ディスクパーソナリティタイプのコンポーネント

DISCパーソナリティプロファイル 

ほぼ1世紀前、ウィリアム・モールトン・マーストンは、自分の性格特性に基づいて他の人とどのように協力するかについての理論を発表しました。 この理論 DISCパーソナリティプロファイルの基礎になりました。プロファイルは、さまざまなタイプがどのように反応し、周囲の他の人に影響を与えるかを調べます。企業はこれを使用して、コミュニケーション、チーム、および新入社員を評価します。 

4つのパーソナリティコンポーネント

DISCの頭字語の各文字は、DISCパーソナリティプロファイルの4つの主要なコンポーネントを表しています。

DISCパーソナリティプロファイル

D=ドミナンス 

頭字語の最初の文字は支配を表します。この性格スタイルは懐疑的で大胆です。彼らは環境によって生み出された課題に直面するのが好きで、勝つことを楽しんでいます。彼らは、直感や直感よりも、データ、ロジック、分析に依存することを好みます。彼らはダイナミックで断定的な性格を持っており、常に物事にアプローチします 自己保証. 

彼らは反対の見方にあまり寛容ではなく、簡単にイライラする可能性があります。彼らの反応は、彼らを不寛容で、無関心で、時には敵対的でさえあるように見せます。 

I=影響 

影響力のある性格タイプは、受け入れて大胆です。彼らは社会的相互作用が好きで、人を重視しています。人々とつながることは彼らにエネルギーとモチベーションを与えます。これらの人々は、他の人が彼らと協力することを奨励する、歓迎的で魅力的な性質を持っています。 

彼らは、熱狂的で、外向的で、楽観的になることを可能にする環境問題を好みます。彼らは人々を幸せにするのが好きで、他の人にフィードバックを提供することをためらうことがよくあります。他人を喜ばせたいという彼らの願望はまた、彼らが細部に適切な注意を払うことを妨げます。

S=安定性 

Sパーソナリティタイプは受け入れていますが、慎重でもあります。彼らは安定した環境を愛し、他の人に助けを提供するように動機づけられています。これらの人々は協力を通じて物事を行うのが大好きで、忍耐強く穏やかな性格を持っています。 

彼らが挑戦に直面するときはいつでも、彼らは系統的かつ思慮深く対応します。彼らは常に周りの他の人を意識していて、彼らにサポートを提供する準備ができています 共感 必要な場合に。彼らは変化を処理するのが苦手であり、何かが彼らのルーチンを妨げる場合、苦労する可能性があります。彼らは唖然とし、突然の変化に一時的に夢中になることさえあります。 

C=誠実性 

Cの性格スタイルは懐疑的で慎重です。彼らは細部に特別な注意を払い、安定した環境を好みます。彼らは自分の専門知識を紹介し、質の高い仕事を他の人と共有するのが大好きです。 

これらの性格タイプは物事を過度に分析する傾向があります。ある程度の快適さに達すると、落ち着いて客観的になります。

DISCパーソナリティタイプの認識された組み合わせ

DISCパーソナリティモデルには4つの主要なコンポーネントがあり、それらは約12の認識された組み合わせを構成します。それぞれの組み合わせには、弱点と強みを含む独自の機能があります。 

多くの企業がDISC関連のテストを提供しており、組み合わせのラベルは、実施しているテストによってわずかに異なる場合があります。私たちのウェブサイトは最高です DISC性格検査 利用可能。あなたは私たちのウェブサイトにアクセスし、テストを受けてすぐに結果を得ることができます。 

DISCグラフで人が1つの組み合わせに属することはまれです。ほとんどの人は、1つ以上または2つ以上の組み合わせに分類されます。 DISCパーソナリティの12の組み合わせ結果は次のとおりです。

D=ドミナンス 

支配的な地域にランクインしている人々は強い意志を持っています。彼らは独立していて、インスピレーションを与え、集中し、そして自立しています。これらの個人はリスクを冒すことを恐れず、全体像に目を光らせています。 

タスク指向であるため、ペースの速い作業環境で最適に機能します。 

Dタイプは、計画、詳細の処理、およびチームワークに問題があります。彼らはせっかちである可能性があり、彼らの力強い素因は彼らの周りの人々を脅迫する可能性があります。彼らは独立して働くのが好きで、意思決定や問題解決のプロセスに他の人を含めることを忘れることがよくあります。

DC=優勢と誠実性 

この性格タイプは優勢の有病率を示していますが、 誠実性の影響。彼らは課題と結果の正確さに注意を払うので、彼らは優れたリーダーになります。彼らは成功する意欲が高く、達成者と言えます。