La conciencia es el mejor rasgo de personalidad para predecir el desempeño laboral

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Los psicólogos de la personalidad han dividido la personalidad humana en cinco dimensiones principales. Estas dimensiones centrales son:

  • Amabilidad
  • Apertura a las experiencias
  • Extroversión
  • Escrupulosidad
  • Estabilidad emocional

Se han realizado muchas investigaciones para determinar qué dimensión es mejor para predecir la satisfacción y el desempeño del empleado en el trabajo. Después de una extensa investigación, existe un acuerdo en la comunidad científica de que es conciencia.

Un individuo concienzudo tiende al logro, el orden, la autodisciplina y la autoeficacia.

¿Cómo influyen los cinco grandes rasgos de personalidad en el comportamiento laboral?

 

Evidencia de apoyo a la escrupulosidad

Las actas de la Academia Nacional de Ciencias analizan en profundidad lo que hace que las personas concienzudas sean los pronosticadores más fáciles del desempeño laboral. La próxima investigación también examina por qué la conclusión podría ser falsa.

Michael Wilmot dirigió un equipo de científicos de la Universidad de Toronto y realizó un análisis exhaustivo de noventa y dos estudios. El objetivo fue explorar la conexión entre el rasgo de personalidad y diferentes variables ocupacionales como la satisfacción laboral, la dilación, la competencia en el trabajo, el burnout, la adaptabilidad, la organización, etc.

Los científicos encontraron pruebas sólidas para respaldar la afirmación de que el rasgo es altamente predictivo cuando se trata del desempeño laboral.

Wilmot y su equipo dijeron que el rasgo se refiere a la capacidad de un individuo para trabajar duro, mantenerse organizado, mostrar autocontrol y respeto por las reglas y responder a los demás. Pudieron presentar una revisión cuantitativa y completa de sus efectos en la literatura.

Los resultados muestran que la Conciencia arroja resultados positivos para el noventa y ocho por ciento de las variables, lo que demuestra su fuerte e ineludible influencia sobre las variables.


Escrupulosidad Condiciones de borde

La relación entre el desempeño laboral y los empleados concienzudos es bastante fuerte, pero los investigadores encontraron algunas excepciones fascinantes.

Los científicos descubrieron que no es un predictor sólido del desempeño en ocupaciones que califican como de alta complejidad. Son los trabajos que necesitan una gran capacidad intelectual, como abogados o analistas.

Son capaces de predecir el desempeño laboral para ocupaciones de complejidad baja a media, como el servicio al cliente.

Los investigadores encontraron que es probable que las personas concienzudas por encima del promedio obtengan buenos resultados en la atención médica y la aplicación de la ley.

El gráfico muestra las ocupaciones en las que es más probable que les vaya bien a las personas concienzudas.

Los científicos sugieren que las organizaciones deben centrarse más en aprovechar las aptitudes de los trabajadores conscientes. Su análisis muestra que están motivados por la previsibilidad, el estatus y la aceptación. Para maximizar su potencial, las empresas deben enfocarse en crear marcos organizacionales que ayuden a estas personas a maximizar su potencial.


Conclusión

Llegaron a la conclusión de que los efectos ocupacionales generalizados de los rasgos de personalidad consciente son raros. Los investigadores llegaron a una conclusión basada en siglos de investigación y una amplia gama de hallazgos. También enfatizaron que se trata de un recurso de capital, y cada persona que toma decisiones organizativas, sociales y de la sociedad debe aprovecharlo al máximo.