Preguntas de la entrevista de enfermería (práctica libre y comentarios de AI)

preguntas de la entrevista de práctica de enfermería

Necesita dos cosas para tener éxito en su próxima entrevista de enfermería, puede hacer ambas ahora. Primero, lea las mejores respuestas para las preguntas comunes de las entrevistas de enfermería. Luego, realice esta entrevista simulada gratuita, obtendrá comentarios detallados sobre sus habilidades y personalidad.

Para formar parte de la industria de la salud es esencial tener una naturaleza compasiva y empática. Asegúrese de estar seguro de sus aspiraciones profesionales antes de unirse a la industria.

Conseguir el trabajo ideal es un trabajo duro y el proceso de entrevista puede ser bastante difícil. La mayoría de las preguntas de la entrevista se basan en el comportamiento. Estas preguntas permiten a los entrevistadores comprender la personalidad del entrevistado y ver cómo se desempeña en situaciones específicas.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas de la entrevista con respuestas que pueden ayudar a prepararse para la entrevista y mejorar las posibilidades de ser contratado.

Después de leer las mejores respuestas para las preguntas de la entrevista de enfermería, al final de este artículo hay una entrevista simulada donde puede practicar las preguntas de la entrevista y obtener comentarios de la inteligencia artificial sobre su conocimiento y personalidad de enfermería.

Practique las preguntas de la entrevista de enfermería: obtenga comentarios gratuitos de la inteligencia artificial

Temas de las preguntas de la entrevista de enfermería:

La mayoría de las preguntas que enfrenta el entrevistado durante la entrevista para el puesto de enfermería se basan en los siguientes temas:

  • Adaptabilidad
  • Trabajo en equipo
  • Estilo de comunicación
  • Gestionar el tiempo
  • Atencion al paciente
  • Valores fundamentales y motivación

 

Ejemplos de preguntas sobre el trabajo en equipo:

Los gerentes de contratación buscan averiguar si el candidato encaja con la organización y el equipo existente. Preferirán personas que tienden a trabajar bien con diversas personalidades.

Para convencer al entrevistador, asegúrese de agregar ejemplos de la vida real en la respuesta, ya que agrega credibilidad a la respuesta. Compartir historias sobre cómo lidiar con un miembro del equipo con una personalidad en conflicto o un caso de paciente difícil es la mejor manera de mostrar sus capacidades e impresionar al entrevistador. Siempre resalte las cosas positivas que aprendió de la experiencia.

 

Comparta una situación en la que tuvo que trabajar con un miembro del equipo difícil. ¿Cómo abordó la situación y pudo establecer una relación sana con la persona?

Nunca es buena idea hablar mal de alguien en una entrevista de trabajo. Para mostrar las formas en las que fue difícil trabajar con la persona, deberá explicar la situación en detalle. Después de compartir los detalles, es hora de compartir la estrategia y los pasos que usó para manejar la situación.

Trabajar con un compañero de trabajo difícil no es fácil.

La clave para trabajar con un miembro del equipo tan difícil es tener paciencia. Las enfermeras deben centrarse en los valores fundamentales de la profesión y dejar de lado las diferencias y trabajar juntas. Es esencial comprender que no todos en el lugar de trabajo serán tus amigos, pero tendrás que mantener una relación laboral. Es mejor mantenerse alejado de temas delicados como la política y la religión.

 

Preguntas de la entrevista de enfermería: ¿Hubo algún conflicto dentro del equipo de salud? Si es así, ¿cuál fue su estrategia para manejarlo?

Dé detalles del conflicto al que se enfrenta. Asegúrese de mencionar los nombres de las personas involucradas y su función. ¿Aprendiste algo positivo de la situación?

El conflicto es común en el entorno hospitalario, por lo que debe aprender a superarlo. Durante el servicio, la madre de un paciente se acercó a mí con preocupación. Me dijo que una nueva enfermera no estaba monitoreando la respiración tan de cerca como debería. Cuando me plantearon las inquietudes, me tomé un tiempo para discutir y validar las acciones de la enfermera. Le informé a la enfermera de la preocupación. La enfermera no se lo tomó bien y se molestó porque me informaron de la preocupación. Pero lo usé como un momento de enseñanza y dejé en claro que una buena enfermera nunca descartaría las preocupaciones de los pacientes.

 

Preguntas de la entrevista de enfermería: ¿Qué la ha hecho sentir orgullosa del equipo de atención médica y comparte su papel en la situación?

Asegúrese de que la respuesta contenga una explicación paso a paso de las circunstancias. Resalte los pasos que lo enorgullecieron y el papel que desempeñó para lograr los mejores resultados.

Trabajar en UCI es un desafío, pero trabajar representa varios momentos que lo enorgullecerán de su profesión. Siempre que un paciente lucha y logra sobrevivir o un paciente trasplantado recibe las buenas noticias, son momentos memorables y que cambian la vida. La alegría y el alivio en el rostro de los pacientes y sus familias tienen un profundo efecto en mí.

 

Preguntas de la entrevista de enfermería: ¿Alguna vez asumió un papel de liderazgo?

Para responder a la pregunta, no es necesario que mencione únicamente los puestos de liderazgo oficiales que haya desempeñado. Mencione cualquier situación en la que haya tenido que dar un paso al frente y hacerse cargo de la situación. Comparta la situación en detalle y mencione qué le hizo asumir el rol de liderazgo y resalte a otras personas que estuvieron involucradas. Siempre termine la pregunta compartiendo algo positivo que haya sacado de la situación.

He trabajado como enfermera a cargo muchas veces. Durante mi tiempo como enfermera a cargo, tuve que responder a respuestas rápidas, liderar equipos de código y tomar decisiones rápidas. También tenía la tarea de asignar las asignaciones a los pacientes de manera justa.

Entrevista de enfermería simulacro de entrevista: comentarios gratuitos de AI

 

Pacientes de muestra para el cuidado del paciente:

Los institutos de salud son responsables de la vida de otras personas, por lo que quieren contratar a las mejores y más confiables enfermeras. La educación es muy importante para los empleadores de la salud. Los candidatos deben mencionar situaciones en las que proporcionó una atención excepcional al paciente y realizó un esfuerzo adicional para educar no solo a los pacientes sino también a sus familias.

 

Comparta una situación en la que la familia del paciente no estaba satisfecha con su atención. ¿Qué medidas tomó para solucionar la situación?

Al explicar las situaciones, no se limite a ceñirse a su perspectiva. Comparta siempre la perspectiva de la familia del paciente. No utilice un tono o palabras negativas para la familia de los pacientes. Tome posesión de sus acciones, incluso si son incorrectas. Nunca olvide mencionar los aspectos positivos que tomó de toda la situación.  

Una vez tuve la oportunidad de trabajar en una unidad en la que no había trabajado antes. No estaba familiarizado con la unidad y no sabía dónde estaban almacenados los suministros. La madre del paciente no estaba familiarizada conmigo porque no estaba en el plano de planta regular, por lo que la familia no se sentía cómoda conmigo al principio. Al principio, tuve que demostrar mi habilidad y capacidad. Simplemente seguí la política para asegurarme de que todo se hiciera de acuerdo con el libro. También mantuve una comunicación constante con la enfermera a cargo y me aseguré de que se comunicara con la familia.

 

¿Cómo aborda la comunicación con las personas sin sobrecargarlas con una jerga compleja? ¿Compartes una situación en la que tuviste que explicarle terminología difícil a un profano?

Es fundamental comprender que los pacientes no están familiarizados con la jerga médica. El uso de palabras complejas puede hacer que los pacientes se sientan más ansiosos. Al compartir la situación, mencione la terminología que utilizó para asegurarse de que el paciente lo entendió.

Se deben usar palabras simples al comunicarse con los pacientes y sus familias, ya que no están capacitados médicamente. Estas personas utilizan el método de enseñanza para asegurarse de que comprenden la información que les transmiten los profesionales de la salud. Mientras me comunicaba con la familia de un paciente que se sometió a una cirugía de amígdalas, tuve que reemplazar palabras complejas como acetaminofén por un término simple como Tylenol.

 

¿Alguna vez ha proporcionado una educación eficaz a un paciente y su familia?

Comparta un incidente en el que esté seguro de que el paciente o la familia han entendido sus enseñanzas. ¿Qué le hizo darse cuenta de que ha logrado comunicarse de manera eficaz y brindar una educación útil?

Mi estrategia es hacer preguntas después de educar a la familia y dejar que expliquen lo que han entendido. El método de enseñanza es una excelente manera de determinar si la familia ha comprendido la información o no.

Proporcionar material escrito a la familia de material educativo con ayudas audiovisuales es útil para una enseñanza eficaz. Una vez tuve la oportunidad de educar a una familia sobre el cuidado posoperatorio de la columna que se requiere después de pasar por una fusión espinal posterior. Los padres lograron demostrar una manera perfecta de transferir al paciente de la cama a la silla. La demostración dejó en claro que han entendido mis instrucciones.

 

¿Comparte una situación en la que el paciente o sus familias estaban muy satisfechos y agradecían su servicio?

Cuente una historia detallada de una familia que no solo estaba satisfecha con su servicio, sino que también lo apreciaba. Comparta los pasos que tomó para asegurarse de que estaban satisfechos y los aspectos positivos que tomó de la situación.

La pediatría es un área desafiante en la que trabajar, pero también es bastante gratificante. A veces, los padres no pueden quedarse con el paciente las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ya que tienen otros miembros de la familia que cuidar o tienen que ir a trabajar.

Una vez estuve a cargo de cuidar a un bebé de seis meses durante un turno. La familia no pudo quedarse con el bebé durante todo el día porque había otro niño pequeño en casa. Para mantener feliz al niño, jugué con el bebé durante mi turno para mantenerlo feliz y comprometido. Siempre que los padres llamaban para ver cómo estaba el bebé, me aseguraba de que pudieran oír y ver a su bebé para que supieran que lo cuidaban.

La madre del niño me dijo que apreciaba el esfuerzo adicional que hice para asegurarme de que el niño estuviera sano y feliz y se comunicara regularmente con la madre.

 

¿Cuál fue su estrategia para interactuar con un paciente hostil?

Comparta las acciones paso a paso que tomó mientras interactuaba con un paciente hostil. ¿Qué acciones del paciente mostraron hostilidad? ¿Cuál fue su reacción y estrategia para manejar la situación?

Cuando trabaje en la industria de la salud, tendrá que lidiar con pacientes hostiles. Lo más importante que hay que recordar es que la mayoría de los pacientes actúan de forma hostil porque se sienten incómodos, asustados y con dolor. El entorno del hospital y estar lejos de la familia puede afectar a una persona.

Una vez me encontré con un paciente que se negaba a tomar medicamentos. Traté de convencer a la paciente pero no me escuchaba. Para manejar al paciente, involucré a la enfermera a cargo y al médico. También me comuniqué con un trabajador social para ayudar con la situación. Después de calmar a la paciente y hablar con ella, se determinó que prefiere el medicamento mezclado con chocolate. El trabajador social pudo hablar con el paciente, que era anciano y tenía demencia. La falta de comunicación de sus necesidades la llevó a un comportamiento hostil.

 

¿Se ha encontrado con un paciente que no está dispuesto a comunicarse y compartir información importante? ¿Qué pasos tomó para resolver el problema y qué resultados logró?

La comunicación entre el paciente y los proveedores de atención médica es fundamental para ofrecer una atención médica adecuada. Si el paciente se niega a compartir información médica, es difícil continuar. Esta situación no es muy rara. Cuando comparta una situación de este tipo, sea comprensivo con la condición del paciente y explique todos los pasos que tomó y los resultados que logró.

Enfrenté una situación en la que el padre no compartió que el novio no era el padre biológico del niño. Era información vital ya que se requería consentimiento para firmar formularios de consentimiento y el novio no podía hacerlo. También hubo otro hombre que llamó a la unidad y afirmó ser el verdadero padre.

Notifiqué a la trabajadora social y a la enfermera encargada de la situación. Se comunicaron con la madre y la instaron a compartir la identidad del padre biológico. La información se compartió solo con los profesionales sanitarios pertinentes y no con todo el personal.

 

Ejemplos de preguntas de adaptabilidad:

La profesión de enfermería no es tan fácil ya que existe una constante incertidumbre, urgencia y crisis. Para responder a estas preguntas, debe compartir los desafíos de adaptabilidad y resaltar las lecciones aprendidas.

 

Comparta una situación en la que se encuentre bajo una inmensa presión.

Explique la situación y las razones por las que se sintió presionado para desempeñarse y demuestre su credibilidad. Comparta detalles paso a paso de las acciones que tomó para manejar el estrés y superar la situación. Mencione los resultados que pudo lograr y las lecciones que aprendió a lo largo del camino.

Cuando trabajaba como enfermera principal, yo era responsable de manejar la asignación de pacientes. Yo era el recurso para las enfermeras junior. Mi trabajo era asegurarme de que el tiempo se administrara correctamente. Para asegurarme de poder ayudar a los demás, me mantuve muy organizado.

 

Comparta un momento en el que se hicieron algunos cambios en la instalación. ¿Le afectaron los cambios y lo que tomó para adaptarse?

El cambio no siempre es fácil, pero los centros sanitarios lo atraviesan de vez en cuando para ofrecer el mejor servicio sanitario. Comparta los detalles de los cambios y las razones. Resalta los pasos que tomaste para adaptarte para que pudieras rendir al máximo de tu capacidad.

Una vez trabajé para una instalación que actualizó el sistema y convirtió todos los registros en registros electrónicos y comencé a usar un sistema informático actualizado. La transición no fue fácil, ya que tomó algún tiempo acostumbrarse. Aunque fue abrumador, pude adaptarme rápidamente, pero no todos pudieron hacerlo.

 

¿Alguna vez se enfrentó a una situación en la que no sabía la respuesta a una pregunta en el trabajo? ¿Qué hizo para obtener la información que respondiera a la pregunta?

No es posible saberlo todo, por lo que no debe ser tímido al compartir una situación en la que no sabía una respuesta. Comparta todos los pasos cruciales que tomó para encontrar información relevante.

Está bien que las enfermeras no sepan algo. El rasgo importante de una enfermera capaz y confiable no es saberlo todo, sino saber a quién acudir en busca de ayuda en caso de que no tenga la información requerida. Mi estrategia fue comenzar mi turno identificando enfermeras superiores a las que acudiría en caso de una emergencia. Si no me brindan la información que necesito, mi siguiente paso fue ir al administrador de procedimientos y consultar la política de los sistemas de atención médica.

 

Comparta una situación incómoda que haya enfrentado en el trabajo y ¿cómo la evitó?

No es raro enfrentarse a situaciones incómodas en el trabajo. Explique la situación incómoda en detalle junto con los pasos que tomó para salir de ella. Mejore la respuesta agregando los resultados que logró y las cosas que aprendió.

Una vez me asignaron un paciente adolescente que me estaba haciendo comentarios sexuales inapropiados. Al principio, traté de ignorarlos y luego intenté decirle que detuviera el comentario vulgar porque estaba mal. Cuando la situación continuó, informé a la enfermera a cargo de la situación. Le dije que no me sentía cómodo cuidando a la paciente. La enfermera a cargo me escuchó con atención y reunió a un equipo para hablar con el paciente sobre el comportamiento inapropiado. Ella también cambió por asignación para el turno.

 

Comparta un momento en el que falló en su trabajo. ¿Cómo tomé el fracaso y lo manejé?

El fracaso es parte de la vida profesional, así que no dudes en compartir la experiencia. Discuta las razones por las que sintió que había fallado y cómo se sintió. Muestre su naturaleza positiva mencionando las lecciones que aprendió del fracaso.

Fracasar no es una buena sensación, ya sea profesional o personal. Trabajar en la UCI es difícil porque pierde pacientes todo el tiempo. Cada vez que un paciente pierde su lucha por vivir, siento que le he fallado. Cada vez que se pierde una vida, se realiza un debriefing donde se discute los pasos que se tomaron y su efectividad. El debriefing me da tiempo para reflexionar sobre mi papel y pensar en cómo podría haberlo hecho mejor. El fracaso no es sinónimo de debilidad, sino una oportunidad para aprender de los errores y ser mejores.

 

Describa una situación en la que pudo anticipar problemas potenciales con respecto a un paciente y qué medidas preventivas tomó.

Es mejor ceñirse a una historia específica sobre un paciente. Explique los métodos que utilizó para evaluar los problemas pendientes. Mencione todos los pasos que siguió para asegurarse de que no se produzca el problema. ¿Obtuviste algún resultado positivo?

Ejemplos de preguntas para la gestión del tiempo:

La multitarea es un rasgo esencial de las enfermeras. Tienen que tratar a más de un paciente a la vez y administrar su medicación a tiempo. Las enfermeras también son responsables de llevar notas detalladas. Comparta historias que destaquen su puntualidad y muestren su capacidad para mantenerse organizado y cumplir con los plazos.

¿Ha trabajado en un entorno de ritmo rápido? ¿Cómo priorizó las tareas y mantuvo una atención de alta calidad para los pacientes?

Comparta un momento en el que tuvo que priorizar rápidamente sus tareas. Proporcione detalles de su proceso de pensamiento y cómo prioriza las tareas.

El entorno de la UCI es desafiante ya que es de ritmo rápido y para operar de manera eficiente es crucial mantenerse organizado.

Cuando comienzo mi turno, hago una lista de tareas pendientes en la que menciono todo lo que tengo que hacer. Las cosas más importantes se colocan en la parte superior de la lista. La administración de medicamentos es una de las tareas más importantes de una enfermera, por lo que se coloca en la parte superior de la lista. Hacer una lista me facilita el logro de mis metas diarias.

Comparta una experiencia en la que tuvo que lidiar con un paciente extremadamente enfermo que necesitaba mucho tiempo y atención. ¿Qué estrategias adoptó para asegurarse de que el paciente recibiera la atención adecuada?

Al hablar de un paciente extremadamente enfermo, mencione el nombre de la enfermedad, lesión o trauma que está sufriendo. Comparta detalles de cómo se aseguró de que el paciente recibiera la mejor atención y manejara a otros pacientes bajo su cuidado.

La clave para cuidar de la mejor manera a un paciente extremadamente enfermo y tratar a otros pacientes es la delegación. Una buena enfermera siempre sabe cuándo es el momento de pedir ayuda. No es posible lograr resultados positivos sin identificar todos los recursos y alguna asistencia.

¿Ha enfrentado una situación en la que se sintió abrumado por el trabajo? ¿Cómo lo has conseguido?

Elija un ejemplo específico y comparta una situación en la que se sintió abrumado. Explique los pasos que tomó para disminuir el estrés y completar sus metas. Para solucionar la situación siempre pedí ayuda y revisé todos los recursos a mi disposición.

Dé un ejemplo de las metas importantes que se ha fijado. ¿Qué acciones tomó para lograr estos objetivos y tuvo éxito?

Los objetivos que comparte deben ser relevantes para su carrera. Junto con los pasos, también debe mencionar los desafíos que enfrentó. ¿Cuáles fueron sus sentimientos al lograr sus objetivos?

Una de las metas más importantes que me he fijado en mi carrera hasta ahora fue obtener la certificación pediátrica. Hacer una lista de las cosas que fueron esenciales para lograr mi objetivo hizo que fuera más fácil tenerlo en mente y mantenerme motivado. Di el paso crucial de registrarme y pagar la tarifa para estar motivado a terminarlo.

Ejemplos de preguntas para el estilo de comunicación:

Transmitir sus técnicas y estilo de comunicación es esencial al responder las preguntas de la entrevista de enfermería. Es mejor usar ejemplos en sus respuestas.

¿Puede dar un ejemplo en el que haya logrado persuadir a un paciente para que esté de acuerdo en un tema determinado? ¿Cuál fue tu enfoque?

Comparta una situación específica en la que tuvo problemas para obtener el acuerdo de un paciente sobre algo. ¿Cuál fue el problema y qué hizo para lograr un resultado positivo?

Idealmente, persuadir a un paciente no es nuestro enfoque. Pero a veces es la única forma de ofrecer una atención médica adecuada. Mencione los pasos que tomó para ganarse la confianza del paciente y lograr que esté de acuerdo con usted. Nunca olvides arrojar luz sobre el resultado positivo que lograste. En el mejor de los casos, el paciente acepta libremente y no necesita persuasión. Pero a veces la negociación es la única estrategia. Una vez tuve que negociar con un niño para convencerlo de que desayunara. Le dije que si comía, jugaría videojuegos con él. La negociación es eficaz en determinadas situaciones,

¿Comparte su experiencia de ser un experto médico residente? ¿Cómo se aseguró de que todos lo entendieran completamente?

Los expertos médicos residentes son responsables de orientar a otras personas utilizando su experiencia médica. Comparta una ocasión en la que tuvo que asegurarse de que todas las personas bajo su supervisión pudieran comprender la información que estaba compartiendo. Compartir detalles de la conversación también es una buena idea.

¿Comparte una situación en la que tuvo que confiar en la comunicación escrita mientras explicaba algo a un paciente o su equipo?

Utilice un ejemplo en el que haya podido utilizar la comunicación escrita de forma eficaz para transmitir información. Los profesionales de la salud utilizan una jerga que es difícil incluso de pronunciar, y mucho menos de entender. Comparta detalles sobre las circunstancias que lo llevaron a utilizar la comunicación escrita y los pasos que tomó para garantizar el éxito.

Usar una función de texto para garantizar la eficiencia de la comunicación y transmitir información al equipo médico sin errores ni demoras. Ser conciso es vital para brindar información sin errores y permitir que el equipo médico determine el mejor curso de acción.

¿Hubo un momento en el que no pudo mantener una comunicación eficiente y cómo corrigió la situación?

Todos cometemos errores, por lo que no hay nada de qué avergonzarse, especialmente si aprendiste algo positivo de la experiencia. La falta de comunicación ocurre principalmente cuando hay una barrera del idioma.

Una vez enfrenté problemas de comunicación y aprendí que el mejor enfoque es usar un intérprete o un software de traducción por computadora. Se asegura de que los puntos importantes no se pierdan en la traducción. Descubrí que si hay una barrera del idioma, los gestos con las manos y las voces fuertes no ayudan.

¿Cómo reaccionó cuando recibió comentarios negativos? ¿Conseguiste quitarle algo?

Mencione los comentarios negativos que recibió y las circunstancias que lo llevaron.

Una vez recibí comentarios que mencionaban que debería ser más sociable en el trabajo y establecer mejores relaciones con mis colegas. No pensé que la crítica estuviera justificada ya que en mi opinión socializar demasiado no es importante en el lugar de trabajo. La socialización limitada me dio más tiempo para concentrarme en llevar mi carrera al siguiente nivel al estudiar para certificaciones adicionales. Ayudó a asegurar mejores oportunidades laborales.

Ejemplos de preguntas para valores fundamentales y de motivación:

Estas son una parte integral de las preguntas de la entrevista de enfermería, ya que muestran los valores y la pasión por el trabajo de un candidato.

¿De qué logro profesional estás más orgulloso?

Seleccione el logro más profundo y comparta todos los pasos que tomó para lograrlo. Mencionar a otras personas que participaron en su éxito muestra valores fundamentales sólidos. Mencione las cosas positivas que se le presentaron debido al logro.

Trabajé muy duro para obtener mi certificación pediátrica avanzada. La certificación es una validación de los años que pasé sentado junto a la cama.

¿Puedes compartir una situación desafiante en la que tomaste la iniciativa para hacer las cosas bien en lugar de esperar a otras personas?

Mientras comparte la situación en la que tuvo que hacerse cargo de una situación difícil, mencione qué lo alentó a tomar el control y qué estrategias utilizó. Resalte los resultados positivos que pudo lograr.

¿Su profesión de enfermera se ha sentido alguna vez insatisfactoria y cómo cambió ese sentimiento?

Las enfermeras se encuentran con situaciones difíciles mientras trabajan y puede haber varios momentos insatisfactorios. Comparta las circunstancias, su papel en la situación específica y el motivo de su insatisfacción.

Una vez me sentí insatisfecha con mi profesión como enfermera porque constantemente obtenía asignaciones fáciles. Me sentí frustrado porque sentí que mis habilidades y experiencias no se estaban utilizando al máximo. Llevé mis inquietudes a la directora de enfermería y, una vez que la enfermera a cargo se dio cuenta de la situación, se aseguró de que las asignaciones se distribuyeran de manera justa.

¿Alguna vez superó los requisitos de su trabajo y cuál fue su motivación detrás de esto?

La respuesta debe resaltar que es una enfermera trabajadora y comprometida. Comience la respuesta diciendo que todos los pacientes son importantes para usted y que hace todo lo posible para ofrecer la mejor atención médica. Comparte también una experiencia específica.

Una vez me asignaron un paciente que fue dejado por su familia y nadie lo visitó mientras estuvo en el hospital durante meses. Me di cuenta de que faltaba un hito importante en el desarrollo del niño. Estaba deprimido por la soledad. Solicité que me asignaran la enfermera principal en su caso y trabajé con él incansablemente. Ayudé a mejorar su vocabulario y ayudé con la comunicación. Sentí que el paciente necesitaba ayuda adicional y no pude evitarlo.

¿Cómo maneja los errores que cometió en el trabajo?

Las personas cometen errores, por lo que nunca debe tener miedo de admitir que ha cometido uno. Admitir es clave para hacer las cosas bien. Asegúrese de compartir el papel que desempeñó para corregir el error que cometió. Demuestra que tienes un carácter fuerte.

Un error que siempre recordaré fue dejar el tubo de gastronomía abierto con la administración de medicamentos. Cuando lo volví a usar, salió el último medicamento junto con la fórmula. No pude sujetarlo lo suficientemente rápido para evitar la fuga. Para corregir el error, fui a la farmacia y al equipo médico para que los reemplazaran. Después de este incidente, nunca me olvidé de sujetarlo.

¿Qué es lo más desafiante de ser enfermera y qué hizo para superarlo?

Responde siempre a esta pregunta con sinceridad para que puedas demostrar que tu interés en la profesión es genuino. No sea tímido para mencionar cosas que encuentre desafiantes, ya sea asumir roles de liderazgo, interactuar o trabajar con una determinada población de pacientes.

Ver a los pacientes perder la pelea de sus vidas es probablemente la parte más difícil de ser enfermero. Es desgarrador y, a veces, necesito tomarme un tiempo para ordenar mis pensamientos y volver al trabajo.

 

¿Cómo responder a las preguntas de la entrevista de enfermería conductual?

Responder preguntas de comportamiento es complicado y el mejor enfoque es utilizar el método STAR. Se asegurará de que tenga una respuesta clara y concisa a estas preguntas.