Entrevista simulada de práctica de entrevista gratuita impulsada por la inteligencia artificial en Amazon

Práctica de entrevistas en Amazon

Las mejores respuestas de preguntas reales de entrevistas reales de Amazon, también puede realizar una entrevista simulada de práctica gratuita de Amazon, obtendrá resultados reveladores de Inteligencia Artificial sobre su personalidad y habilidades.

 

Amazon se encuentra entre los nombres populares y buscados en el mundo de la tecnología. Se encuentra entre las principales empresas de tecnología para trabajar. Conseguir una entrevista en Amazon es extremadamente difícil como uno de los gigantes de la industria tecnológica.

Empresas como Amazon, Facebook, Google, Apple, etc.son una de las mejores opciones para los aspirantes a empleados en la industria de la tecnología porque tienen muchas cosas excelentes que ofrecer. Estas empresas tienen beneficios excepcionales para los empleados, oficinas modernas y excelentes paquetes de compensación, flexibilidad laboral, etc.

Después de ver las ventajas que ofrece Amazon a los empleados, no es de extrañar que la gente quiera trabajar allí.

Proceso de contratación de Amazon:

Amazon es una gran empresa, por lo que están contratando constantemente. Además de las pasantías y los puestos de posgrado, hay cientos de trabajos corporativos disponibles. Hay muchas oportunidades para que los empleados dispuestos a poner un pie en la puerta principal.

La composición y la duración del proceso de contratación según el puesto que solicite y la ubicación. Para los roles de ingeniería, el primer paso es principalmente una pantalla técnica que puede durar aproximadamente una hora. A menudo hay dos o tres rondas de participación con el equipo de talentos y, finalmente, el candidato pasa a la ronda final que consiste en entrevistas más breves.

Amazon es una empresa enorme y las experiencias de las entrevistas pueden tener diferentes pasos, duración y niveles de dificultad. Amazon es conocido por tener procesos de entrevistas justos y eficientes. Para aprovechar al máximo la oportunidad de la entrevista, es importante ir bien preparado.

Consejo: Amazon busca candidatos que tengan el "factor x", así que asegúrese de identificar lo que lo hace mejor para el puesto que está solicitando.

 

Siete preguntas comunes de práctica de entrevistas de Amazon

 

¿Cuáles son sus principios de liderazgo?

Amazon valora sus principios de líder y las preguntas de sus entrevistas giran principalmente en torno a estos principios. No es fácil mantener la coherencia cuando una empresa contrata constantemente nuevas personas en toda la organización.

Amazon ha distribuido equipos de contratación y utilizan los principios como una brújula colectiva. Permite que el equipo de contratación adopte internamente los principios e integre sin esfuerzo a los nuevos empleados en los roles para los que son contratados. Facilita que los nuevos empleados se adapten a la cultura corporativa de la empresa. Amazon espera contratar personas que también tengan cualidades de liderazgo.

Los principios son los siguientes

  1. Obsesión por el cliente
  2. Propiedad
  3. Inventar y simplificar
  4. Tienen mucha razón
  5. Aprende y sé curioso
  6. Contrata y desarrolla solo lo mejor
  7. Siempre piensa en grande
  8. Sesgo por la acción
  9. Frugalidad
  10. Gana confianza
  11. Comprometerse, estar en desacuerdo y tener una columna vertebral
  12. Proporcionar resultados

 

¿Enfoque para abordar los desafíos que enfrenta nuestro equipo?

Parece una pregunta fácil pero no lo es. Si no conoce los desafíos específicos que enfrenta el equipo de Amazon para el que está solicitando, no podrá dar una respuesta satisfactoria. Los desafíos de un gerente de ingeniería son diferentes a los que enfrentan los gerentes de programas. Una respuesta vaga no es buena, por lo que es esencial comprender por qué existe el puesto que está solicitando.

¿Cuál es la importancia del cliente a sus ojos?

Amazon está obsesionado con los clientes y su primer principio de liderazgo se centra en los clientes. Antes de tomar cualquier decisión quieren preguntar si los usuarios obtendrán valor de ella o no. Asegúrese de concentrarse en los clientes durante una entrevista porque prefieren personas que sepan cómo centralizar sus decisiones en las necesidades del cliente.

 

¿Alguna vez cometiste un error en el trabajo?

Uno de los principios de liderazgo de Amazon es tener mucha razón. Pero nadie es perfecto y reconocer los propios errores es fundamental. Al mencionar los errores, es esencial compartir los pasos que siguió para corregir el error. Comparta los detalles de todos los pasos que tomó y los procesos que utilizó para asegurarse de que se repita el mismo error. Piense en el principio que dice "Entregue los resultados" y considere cómo le lleva a ofrecer mejores resultados. Formule su respuesta a esta pregunta utilizando el método STAR.

Consejo: siempre es una buena idea practicar preguntas de entrevista simuladas para una entrevista en Amazon.

 

¿Eres bueno trabajando de forma autónoma?

Amazon es popular por tener un enfoque de contratación único. Es conocido por preferir a los hacedores porque hace las cosas. El enfoque es efectivo si busca operar con autonomía durante los procesos de toma de decisiones. Amazon recibe algo de calor por tener un entorno de trabajo desafiante, intenso y despiadado.

En amazon, la mentalidad de contribuyente individual es común. No es fácil salirse con la suya haciendo menos porque no hay forma de esconderse detrás de los resultados colectivos. Amazon tiene especial interés en los principios de liderazgo, ya que ayuda a relacionarse con personas que pueden adaptarse y prosperar en un entorno de trabajo de este tipo.

 

¿Cómo manejaste a un jugador de bajo rendimiento en tu equipo?

Uno de los aspectos clave de los principios de liderazgo de Amazon es que se espera que cada miembro del equipo posea cualidades de liderazgo. Prefiere personas que no solo se responsabilicen entre sí, sino que también desempeñen un papel en la edificación mutua. Les gustan las personas que están dispuestas a ayudar cuando sea necesario. Las preguntas de la entrevista conductual se centran en el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.

 

¿Le gusta influir en el equipo o diferir mientras maneja los desacuerdos del equipo?

No importa cuánto lo intentes, habrá cierta fricción entre los equipos. La mejor manera de manejar el conflicto del equipo es tener miembros que puedan dar un paso al frente y cumplir con su plan y que también sepan cuándo ceder a algo que el miembro del equipo está ofreciendo. Amazon evita contratar personas que se adapten fácilmente al status quo. En la entrevista, es importante mostrar su capacidad para desafiar decisiones y ser decisivo.

 

Resumen de la práctica de la entrevista de Amazon

Amazon es una opción popular para quienes buscan trabajo en la industria tecnológica. Conseguir una entrevista en una empresa tan competitiva y líder en la industria es un gran logro. Para aprovechar al máximo la oportunidad, es importante practicar las preguntas habituales de las entrevistas realizadas por Amazon.