ビッグファイブ性格検査(人工知能で結果を得る)

ビッグファイブの性格特性が仕事のパフォーマンスにどのように影響するか

この記事では、無料のオンラインテストを受けて、ビッグファイブのパーソナリティ特性スコアを取得できます。このテストでは、人工知能を使用して、パーソナリティに関する深い洞察を得ることができます。はい、AIは最近進化したので、それが可能です。ビッグファイブの人格特性理論は、人間の行動を理解するために科学界で最も尊敬されている理論の1つです。 

 

人々は彼らの独特の性格のために同じ状況に対して異なった反応をします。現代の心理学は、ビッグファイブの人格特性は人間の人格を定義する5つの領域であると提案しています。これらの5つのドメインは、性格の違いを説明しています。

 

ビッグファイブ性格検査の起源

テストはビッグファイブパーソナリティ理論に基づいています。いくつかの独立した研究者は、5つの広い特性を見つけて定義しました。これらの特性は、経験的およびデータ駆動型の調査に基づいていました。

RaymondChristalとErnestTupesが初期モデルの提示を担当しました。これは、1950年代に米空軍人事研究所で行われた作業に基づいています。

パーソナリティの5要素モデルは1990年にJMDigmanによって導入され、そのアイデアはGoldbergによって拡張されました。彼はそれを最高の組織レベルに持っていきました。

 

5つの性格特性は何ですか?

研究者たちは、人々の人格には科学があると結論付けました。国籍、性別、年齢に関係なく、すべての個人は5つの基本的な特性で構成されています。

  • 開放性
  • 誠実性
  • 外向性
  • 協調性
  • 神経症傾向

これらの特性は、OCEANとしても知られています。ビッグファイブとして特定された特性は、自分の性格を理解するのに役立ちます。

これがビッグファイブの特徴の概要です

開放性

新しいことを学び、体験することに興味がある人は、オープン性で高いスコアを獲得します。これらの個人は想像力に富み、洞察力に富み、幅広い関心を持っています。

これが、開放性の高得点と低得点の人々の性格の違いです。

高得点

低スコア

クリエイティブ

変化に感謝しない

 

新しいことに挑戦することを受け入れる

 

新しいものが好きではない

新しい課題に焦点を当てる

 

新しいアイデアに抵抗する

 

抽象的な概念について考える

 

理論的または抽象的な概念のファンではありません

誠実性

誠実性の高い個人は迅速で信頼できます。彼らの主な特徴は、系統的で、徹底的で、組織化されていることです。

これは、高得点と低得点の個人の性格の概要です。

高得点

低スコア

準備に時間を費やす

スケジュールや構造が好きではありません

重要なタスクを即座に処理します

物事を気にしないことで混乱させる

詳細への注意

先延ばし

設定されたスケジュールを楽しんでいます

割り当てられたタスクを完了できません

外向性

外向的な人々は、他の人々と交流することによって活力を与えられます。外転の主な特徴は、おしゃべりで、断定的で、エネルギッシュです。

低スコアと高スコアの主な性格の側面。

高得点

低スコア

注目の的であることを好む

孤独を楽しむ

会話スターター

社会化に疲れを感じる

新しい人に会うのが好き

会話を始めるのが苦手

大きな社会的サークルがあります

話す前に考える

人に囲まれると元気になります

注目を集めたくない

考える前に言う

小さな話に感謝しない

協調性

これらの個人は、思いやりがあり、友好的で、協力的です。協調性スコアが低い人は遠いです。

快感の高得点と低得点の主な側面は次のとおりです。

高得点

低スコア

他の人に興味がある

他の人には興味がない

人を気にする

人の気持ちを気にしない

共感的

侮辱

他の人を助けることを楽しんでいます

操作的

神経症傾向

神経症傾向と感情的安定性は、人の感情的安定性と否定的な感情のレベルに関連しています。神経症スコアが高い人は、否定的な感情や情緒不安定を経験する可能性があります。彼らの支配的な特徴は緊張と不機嫌です。

神経症傾向の低得点と高得点が人々について教えてくれることは次のとおりです。

高得点

低スコア

高レベルのストレスを経験する

感情的な安定性に欠ける

不安や心配事が多い

ストレスを処理します

簡単に動揺します

落ち込んだり悲しんだりすることはめったにありません

ストレスの多い出来事から回復するのは難しいと感じています

リラックスしてのんびり

ビッグファイブ性格検査の使用

ビッグファイブの人格評価は、従業員と雇用主が使用できる貴重な情報を提供します。

これが使用できるいくつかの方法です

 

キャリアアップ

テストの結果は、最適なキャリアパスを見つけるために使用できます。それはあなたが申請している役割があなたのためであるかどうかをあなたに知らせます。

外向性のスコアが高い人は、群衆の中で快適で、神経質になりがちです。

外転で高得点を獲得し、厳しい締め切りに間に合わせるか、孤立したキュービクルで作業する必要がある仕事をしている場合、仕事は楽しくありません。一人で働き、プレッシャーにさらされていることは、あなたの性格タイプには合いません。

テスト結果は、あなたの性格にぴったりの新しいキャリアや役割を特定するのに役立ちます。

 

効率的な採用

組織はこのテストを使用して、採用する役割に最適な候補者を特定できます。

採用プロセスは、会社の役割と文化の責任を検討し、候補者の性格特性と一致させることから始まります。

ポジションのパーソナリティを特定した後、ビッグファイブのパーソナリティ特性モデルを使用して、仕事に応募する各候補者が組織の文化と採用しているポジションにどの程度適合しているかを評価できます。

 

ビッグファイブ特性の普遍性

マクレイと彼の同僚は、ビッグファイブの特徴がかなり普遍的であることを発見しました。ある研究では、50の文化に属する人々を調査し、5つの次元が性格を正確に説明するのに効果的であることがわかりました。

多くの心理学者は、研究に基づいて、5つの人格の側面も普遍的であるとともに生物学的起源を持っていると信じていました。心理学者のデイビッド・バスは、中核的な性格特性の進化論的説明は、これらの特性が人々の社会的景観を形作る重要な性質を表していることを示唆していると提案しました。

 

ビッグファイブの特性に影響を与える要因

研究によると、環境と生物学の影響は人々の個性を形作る上で重要な役割を果たしています。

縦断的研究は、ビッグファイブの性格特性が成人期にわたって比較的安定していることを示唆しています。人生の有害事象のために性格が時間の経過とともにほとんど変化を示さなかったことがわかった1つの研究がありました。

 

結論

5つの大きな性格特性は、幅広い性格領域を表しています。人間の性格は複雑であり、各個人はこれらの異なる次元にわたって行動を示すことができます。私達は私達のウェブサイトでビッグファイブ性格検査を提供します。私たちのAI支援テストは、あなたが属する基本的な特性を特定するのに役立ち、賢い専門家の選択をするのに役立ちます