Questions courantes pour la première entrevue (entraînement gratuit et commentaires de l'IA)

questions d'entretien courantes

Réussir un entretien est essentiel pour avancer dans votre carrière. Si vous avez une entrevue prévue, vous devez être bien préparé pour cela. Cela peut être stressant si vous rencontrez des questions auxquelles vous ne vous êtes pas préparé lors d'un entretien. La meilleure approche consiste à effectuer des recherches approfondies sur les questions d'entrevue courantes et à apprendre les réponses à celles-ci. Être parfaitement préparé aux questions fréquemment posées lors d'un entretien augmente votre niveau de confiance.

 

10 questions de première entrevue les plus courantes sur lesquelles se concentrer

De toutes les questions posées dans la majorité des entretiens, celles mentionnées ci-dessous sont les plus importantes.

1. Questions courantes pour la première entrevue – Parlez-nous de vous

C'est la première question posée lors d'un entretien pour vous mettre à l'aise et vous ouvrir à une interaction détaillée. La réponse à cette question donne également à l'intervieweur un aperçu de votre personnalité.

Des astuces:

  • Communiquez brièvement les faits saillants de votre carrière et vos objectifs
  • Mentionnez vos intérêts et vos réalisations pour donner une impression positive au personnel d'embauche
  • Ne pas radoter

Bon exemple

« J'ai été embauché dans une entreprise de premier ordre après avoir obtenu mon diplôme avec mention. Au cours des cinq dernières années, je les ai aidés à développer leur marché B2B de 75%. Maintenant, je suis prêt à relever un nouveau défi et à faire évoluer ma carrière.

Mauvais exemple

"Je ne me qualifierai pas de paresseux mais je rentre tôt à la maison et je dors tard"

2. Questions courantes pour la première entrevue – Quelle est votre motivation ?

La réponse à cette question varie selon le type de poste pour lequel vous postulez. Si votre facteur de motivation correspond aux exigences des attentes de l'intervieweur, ce sera un impact positif.

Pour un travail de vente, la motivation doit être l'argent. En postulant pour un emploi en soins infirmiers, le motif doit être d'aider les autres.

Conseil : Soyez honnête au sujet de vos motivations et de vos objectifs de carrière

Bon exemple

"Mon désir d'avoir une carrière florissante me pousse à travailler plus dur"

Mauvais exemple

"J'ai besoin d'argent pour payer mes dettes de carte de crédit"

3. Questions courantes lors de la première entrevue – Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Cette question est posée pour vérifier votre compréhension de la description de poste pour le poste pour lequel vous postulez. La réponse détermine si vous êtes un bon candidat ou non.

Des astuces:

  • La réponse doit avoir un argumentaire de vente condensé
  • Exposez vos recherches de fond sur l'entreprise
  • Expliquez comment pouvez-vous remplir vos responsabilités professionnelles avec succès
  • Ne dites rien de négatif sur votre manager passé ou actuel

Bon exemple

« Je suis convaincu d'avoir toute l'expérience et les compétences nécessaires pour s'avérer être un atout précieux pour votre entreprise »

Mauvais exemple

« Laissez-moi répondre à cette question. Je suis un local ici et je peux travailler n'importe quand après 10 heures du matin”

4. Questions courantes pour la première entrevue – Pourquoi voulez-vous rejoindre cette entreprise ?

Cette question est posée pour déterminer si vous avez effectué des recherches sur l'entreprise avant de vous présenter à un entretien. Vous devez également connaître les détails importants liés au poste pour lequel vous avez postulé.

Des astuces:

  • Mener des recherches approfondies sur l'histoire, l'éthique et le créneau de l'entreprise
  • Donnez un aperçu de vos objectifs de carrière
  • Expliquez les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour l'entreprise

Bon exemple

« J'ai été extrêmement heureux de voir l'annonce pour ce poste. Je connais bien les incroyables services de votre entreprise. Je suis convaincu que je peux contribuer au succès et à la croissance de l'entreprise.

Mauvais exemple

« Mon ami m'a informé de ce poste et des grands avantages offerts ici. Les horaires de départ du vendredi me conviendront idéalement.

5. Questions courantes pour la première entrevue – Veuillez énumérer vos points forts

Il s'agit d'une question cruciale et les enquêteurs vérifient si vos points forts comprennent les qualifications appropriées pour le poste.

Des astuces:

  • Évitez de mentionner des points forts tels que travailleur acharné, passionné et capable
  • Décrivez votre expertise avec des exemples
  • Mentionnez les attributs qui vous démarquent parmi tous les candidats

Bon exemple

« Je suis un expert en relations publiques. J'ai représenté mon employeur pendant près de dix ans incluant de nombreux exercices de limitation des dommages qui se sont terminés positivement. Mes contributions ont été récompensées et j'ai reçu le prix « Employé de l'année ».

Mauvais exemple  

« Si la force signifie le pouvoir de la personnalité, je suis remarquable pour dire aux gens quoi faire et faire avancer les choses à ma façon. »

6. Questions courantes pour la première entrevue – Quelles sont vos faiblesses ?

Le but de cette question est d'examiner votre capacité à transformer une faiblesse en un point positif.

Des astuces:

  • Ne dis jamais que tu n'as pas de faiblesse
  • Mentionnez une faiblesse qui n'affectera pas votre capacité à travailler au poste souhaité
  • Identifiez une faiblesse que vous essayez d'améliorer
  • Présenter un négatif perçu comme un trait positif

Bon exemple

"Je n'étais pas une personne organisée auparavant, mais j'ai commencé à apprendre et à mettre en œuvre un système de gestion du temps pour renforcer mes capacités d'organisation."

Mauvais exemple

« J'ai de nombreuses faiblesses, notamment le fait de m'endormir pendant les heures de travail. »

7. Questions courantes pour la première entrevue – Comment vous évaluez-vous en tant que joueur d'équipe ?

Cette question est posée pour vous renseigner sur votre compréhension de la dynamique d'équipe. Si vous êtes considéré pour un poste de direction, l'employeur veut s'assurer que vous pouvez bien performer au sein d'une équipe.

Des astuces:

  • Mentionnez quelques exemples de vos capacités de team building
  • Nommez quelques clubs et organisations dont vous êtes un membre actif
  • Indiquez à quel point vous vous entendez bien avec les autres pour prouver que vous êtes un bon joueur d'équipe

Bon exemple

« Un joueur d'équipe doit être conscient des objectifs de l'équipe et travailler activement à les atteindre. Je suis expérimenté dans ce domaine car je joue pour une équipe de basket-ball locale chaque semaine. Cela m'a amené à apprendre le pouvoir de l'harmonie dans une équipe et la capacité de faire face à des personnes difficiles.

Mauvais exemple

« Faire partie de l'équipe, c'est bien, car quelqu'un peut toujours vous remplacer. Vous pouvez également vous cacher derrière les bons joueurs de l'équipe.

8. Questions courantes pour la première entrevue – Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Les enquêteurs posent cette question pour évaluer si vous êtes susceptible de changer d'emploi rapidement. Le processus d'embauche d'un nouveau membre de l'équipe est fastidieux et coûteux. C'est pourquoi les organisations évitent d'embaucher des personnes qui sont les plus susceptibles de changer constamment d'emploi.

Des astuces:

  • Utilisez cette question pour mentionner vos objectifs de carrière
  • Votre réponse doit se concentrer sur le poste pour lequel vous postulez
  • La réponse doit être enthousiaste et progressive

Bon exemple

« J'aimerais évoluer vers un poste de direction après avoir acquis une expérience suffisante. »

Mauvais exemple

           « Je n'y ai pas beaucoup réfléchi, car cinq ans, c'est long. je pourrais changer      

             d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel.

9. Questions courantes pour la première entrevue – Quel est votre salaire prévu pour ce poste ?

L'équipe de recrutement pose cette question pour savoir si vous avez effectué des recherches sur le salaire moyen pour le poste. En outre, il est déterminé que votre salaire attendu se situe dans la fourchette offerte par l'entreprise. Les employeurs sont impressionnés si vous connaissez bien cette question.

Des astuces:

  • Assurez-vous d'avoir un savoir-faire de la rémunération des rôles similaires
  • Mentionnez une échelle salariale au lieu d'un nombre spécifique
  • Renseignez-vous sur les avantages de l'entreprise en réponse à cette question

Bon exemple

« Merci d'avoir posé cette question. Je serais heureux si vous offrez une fourchette de salaire de $30 000 à $35 000 car cela est payé pour des rôles similaires.

Mauvais exemple

« J'ai besoin d'un salaire plus élevé par rapport à mes revenus actuels. Qu'offres-tu?"

10. Questions courantes pour la première entrevue – Avez-vous des questions à nous poser ?

Cette question est généralement posée à la fin de l'entretien. En réponse à cette question, vous pouvez vous renseigner sur des sujets non traités et des détails sur votre rôle et votre entreprise. La réponse à cette question dépeint votre enthousiasme et votre curiosité.

Des astuces:

  • Vous devez être prêt à poser au moins une ou de préférence plusieurs questions
  • Être curieux au sujet de l'entreprise et de la description de poste

Bon exemple

« Pouvez-vous partager plus d'informations sur les formations professionnelles connexes proposées dans votre entreprise ? »

Mauvais exemple

« Quand vais-je toucher mon premier salaire ?

 

Méthode d'entretien STAR – comment l'utiliser et pratique libre

 

30 questions de première entrevue plus courantes

Les questions susmentionnées sont posées lors de presque tous les entretiens. Pour les questions les plus fréquemment posées, veuillez continuer à lire :

  1. Quelles suggestions nous feriez-vous pour mieux performer ?
  2. Quel animal voudriez-vous être si vous aviez le choix ?
  3. Comment travaillez-vous sous pression et stress ?
  4. Pourquoi voulez-vous être embauché pour ce poste?
  5. Comment gérez-vous l'échec ?
  6. Comment gérez-vous le succès ?
  7. S'il vous plaît mentionner vos loisirs?
  8. Qu'est-ce qui vous différencie des autres candidats ?
  9. Quel est le point bas de votre carrière ?
  10. Quel est le point culminant de votre carrière ?
  11. Comment allez-vous performer pendant le premier mois de ce travail?
  12. Expliquer les raisons de changer de cheminement de carrière?
  13. Décrivez les lacunes de vos antécédents professionnels
  14. Que disent vos collègues de vous ?
  15. Pourquoi t'embaucherions-nous ?
  16. Quel est le travail de tes rêves?
  17. Quelle sera la raison pour laquelle vous quitterez votre emploi actuel?
  18. Vos attentes pour ce poste ?
  19. Comment décririez-vous un environnement de travail idéal ?
  20. Avez-vous déjà été en désaccord avec votre manager ?
  21. Mentionnez votre contribution la plus importante à votre employeur actuel ?
  22. Quel est votre style de gestion ?
  23. Avez-vous postulé à d'autres offres d'emploi ?
  24. Que pensez-vous de nos concurrents ?
  25. Vous considérez-vous comme un leader ?
  26. Quelle est votre approche de résolution de problèmes ?
  27. Qu'est-ce qui vous motive à sortir du lit tous les matins ?
  28. Que faites-vous si vous êtes en retard au travail ?
  29. Êtes-vous compétitif?
  30. Quel est votre trait le plus fascinant ?

Questions d'entretien pour les nouveaux diplômés - Entretien simulé gratuit avec les commentaires de l'intelligence artificielle