたの夢の仕事に完全に適格であることを示すのに役立ちます。
  • 方向性が決まったら、どのようなビジネス上の苦痛を解決できるかを考えます。すべての組織は課題と問題に直面しています。ビジネス上の問題を解決する能力を知ることは非常に重要です。それはあなたの履歴書に信頼性を与えます。

例:

アメリアはオフィスマネージャーとして働いていましたが、彼女は自分の仕事が好きではありませんでした。彼女は解雇され、それは彼女に自分の仕事についての重要な質問をする機会を与えました。彼女は自分が解決するビジネス上の苦痛を尋ねました。彼女はこれまでそれについて考えたことがなく、それは彼女の就職活動において決定的に重要であることが証明されました。

質問に答えている間、アメリアは彼女が会社のために多種多様な問題を解決していることに気づきました。彼女が解決したことのいくつかは次のとおりです。

  • CEOのスケジュールを整理する
  • 優先度の高いアイテムがスキップされないようにする
  • 小さな問題が成長するのを防ぎます
  • 不幸で不満な顧客を落ち着かせる
  • あなたは痛みの手紙を書く必要があります。従来のカバーレターとは異なります。より人間的なアプローチであるため、採用ポータルを使用する代わりに、メールを介して採用マネージャーに直接苦痛の手紙を送信します。

結論:

あなたのキャリアを担当することはあなたがあなたの職業生活についてすることができる最良の決定です。あなたは赤ちゃんの一歩を踏み出し、あなたが現在の仕事について何が嫌いで、あなたの意見ではあなたにとって完璧な仕事であるかを単に尋ねることから始めることができます。ジャーナルを始めて、あなたの夢と願望でそれを満たしてください。ヒューマンワークプレイスのように、人々が最高の新しいキャリアを見つけ、成功した職業生活を楽しむのに役立つ仮想コースを提供する組織があります。