ディスクパーソナリティタイプのコンポーネント

DISCの性格タイプ

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人間のさまざまな行動や特徴を表すために、さまざまな性格タイプが使用されます。すべての性格タイプは、性格特性のユニークな組み合わせです。それぞれの性格に関連するさまざまな特性の知識は、専門的および個人的な成功へのガイドに役立ちます。 

DISCパーソナリティモデルは、採用プロセスを改善し、最適な候補者がその仕事に採用されるようにするために、職場で一般的に使用されています。 




DISCパーソナリティプロファイル 

ほぼ1世紀前、ウィリアム・モールトン・マーストンは、自分の性格特性に基づいて他の人とどのように協力するかについての理論を発表しました。 この理論 DISCパーソナリティプロファイルの基礎になりました。プロファイルは、さまざまなタイプがどのように反応し、周囲の他の人に影響を与えるかを調べます。企業はこれを使用して、コミュニケーション、チーム、および新入社員を評価します。 

 

4つのパーソナリティコンポーネント

DISCパーソナリティプロファイル
偽物による写真

DISCの頭字語の各文字は、DISCパーソナリティプロファイルの4つの主要なコンポーネントを表しています。

 

DISCパーソナリティプロファイル

D=ドミナンス 

頭字語の最初の文字は支配を表します。この性格スタイルは懐疑的で大胆です。彼らは環境によって生み出された課題に直面するのが好きで、勝つことを楽しんでいます。彼らは、直感や直感よりも、データ、ロジック、分析に依存することを好みます。彼らはダイナミックで断定的な性格を持っており、常に物事にアプローチします 自己保証. 

彼らは反対の見方にあまり寛容ではなく、簡単にイライラする可能性があります。彼らの反応は、彼らを不寛容で、無関心で、時には敵対的でさえあるように見せます。 

 

I=影響 

影響力のある性格タイプは、受け入れて大胆です。彼らは社会的相互作用が好きで、人を重視しています。人々とつながることは彼らにエネルギーとモチベーションを与えます。これらの人々は、他の人が彼らと協力することを奨励する、歓迎的で魅力的な性質を持っています。 

彼らは、熱狂的で、外向的で、楽観的になることを可能にする環境問題を好みます。彼らは人々を幸せにするのが好きで、他の人にフィードバックを提供することをためらうことがよくあります。他人を喜ばせたいという彼らの願望はまた、彼らが細部に適切な注意を払うことを妨げます。

 

S=安定性 

Sパーソナリティタイプは受け入れていますが、慎重でもあります。彼らは安定した環境を愛し、他の人に助けを提供するように動機づけられています。これらの人々は協力を通じて物事を行うのが大好きで、忍耐強く穏やかな性格を持っています。 

彼らが挑戦に直面するときはいつでも、彼らは系統的かつ思慮深く対応します。彼らは常に周りの他の人を意識していて、彼らにサポートを提供する準備ができています 共感 必要な場合に。彼らは変化を処理するのが苦手であり、何かが彼らのルーチンを妨げる場合、苦労する可能性があります。彼らは唖然とし、突然の変化に一時的に夢中になることさえあります。 

 

C=誠実性 

Cの性格スタイルは懐疑的で慎重です。彼らは細部に特別な注意を払い、安定した環境を好みます。彼らは自分の専門知識を紹介し、質の高い仕事を他の人と共有するのが大好きです。 

これらの性格タイプは物事を過度に分析する傾向があります。ある程度の快適さに達すると、落ち着いて客観的になります。 

 

DISCパーソナリティタイプの認識された組み合わせ

DISCパーソナリティモデル
アンジェラローマによる写真

DISCパーソナリティモデルには4つの主要なコンポーネントがあり、それらは約12の認識された組み合わせを構成します。それぞれの組み合わせには、弱点と強みを含む独自の機能があります。 

多くの企業がDISC関連のテストを提供しており、組み合わせのラベルは、実施しているテストによってわずかに異なる場合があります。私たちのウェブサイトは最高です DISC性格検査 利用可能。あなたは私たちのウェブサイトにアクセスし、テストを受けてすぐに結果を得ることができます。 

DISCグラフで人が1つの組み合わせに属することはまれです。ほとんどの人は、1つ以上または2つ以上の組み合わせに分類されます。 DISCパーソナリティの12の組み合わせ結果は次のとおりです。

 

D=ドミナンス 

支配的な地域にランクインしている人々は強い意志を持っています。彼らは独立していて、インスピレーションを与え、集中し、そして自立しています。これらの個人はリスクを冒すことを恐れず、全体像に目を光らせています。 

タスク指向であるため、ペースの速い作業環境で最適に機能します。 

Dタイプは、計画、詳細の処理、およびチームワークに問題があります。彼らはせっかちである可能性があり、彼らの力強い素因は彼らの周りの人々を脅迫する可能性があります。彼らは独立して働くのが好きで、意思決定や問題解決のプロセスに他の人を含めることを忘れることがよくあります。

 

DC=優勢と誠実性 

この性格タイプは優勢の有病率を示していますが、誠実性にも影響されます。彼らは課題と結果の正確さに注意を払うので、彼らは優れたリーダーになります。彼らは成功する意欲が高く、達成者と言えます。 

彼らは即座の満足を望んでおり、そうすることで彼らはチームメンバーの話を聞いたり理解したりすることを無視します。彼らは、意思決定の長期的な効果と利益を減速し、考慮することによって、より良い結果を達成することができます。




DI=優位性と影響力 

DIスタイルは、優勢の普及に影響を与えます。彼らは熱狂的な性格を持っており、行動志向です。彼らはユニークなアイデアでいっぱいで、職場に多くの独創的な思考をもたらします。これらの個人は集中していて、優れたチームプレーヤーです。適切な方向性と切迫感がある場合、それらは最良の結果を生み出します。 

DIスタイルは細部に注意を払わず、分析的ではありません。分析スキルを必要とするキャリアは、彼らに最適ではありません。彼らは自発的であり、変化と冒険を愛しています。ペースの遅い職場は彼らにとって最適な場所ではありません。 

 

I=影響 

排他的なIパーソナリティを持つ人々はエネルギーに満ちています。彼らは社交するのが大好きで、他の人からの口頭での承認を楽しみにしています。彼らは最も困難な状況でもポジティブを強調することができます。これらの人々は、強力なコミュニケーションと社交のスキルを持っています。 

I-パーソナリティは、予測可能で一貫性のあるルーチンを好みません。それらが厳密な構造とルーチンで動作する場合、それらのパフォーマンスは抑制されます。彼らは人々志向であり、ペースの速い場所で働くことを好みます。活力を維持するには、定期的な交流が必要であり、他の人と協力しながら繁栄する必要があります。 

 

ID=影響力と優位性 

IDパーソナリティは、優勢のヒントを伴う一般的な影響スタイルを持っています。彼らはチームの成功によって活力と意欲を得ることができます。彼らは自由を与えられたときに最善の仕事をします。それは彼らがリスクを冒して自分のやり方で物事を行うことを可能にするからです。 IDの個人は、リモートでの作業や営業分野での作業など、あまり伝統的ではないポジションに惹かれます。 

 

IS=影響力と安定性 

影響力と安定性の組み合わせは、人を共感的で素晴らしい聞き手にします。調和と平和は彼らにとって価値があり、彼らはあらゆる状況で成功を確実にしたいのです。彼らは他の人が成長し、自分のスキルを磨くのを助けることに非常に興味を持っています。他の人と交流し、親切に扱い、強いつながりを築くことで、彼らは幸せになります。 

彼らは友達を作ることに興味があり、権威者としての地位を確立できないため、問題になる可能性があります。彼らは日常の大ファンではなく、計画や合理的な決定を下すのに苦労しています。 

 

S=安定性

DISCパーソナリティ
による画像 thatsphotography から 細工Pixabay

Sの性格は信頼でき、誠実であり、それが経営陣と同僚の間の架け橋として機能する理由です。彼らの優れた リスニング能力 それらを効果的なメディエーターにします。彼らは大きなリスクを冒す可能性は低く、彼らの行動において思慮深く慎重であることを好みます。 

Sタイプは、怒っている個人に対処するのが苦手であり、否定的なフィードバックをうまく受けません。彼らは彼らの中で生産的であることが難しいと感じるので、感情的に充電された環境は彼らのためではありません。彼らはペースの遅い作業環境で作業するのが好きです。 

 

SI=安定性と影響力 

SIパーソナリティは、協力的で卓越したチームメンバーです。彼らはチームメンバーを集め、効率的な結果を生み出すことができます。彼らは素晴らしいリスナーであり、チームメンバーを気にかけています。彼らは偉大なリーダーになることができます。他の人とのコラボレーションは彼らの強みなので、独立した役割で働いている間でも、他の人を巻き込むのが好きです。

 

SC=安定性と誠実性 

SCの性格は、安定性と誠実性の融合です。これらの人々は実用的で論理的であり、時間通りにタスクを完了したいと考えています。彼らはテクノロジーを扱うのは得意ではありませんが、すぐに習得でき、タスクの遂行に役立つことにうまく適応します。 

彼らは組織的なスキルと細心の注意を必要とする職業に最適です。彼らはルールや計画を立て、ガイドラインを作成するのが大好きです。それらは他のDISCパーソナリティの組み合わせほど社交的ではありません。 

 

C=誠実性 

良心的な人々は完璧主義者であり、細部に細心の注意を払っています。この性格は感情の影響を受けにくく、論理に依存しています。彼らは洞察力に富み、特に興味深いと思うプロジェクトに取り組むときに集中します。彼らは、明確なタスクが割り当てられているペースの遅い環境での作業を好みます。

 

CD=誠実性と優勢 

誠実さと優越性がCDタイプを構成しています。彼らは時間通りに仕事をすることを楽しんでいます。彼らは細部に焦点を当て、高度に組織化されています。職場では、CDの個性は断定的です。彼らは彼らの高い基準が満たされることを確実にするために彼らの議論に従業員を巻き込むので彼らは優秀なマネージャーを作ります。 




CS=誠実性と安定性 

CSパーソナリティでは、誠実性に重点が置かれ、安定性の影響があります。この性格は、責任、信頼性、および準備によって定義されます。彼らは適切なルーチンで作業するときに最善を尽くします。 

彼らは本質的に恥ずかしがり屋であり、グループ内で前代未聞になることもあります。 CSパーソナリティは、質問をすることに抵抗があります。 

 

最終的な考え 

各DISCスタイルとさまざまな組み合わせは、固有の特性によって定義されます。人間は日常生活の中で4つのスタイルを使用しているため、1つのスタイルが他のスタイルより優れていることはありません。それは人の快適ゾーンを定義し、根本的な傾向を理解するのに役立ちます。 DISCが提供する知識は、状況に応じて自分の行動を適応させ、人々との交流をより良くすることを容易にします。 

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Q1-性格検査

私は将来の目標を明確にしています。

オーストラリアビジネスインスティテュートのMBA。 IBMオーストラリア、Oracleヨーロッパ、および中東で10年以上働いています。人工知能技術に長年携わっており、技術は誰もが自分の性格をよりよく理解し、自分にふさわしい仕事を見つけるのに役立つと信じています。