Questions d'entrevue en soins infirmiers (pratique libre et commentaires de l'IA)

questions d'entrevue de pratique infirmière

Vous avez besoin de deux choses pour réussir votre prochain entretien d'infirmière, vous pouvez faire les deux maintenant. Tout d'abord, lisez les meilleures réponses aux questions courantes des entretiens avec les infirmières. Ensuite, prenez cette simulation d'entretien gratuite, vous obtiendrez des commentaires détaillés sur vos compétences et votre personnalité.

Pour faire partie de l'industrie de la santé, il est essentiel d'avoir une nature compatissante et empathique. Assurez-vous d'être sûr de vos aspirations professionnelles avant de rejoindre l'industrie.

Obtenir l'emploi idéal est un travail difficile et le processus d'entrevue peut être assez difficile. La majorité des questions d'entrevue sont basées sur le comportement. Ces questions permettent aux enquêteurs de comprendre la personnalité de la personne interrogée et de voir comment elle se comporte dans des situations spécifiques.

Voici quelques exemples de questions d'entrevue avec des réponses qui peuvent aider à se préparer à l'entrevue et augmenter les chances d'être embauché.

Après avoir lu les meilleures réponses aux questions d'entretien d'infirmières, à la fin de cet article, vous trouverez une simulation d'entretien où vous pouvez vous entraîner aux questions d'entretien et obtenir des commentaires de l'intelligence artificielle sur vos connaissances et votre personnalité en soins infirmiers.

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Thèmes des questions d'entrevue en soins infirmiers :

La plupart des questions auxquelles la personne interrogée est confrontée lors de l'entretien pour le poste d'infirmière sont basées sur les thèmes suivants :

  • Adaptabilité
  • Travail en équipe
  • Style de communication
  • Gestion du temps
  • Les soins aux patients
  • Valeurs fondamentales et motivation

 

Exemples de questions concernant le travail d'équipe :

Les responsables du recrutement cherchent à savoir si le candidat s'intègre dans l'organisation et l'équipe existante. Ils préféreront les personnes qui ont tendance à bien travailler avec diverses personnalités.

Pour convaincre l'intervieweur, assurez-vous d'ajouter des exemples concrets dans la réponse, car cela ajoute de la crédibilité à la réponse. Partager des histoires de relations avec un membre de l'équipe avec une personnalité conflictuelle ou un cas de patient difficile est le meilleur moyen de mettre en valeur vos capacités et d'impressionner l'intervieweur. Soulignez toujours les choses positives que vous avez apprises de l'expérience.

 

Partagez une situation où vous avez dû travailler avec un membre de l'équipe difficile. Comment avez-vous abordé la situation et avez-vous pu établir une relation saine avec l'individu ?

Ce n'est jamais une bonne idée de parler mal de quelqu'un lors d'un entretien d'embauche. Pour montrer en quoi la personne a été difficile à travailler, vous devrez expliquer la situation en détail. Après avoir partagé les détails, il est temps de partager la stratégie et les étapes que vous avez utilisées pour gérer la situation.

Travailler avec un collègue difficile n'est pas facile.

La clé pour travailler avec un membre de l'équipe aussi difficile est d'être patient. Les infirmières doivent se concentrer sur les valeurs fondamentales de la profession, mettre de côté les différences et travailler ensemble. Il est essentiel de comprendre que tout le monde sur le lieu de travail ne sera pas votre ami, mais vous devrez maintenir une relation de travail. Il vaut mieux éviter les sujets sensibles comme la politique et la religion.

 

Questions d'entrevue en soins infirmiers : Y a-t-il eu un conflit au sein de l'équipe de santé ? Si oui, quelle a été votre stratégie pour le gérer ?

Donnez des détails sur le conflit auquel vous êtes confronté. Assurez-vous de mentionner les noms des personnes impliquées et votre rôle. Avez-vous appris quelque chose de positif de la situation ?

Les conflits sont courants en milieu hospitalier, vous devez donc apprendre à les surmonter. Pendant le service, la mère d'un patient est venue me voir avec inquiétude. Elle m'a dit qu'une nouvelle infirmière ne surveillait pas la respiration aussi étroitement qu'elle le devrait. Lorsque les préoccupations m'ont été présentées, j'ai pris le temps de discuter et de valider les actions de l'infirmière. J'ai informé l'infirmière du problème. L'infirmière ne l'a pas bien pris et était contrariée que l'inquiétude m'ait été signalée. Mais je l'ai utilisé comme un moment d'enseignement et j'ai clairement indiqué qu'une bonne infirmière ne rejetterait jamais les préoccupations des patients.

 

Questions d'entrevue en soins infirmiers : Qu'est-ce qui vous rend fier de l'équipe de soins de santé et partage votre rôle dans la situation ?

Assurez-vous que la réponse contient une explication étape par étape des circonstances. Soulignez les étapes qui vous ont rendu fier et le rôle que vous avez joué pour obtenir les meilleurs résultats.

Travailler en soins intensifs est un défi, mais travailler représente plusieurs moments qui vous rendront fier de votre profession. Chaque fois qu'un patient se bat et parvient à survivre ou qu'un patient transplanté reçoit une bonne nouvelle, ce sont des moments mémorables et qui changent la vie. La joie et le soulagement sur le visage des patients et de leurs familles m'ont profondément marqué.

 

Questions d'entrevue en soins infirmiers : Avez-vous déjà occupé un poste de direction ?

Pour répondre à la question, vous n'avez pas besoin de mentionner uniquement les rôles officiels de leadership que vous avez peut-être exercés. Mentionnez toute situation où vous avez dû vous élever et prendre en charge la situation. Partagez la situation en détail et mentionnez ce qui vous a poussé à assumer le rôle de leader et mettez en évidence les autres personnes impliquées. Terminez toujours la question en partageant quelque chose de positif que vous avez tiré de la situation.

J'ai été infirmière responsable à plusieurs reprises. Pendant mon mandat d'infirmière responsable, j'ai dû répondre à des réponses rapides, diriger des équipes de code et prendre des décisions rapides. J'avais aussi la tâche de donner des devoirs aux patients de manière équitable.

Entretien d'infirmière simulé – rétroaction gratuite de l'IA

 

Exemples de patients pour les soins aux patients :

Les instituts de soins de santé sont responsables de la vie des autres, ils veulent donc embaucher les infirmières les meilleures et les plus fiables. L'éducation est très importante pour les employeurs du secteur de la santé. Les candidats doivent mentionner des situations où vous avez fourni des soins exceptionnels aux patients et fait des efforts supplémentaires pour éduquer non seulement les patients mais aussi leurs familles.

 

Partagez une situation où la famille du patient n'était pas satisfaite de vos soins. Quelles mesures avez-vous prises pour régler la situation?

Tout en expliquant les situations, ne vous contentez pas de vous en tenir à votre point de vue. Partagez toujours le point de vue de la famille du patient. N'utilisez pas un ton ou des mots négatifs pour la famille des patients. Prenez possession de vos actions même si elles sont mauvaises. N'oubliez jamais de mentionner les points positifs que vous avez retirés de la situation dans son ensemble.  

J'ai eu une fois la chance de travailler dans une unité sur laquelle je n'avais jamais travaillé auparavant. Je ne connaissais pas l'unité et je ne savais pas où les fournitures étaient stockées. La mère du patient ne me connaissait pas car je n'étais pas sur le plan d'étage régulier, donc la famille n'était pas à l'aise avec moi au début. Au début, je devais prouver mes compétences et mes capacités. J'ai simplement suivi la politique pour m'assurer que tout était fait selon le livre. J'ai également maintenu une communication constante avec l'infirmière responsable et je me suis assuré qu'elle s'enregistre auprès de la famille.

 

Comment abordez-vous la communication avec les gens sans les alourdir d'un jargon complexe ? Partager une situation où vous avez dû expliquer une terminologie difficile à un profane ?

Il est essentiel de comprendre que les patients ne sont pas familiarisés avec le jargon médical. L'utilisation de mots complexes peut rendre les patients plus anxieux. Tout en partageant la situation, mentionnez la terminologie que vous avez utilisée pour vous assurer que le patient vous a compris.

Des mots simples doivent être utilisés lors de la communication avec les patients et leurs familles car ils ne sont pas formés médicalement. Ces personnes s'assurent de la compréhension de l'information qui leur est relayée par les professionnelles en soins par la méthode du didacticiel. En communiquant avec la famille d'un patient qui a subi une chirurgie des amygdales, j'ai dû remplacer des mots complexes comme acétaminophène par un terme simple comme Tylenol.

 

Avez-vous déjà fourni une éducation efficace à un patient et à sa famille?

Partagez un incident où vous étiez sûr que le patient ou la famille a compris vos enseignements. Qu'est-ce qui vous a fait réaliser que vous avez réussi à communiquer efficacement et à fournir une éducation utile ?

Ma stratégie est de poser des questions après avoir éduqué la famille et de la laisser expliquer ce qu'elle a compris. La méthode d'apprentissage est un excellent moyen de déterminer si la famille a compris l'information ou non.

Fournir du matériel écrit à la famille du matériel éducatif avec des aides audiovisuelles est utile pour un enseignement efficace. Une fois, j'ai eu la chance d'éduquer une famille sur les soins postopératoires de la colonne vertébrale requis après avoir subi une fusion vertébrale postérieure. Les parents ont réussi à démontrer un moyen parfait de transférer le patient du lit au fauteuil. La démonstration a clairement montré qu'ils avaient compris mes instructions.

 

Partager une situation où le patient ou sa famille étaient très satisfaits et appréciaient votre service ?

Racontez l'histoire détaillée d'une famille qui n'était pas seulement satisfaite de votre service, mais qui l'appréciait également. Partagez les mesures que vous avez prises pour vous assurer qu'ils étaient satisfaits et les points positifs que vous avez tirés de la situation.

La pédiatrie est un domaine difficile dans lequel travailler, mais c'est aussi assez gratifiant. Parfois, les parents ne peuvent pas rester avec le patient 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, car ils doivent s'occuper d'autres membres de la famille ou doivent aller travailler.

Une fois, j'étais en charge de m'occuper d'un bébé de six mois pendant un quart de travail. La famille n'a pas pu rester avec le bébé 24 heures sur 24 car il y avait un autre jeune enfant à la maison. Pour garder l'enfant heureux, j'ai joué avec le nourrisson pendant mon quart de travail pour le garder heureux et engagé. Chaque fois que les parents appelaient pour vérifier le bébé, je m'assurais qu'ils pouvaient entendre et voir leur bébé afin qu'ils sachent que leur enfant était pris en charge.

La mère de l'enfant m'a dit qu'elle appréciait l'effort supplémentaire que je faisais pour m'assurer que l'enfant était en bonne santé et heureux et qu'il communiquait régulièrement avec la mère.

 

Quelle était votre stratégie pour interagir avec un patient hostile ?

Partagez les actions étape par étape que vous avez entreprises lors de vos interactions avec un patient hostile. Quelles actions du patient ont montré de l'hostilité? Quelle a été votre réaction et votre stratégie pour gérer la situation ?

Lorsque vous travaillez dans le secteur de la santé, vous devrez faire face à des patients hostiles. La chose la plus importante à retenir est que la plupart des patients sont hostiles parce qu'ils sont mal à l'aise, ont peur et souffrent. Le cadre de l'hôpital et le fait d'être loin de la famille peuvent avoir des conséquences néfastes sur une personne.

J'ai rencontré une fois un patient qui refusait les médicaments. J'ai essayé de convaincre la patiente mais elle n'écoutait pas. Pour m'occuper du patient, j'ai impliqué l'infirmière responsable et le médecin. J'ai également contacté une assistante sociale pour m'aider à faire face à la situation. Après avoir calmé la patiente et parlé avec elle, il a été déterminé qu'elle préférait le médicament mélangé avec du chocolat. L'assistante sociale a pu s'occuper du patient, qui était âgé et atteint de démence. Le fait de ne pas communiquer ses besoins a conduit à un comportement hostile.

 

Avez-vous rencontré un patient qui ne veut pas communiquer et partager des informations importantes ? Quelles mesures avez-vous prises pour résoudre le problème et quels résultats avez-vous obtenus ?

La communication entre le patient et les prestataires de soins de santé est cruciale pour offrir des soins médicaux appropriés. Si le patient refuse de partager des informations médicales, il est alors difficile de procéder. Une telle situation n'est pas très rare. Lorsque vous partagez une telle situation, soyez empathique envers l'état du patient et expliquez toutes les mesures que vous avez prises et les résultats que vous avez obtenus.

J'ai fait face à une situation dans laquelle le parent ne partageait pas que le petit ami n'était pas le père biologique de l'enfant. C'était une information vitale car le consentement était requis pour signer les formulaires de consentement et le petit ami ne pouvait pas le faire. Il y avait aussi un autre homme qui a appelé l'unité et a prétendu être le vrai père.

J'ai avisé l'assistante sociale et l'infirmière gestionnaire de la situation. Ils ont communiqué avec la mère et l'ont exhortée à partager l'identité du père biologique. Les informations ont été partagées uniquement avec les professionnels de santé concernés et non avec l'ensemble du personnel.

 

Exemples de questions d'adaptabilité :

La profession d'infirmière n'est pas aussi facile car l'incertitude, l'urgence et la crise sont constantes. Pour répondre à ces questions, vous devez partager les défis de l'adaptabilité et mettre en évidence les leçons apprises.

 

Partagez une situation dans laquelle vous êtes sous une pression immense.

Expliquez la situation et les raisons pour lesquelles vous vous êtes senti obligé de performer et prouvez votre crédibilité. Partagez les détails étape par étape des mesures que vous avez prises pour gérer le stress et surmonter la situation. Mentionnez les résultats que vous avez pu obtenir et les leçons que vous avez apprises en cours de route.

Lorsque vous travailliez comme infirmière en chef, j'étais responsable de la gestion de l'affectation des patients. J'étais la ressource pour les infirmières juniors. C'était mon travail de m'assurer que le temps était bien géré. Pour m'assurer de pouvoir aider les autres, je suis resté très organisé.

 

Partagez un moment où certains changements ont été apportés à l'installation. Les changements vous ont-ils impacté et ce que vous avez pris pour vous adapter ?

Le changement n'est pas toujours facile mais les établissements de santé y passent de temps en temps pour offrir le meilleur service de santé. Partagez les détails des changements et les raisons. Mettez en évidence les mesures que vous avez prises pour vous adapter afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

J'ai déjà travaillé pour une installation qui a mis à jour le système et converti tous les enregistrements en enregistrements électroniques et commencé à utiliser un système informatique amélioré. La transition n'a pas été facile car il a fallu un certain temps pour s'y habituer. Même si c'était écrasant, j'ai pu m'adapter rapidement, mais tout le monde n'a pas pu le faire.

 

Avez-vous déjà été confronté à une situation dans laquelle vous ne connaissiez pas la réponse à une question au travail ? Qu'avez-vous fait pour obtenir les informations nécessaires pour répondre à la question ?

Il n'est pas possible de tout savoir, vous ne devriez donc pas hésiter à partager une situation où vous ne connaissiez pas de réponse. Partagez toutes les étapes cruciales que vous avez prises pour trouver des informations pertinentes.

Il est normal que les infirmières ne sachent rien. Le trait important d'une infirmière compétente et fiable n'est pas de tout savoir, mais de savoir à qui s'adresser pour obtenir de l'aide au cas où elle ne disposerait pas des informations requises. Ma stratégie consistait à commencer mon quart de travail en identifiant les infirmières seniors auxquelles je vais en cas d'urgence. S'ils ne parviennent pas à fournir les informations dont j'ai besoin, ma prochaine étape consistait à me rendre chez le responsable de la procédure et à consulter la politique des systèmes de santé.

 

Partagez une situation embarrassante à laquelle vous avez été confrontée au travail et comment l'avez-vous évitée ?

Il n'est pas rare d'être confronté à des situations délicates au travail. Expliquez en détail la situation inconfortable ainsi que les mesures que vous avez prises pour vous en sortir. Améliorez la réponse en ajoutant les résultats que vous avez obtenus et les choses que vous avez apprises.

Une fois, on m'a assigné un adolescent qui faisait des commentaires sexuels inappropriés à mon égard. Au début, j'ai essayé de les ignorer, puis j'ai essayé de lui dire d'arrêter le commentaire vulgaire car c'était faux. Lorsque la situation a continué, j'ai informé l'infirmière responsable de la situation. Je lui ai dit que je n'étais pas à l'aise avec le patient. L'infirmière responsable m'a écouté attentivement et a réuni une équipe pour parler au patient du comportement inapproprié. Elle a également changé par affectation pour le quart de travail.

 

Partagez un moment où vous avez échoué dans votre travail. Comment ai-je pris l'échec et le gérer?

L'échec fait partie de la vie professionnelle alors n'hésitez pas à partager l'expérience. Discutez des raisons pour lesquelles vous pensez avoir échoué et comment vous êtes-vous senti ? Montrez votre nature positive en mentionnant les leçons que vous avez tirées de l'échec.

L'échec n'est pas un bon sentiment, que l'échec soit professionnel ou personnel. Travailler en soins intensifs est difficile parce que vous perdez des patients tout le temps. Chaque fois qu'un patient perd son combat pour vivre, j'ai l'impression de l'avoir déçu. Chaque fois qu'une vie est perdue, il y a un débriefing où il y a une discussion sur les mesures qui ont été prises et leur efficacité. Le débriefing me donne le temps de réfléchir à mon rôle et de réfléchir à la façon dont j'aurais pu faire mieux. L'échec n'est pas synonyme de faiblesse mais une opportunité d'apprendre de ses erreurs et d'être meilleur.

 

Décrivez une situation où vous avez pu anticiper des problèmes potentiels concernant un patient et quelles mesures préventives avez-vous prises ?

Il est préférable de s'en tenir à une histoire spécifique au sujet d'un patient. Expliquez les méthodes que vous avez utilisées pour évaluer les problèmes en suspens. Mentionnez toutes les mesures que vous avez prises pour vous assurer que le problème ne se produit pas. Avez-vous obtenu des résultats positifs ?

Exemples de questions pour la gestion du temps :

Le multitâche est une caractéristique essentielle des infirmières. Ils doivent gérer plus d'un patient à la fois et administrer leurs médicaments à temps. Les infirmières sont également responsables de la tenue de notes détaillées. Partagez des histoires qui mettent en valeur votre ponctualité et montrent votre capacité à rester organisé et à respecter les délais.

Avez-vous travaillé dans un environnement au rythme rapide? Comment avez-vous hiérarchisé les tâches et maintenu des soins de haute qualité pour les patients ?

Partagez un moment où vous avez dû prioriser rapidement vos tâches. Donnez des détails sur votre processus de réflexion et sur la manière dont vous hiérarchisez les tâches.

Le cadre de l'USI est difficile car il évolue rapidement et pour fonctionner efficacement, il est essentiel de rester organisé.

Quand je commence mon quart de travail, je fais une liste de choses à faire mentionnant tout ce que je dois faire. Les choses les plus importantes sont mises en haut de la liste. L'administration de médicaments est l'une des tâches les plus importantes d'une infirmière, elle est donc placée en tête de liste. Faire une liste me permet d'atteindre plus facilement mes objectifs quotidiens.

Partagez une expérience où vous avez dû faire face à un patient extrêmement malade qui avait besoin de beaucoup de temps et d'attention. Quelles stratégies avez-vous adoptées pour vous assurer que le patient a été correctement pris en charge?

Lorsque vous parlez d'un patient extrêmement malade, mentionnez le nom de la maladie, de la blessure ou du traumatisme dont il souffre. Partagez les détails de la façon dont vous vous êtes assuré que le patient reçoive les meilleurs soins et que vous avez géré les autres patients dont vous avez la charge.

La clé pour prendre les meilleurs soins d'un patient extrêmement malade et gérer d'autres patients est la délégation. Une bonne infirmière sait toujours quand il est temps de demander de l'aide. Il n'est pas possible d'obtenir des résultats positifs sans identifier toutes les ressources et une assistance.

Avez-vous été confronté à une situation où vous vous êtes senti dépassé(e) par le travail ? Comment l'avez-vous géré ?

Choisissez un exemple spécifique et partagez une situation où vous vous êtes senti dépassé. Expliquez les mesures que vous avez prises pour réduire le stress et atteindre vos objectifs. Pour remédier à la situation, j'ai toujours demandé de l'aide et vérifié toutes les ressources à ma disposition.

Donnez un exemple d'objectifs importants que vous vous êtes fixés. Quelles mesures avez-vous prises pour atteindre ces objectifs et avez-vous réussi ?

Les objectifs que vous partagez doivent être pertinents pour votre carrière. En plus des étapes, vous devez également mentionner les défis que vous avez rencontrés. Quels ont été vos sentiments sur la réalisation de vos objectifs?

L'un des objectifs les plus importants que j'aie fixés dans ma carrière jusqu'à présent était d'obtenir une certification en pédiatrie. Faire une liste des choses essentielles pour atteindre mon objectif m'a permis de garder mon objectif en tête et de rester motivé. J'ai franchi l'étape cruciale de m'inscrire et de payer les frais pour que je sois motivé pour le terminer.

Exemples de questions pour le style de communication :

Il est essentiel de transmettre vos techniques et votre style de communication lorsque vous répondez aux questions des entretiens avec les infirmières. Il est préférable d'utiliser des exemples dans vos réponses.

Pouvez-vous donner un exemple où vous avez réussi à persuader un patient d'être d'accord sur une certaine question ? Quelle a été votre approche ?

Partagez une situation spécifique où vous avez eu du mal à obtenir l'accord d'un patient sur quelque chose. Quel était le problème et qu'avez-vous fait pour obtenir un résultat positif ?

Idéalement, persuader un patient n'est pas notre approche. Mais parfois, c'est le seul moyen d'offrir des soins de santé appropriés. Mentionnez les mesures que vous avez prises pour gagner la confiance du patient et l'amener à être d'accord avec vous. N'oubliez jamais de mettre en lumière le résultat positif que vous avez obtenu. Dans le meilleur des cas, le patient accepte librement et n'a besoin d'aucune persuasion. Mais parfois, la négociation est la seule stratégie. Une fois, j'ai dû négocier avec un enfant pour le convaincre de prendre son petit-déjeuner. Je lui ai dit que s'il mangeait, je jouerais à des jeux vidéo avec lui. La négociation est efficace dans certaines situations,

Partager votre expérience d'expert médical résident? Comment vous êtes-vous assuré que tout le monde vous comprenait parfaitement ?

Les experts médicaux résidents sont chargés de guider les autres personnes en utilisant leur expertise médicale. Partagez une occasion où vous deviez vous assurer que tout le monde sous votre supervision était en mesure de comprendre les informations que vous partagez. Partager les détails de la conversation est également une bonne idée.

Partager une situation où vous avez dû vous appuyer sur une communication écrite pour expliquer quelque chose à un patient ou à votre équipe ?

Utilisez un exemple où vous avez pu utiliser efficacement la communication écrite pour transmettre des informations. Les professionnels de la santé utilisent un jargon difficile à prononcer et encore moins à comprendre. Partagez des détails sur les circonstances qui vous ont amené à utiliser la communication écrite et les mesures que vous avez prises pour assurer le succès.

Utiliser une fonctionnalité de texte pour assurer l'efficacité de la communication et relayer l'information à l'équipe médicale sans erreur ni retard. Être concis est essentiel pour fournir des informations sans erreur et permettre à l'équipe médicale de déterminer la meilleure ligne de conduite.

Y a-t-il eu un moment où vous n'avez pas réussi à maintenir une communication efficace et comment avez-vous corrigé la situation ?

Tout le monde fait des erreurs, il n'y a donc pas de quoi avoir honte, surtout si vous avez appris quelque chose de positif de l'expérience. Une mauvaise communication se produit principalement lorsqu'il y a une barrière linguistique.

Une fois, j'ai été confronté à un problème de communication et j'ai appris que la meilleure approche consiste à utiliser un interprète ou un logiciel de traduction informatique. Il s'assure que des points importants ne se perdent pas dans la traduction. J'ai découvert que s'il y a une barrière linguistique, les gestes des mains et les voix fortes n'aident pas.

Comment avez-vous réagi lorsque vous avez reçu des commentaires négatifs ? Avez-vous réussi à en retirer quelque chose ?

Mentionnez les commentaires négatifs que vous avez reçus et les circonstances qui y ont conduit.

Une fois, j'ai reçu des commentaires qui mentionnaient que je devrais être plus sociable au travail et établir de meilleures relations avec mes collègues. Je ne pensais pas que la critique était justifiée car à mon avis, trop socialiser n'est pas important sur le lieu de travail. Une socialisation limitée m'a donné plus de temps pour me concentrer sur l'avancement de ma carrière en étudiant pour des certifications supplémentaires. Cela a permis d'obtenir de meilleures opportunités d'emploi.

Exemples de questions pour les valeurs fondamentales et de motivation :

Celles-ci font partie intégrante des questions d'entrevue en soins infirmiers, car elles mettent en valeur les valeurs et la passion du travail d'un candidat.

De quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier ?

Sélectionnez l'accomplissement le plus profond et partagez toutes les étapes que vous avez franchies pour y parvenir. Mentionner d'autres personnes qui ont été impliquées dans votre succès montre des valeurs fondamentales fortes. Mentionnez les choses positives qui vous sont parvenues à cause de l'accomplissement.

J'ai travaillé extrêmement dur pour obtenir ma certification pédiatrique avancée. La certification est une validation pour les années que j'ai passées assis au chevet du patient.

Pouvez-vous partager une situation difficile où vous avez pris les devants pour y remédier au lieu d'attendre d'autres personnes ?

Tout en partageant la situation où vous avez dû prendre en charge une situation difficile, mentionnez ce qui vous a encouragé à prendre en charge et quelles stratégies vous avez utilisées. Soulignez les résultats positifs que vous avez pu obtenir.

Votre profession d'infirmière a-t-elle déjà été insatisfaisante et comment avez-vous changé ce sentiment ?

Les infirmières rencontrent des situations difficiles en travaillant et il peut y avoir plusieurs moments insatisfaisants. Partagez les circonstances, votre rôle dans la situation spécifique et la raison de votre insatisfaction.

Une fois, je suis devenue insatisfaite de ma profession d'infirmière parce que j'obtenais constamment des tâches faciles. J'étais frustré parce que je sentais que mes compétences et mes expériences n'étaient pas pleinement utilisées. J'ai fait part de mes préoccupations à l'infirmière gestionnaire et une fois que l'infirmière responsable a pris connaissance de la situation, elle s'est assurée que les affectations étaient équitablement réparties.

Avez-vous déjà dépassé les exigences de votre poste et quelle était votre motivation?

La réponse doit souligner que vous êtes une infirmière travailleuse et engagée. Commencez la réponse en disant que tous les patients sont importants pour vous et que vous faites de votre mieux pour offrir les meilleurs soins de santé. Partagez également une expérience spécifique.

Une fois, on m'a assigné un patient qui a été déposé par sa famille et personne ne lui a rendu visite pendant qu'il était à l'hôpital pendant des mois. J'ai réalisé qu'il manquait une étape importante au développement de l'enfant. Il devenait déprimé à cause de la solitude. J'ai demandé à être affectée à l'infirmière principale dans son cas et j'ai travaillé sans relâche avec lui. J'ai aidé à améliorer son vocabulaire et à communiquer. Je sentais que le patient avait besoin d'une aide supplémentaire et je ne pouvais pas l'éviter.

Comment gérez-vous les erreurs que vous avez commises au travail ?

Les gens font des erreurs, vous ne devriez donc jamais avoir peur d'admettre que vous en avez fait une. Admettre est la clé pour arranger les choses. Assurez-vous de partager le rôle que vous avez joué pour corriger l'erreur que vous avez commise. Cela montre que vous avez un fort caractère.

Une erreur dont je me souviendrai toujours a été de laisser le tube gastronomique desserré avec l'administration de médicaments. Lorsque je l'ai réutilisé, le dernier médicament est sorti avec la formule. Je n'ai pas pu le serrer assez rapidement pour éviter la fuite. Pour corriger l'erreur, je suis allé à la pharmacie et à l'équipe médicale pour les faire remplacer. Après cet incident, je n'ai jamais oublié de le serrer.

Quelle est la chose la plus difficile dans le métier d'infirmière et qu'avez-vous fait pour la surmonter ?

Répondez toujours honnêtement à cette question afin de montrer que votre intérêt pour la profession est authentique. N'hésitez pas à mentionner les choses que vous trouvez difficiles, qu'il s'agisse d'assumer des rôles de leadership, d'interagir ou de travailler avec une certaine population de patients.

Voir des patients perdre le combat de leur vie est probablement la partie la plus difficile du métier d'infirmière. C'est déchirant et parfois j'ai besoin de prendre le temps de rassembler mes pensées et de me remettre au travail.

 

Comment répondre aux questions d'entretien d'infirmière comportementale?

Répondre aux questions comportementales est délicat et la meilleure approche est d'utiliser la méthode STAR. Il s'assurera que vous avez une réponse claire et concise à ces questions.