Kostenloses KI-gestütztes Amazon-Interview-Praxis-Mock-Interview

Amazon-Interview-Praxis

Beste Antworten auf echte Fragen aus echten Amazon-Interviews, Sie können auch ein kostenloses Probe-Interview mit Amazon machen, Sie erhalten aufschlussreiche Ergebnisse durch künstliche Intelligenz über Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten.

 

Amazon gehört zu den beliebtesten und gefragtesten Namen in der Tech-Welt. Es gehört zu den Top-Technologieunternehmen, für die man arbeiten kann. Als einer der Giganten der Tech-Branche ist es extrem schwierig, ein Vorstellungsgespräch bei Amazon zu bekommen.

Unternehmen wie Amazon, Facebook, Google, Apple etc. sind eine erste Wahl für angehende Mitarbeiter in der Tech-Branche, weil sie so viel Tolles zu bieten haben. Diese Unternehmen bieten außergewöhnliche Sozialleistungen, moderne Büros und großartige Vergütungspakete, Arbeitsflexibilität usw.

Nach einem Blick auf die Mitarbeitervergünstigungen, die Amazon bietet, ist es keine Überraschung, dass die Leute dort arbeiten wollen.

Einstellungsprozess bei Amazon:

Amazon ist ein riesiges Unternehmen, daher stellen sie ständig neue Mitarbeiter ein. Neben Praktika und Absolventenstellen gibt es Hunderte von Stellenangeboten in Unternehmen. Es gibt viele Möglichkeiten für willige Mitarbeiter, einen Fuß in die Haustür zu bekommen.

Die Zusammensetzung und Dauer des Einstellungsverfahrens hängt von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, und dem Standort. Bei technischen Rollen ist der erste Schritt meist ein technischer Bildschirm, der etwa eine Stunde dauern kann. Oftmals gibt es zwei oder drei Gesprächsrunden mit dem Talentteam und schließlich geht der Kandidat in die letzte Runde, die aus kürzeren Interviews besteht.

Amazon ist ein riesiges Unternehmen und die Interviewerfahrungen können unterschiedliche Schritte, Länge und Schwierigkeitsgrade haben. Amazon ist bekannt für faire und effiziente Interviewprozesse. Um das Beste aus dem Vorstellungsgespräch zu machen, ist es wichtig, gut vorbereitet zu gehen.

Tipp: Amazon sucht nach Kandidaten mit dem „X-Faktor“. Stellen Sie also sicher, dass Sie das finden, was Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am besten geeignet macht.

 

Sieben häufige Fragen zur Amazon-Interview-Übung

 

Was sind ihre Führungsprinzipien?

Amazon schätzt seine Führungsprinzipien und ihre Interviewfragen drehen sich hauptsächlich um diese Prinzipien. Es ist nicht einfach, Konsistenz zu wahren, wenn ein Unternehmen ständig neue Mitarbeiter im gesamten Unternehmen einstellt.

Amazon hat Einstellungsteams verteilt und sie verwenden die Prinzipien als kollektiven Kompass. Es ermöglicht dem Einstellungsteam, die Prinzipien intern zu übernehmen und neue Mitarbeiter mühelos in die Rollen zu integrieren, für die sie eingestellt werden. Es erleichtert neuen Mitarbeitern die Anpassung an die Unternehmenskultur des Unternehmens. Amazon hofft, auch Leute mit Führungsqualitäten einzustellen.

Die Prinzipien sind wie folgt

  1. Kundenbesessenheit
  2. Eigentum
  3. Erfinden und vereinfachen
  4. Haben viel recht
  5. Lernen und neugierig sein
  6. Stellen Sie nur das Beste ein und entwickeln Sie es weiter
  7. Denke immer groß
  8. Hang zum Handeln
  9. Sparsamkeit
  10. Vertrauen gewinnen
  11. Verpflichten Sie sich, widersprechen Sie und haben Sie ein Rückgrat
  12. Ergebnisse liefern

 

Ansatz für die Bewältigung der Herausforderungen, denen sich unser Team gegenübersieht?

Es scheint eine einfache Frage zu sein, ist es aber nicht. Wenn Sie sich der spezifischen Herausforderungen des Amazon-Teams, für das Sie sich bewerben, nicht bewusst sind, können Sie keine zufriedenstellende Antwort geben. Die Herausforderungen eines Engineering Managers sind andere als die eines Programmmanagers. Eine vage Antwort ist keine gute, daher ist es wichtig zu verstehen, warum die Stelle, auf die Sie sich bewerben, existiert.

Welche Bedeutung hat der Kunde in Ihren Augen?

Amazon ist besessen von Kunden und ihr erstes Führungsprinzip dreht sich um die Kunden. Bevor sie eine Entscheidung treffen, möchten sie fragen, ob die Benutzer einen Wert daraus ziehen oder nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie sich während eines Interviews auf die Kunden konzentrieren, da sie Menschen bevorzugen, die wissen, wie sie ihre Entscheidungen über die Kundenbedürfnisse zentralisieren können.

 

Gibt es eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit einen Fehler gemacht haben?

Eines der Führungsprinzipien von Amazon ist, viel Recht zu haben. Aber niemand ist perfekt, und es ist wichtig, seine Fehler zu erkennen. Während Sie die Fehler erwähnen, ist es wichtig, die Schritte mitzuteilen, die Sie unternommen haben, um den Fehler zu beheben. Teilen Sie Details zu allen Schritten, die Sie unternommen haben, und den Prozessen, die Sie verwendet haben, um sicherzustellen, dass derselbe Fehler wiederholt wird. Denken Sie an das Prinzip „Ergebnisse liefern“ und überlegen Sie, wie Sie dadurch bessere Ergebnisse erzielen können. Formulieren Sie Ihre Antwort auf diese Frage mit der STAR-Methode.

Tipp: Das Üben von simulierten Interviewfragen für ein Vorstellungsgespräch bei Amazon ist immer eine gute Idee.

 

Sind Sie gut darin, selbstständig zu arbeiten?

Amazon ist bekannt für seinen einzigartigen Einstellungsansatz. Es ist dafür bekannt, Macher zu bevorzugen, weil es Dinge erledigt. Der Ansatz ist effektiv, wenn Sie in Entscheidungsprozessen autonom agieren möchten. Amazon bekommt etwas Wärme für eine herausfordernde, intensive und halsabschneiderische Arbeitsumgebung.

Bei Amazon ist die Mentalität der einzelnen Mitwirkenden weit verbreitet. Es ist nicht einfach, weniger zu tun, weil es keine Möglichkeit gibt, sich hinter kollektiven Ergebnissen zu verstecken. Amazon legt besonderen Wert auf Führungsprinzipien, da es dabei hilft, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die sich in einem solchen Arbeitsumfeld anpassen und gedeihen können.

 

Wie sind Sie mit einem Low-Performer in Ihrem Team umgegangen?

Einer der Schlüsselaspekte der Amazon-Führungsprinzipien ist, dass von jedem Mitglied des Teams Führungsqualitäten erwartet werden. Es bevorzugt Menschen, die sich nicht nur gegenseitig zur Rechenschaft ziehen, sondern auch eine Rolle beim Aufbau spielen. Sie mögen Menschen, die bereit sind, bei Bedarf zu helfen. Verhaltensinterviewfragen konzentrieren sich auf Teamarbeit und Konfliktlösung.

 

Möchten Sie das Team beeinflussen oder aufschieben, während Sie mit Team-Unstimmigkeiten umgehen?

Egal wie sehr Sie sich bemühen, es wird zu Reibungen zwischen den Teams kommen. Der beste Weg, mit Teamkonflikten umzugehen, besteht darin, Mitglieder zu haben, die sich engagieren und an ihrem Plan festhalten können, und sie wissen auch, wann sie auf etwas zurückgreifen müssen, das das Teammitglied anbietet. Amazon vermeidet es, Mitarbeiter einzustellen, die sich leicht an den Status Quo anpassen. Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Ihre Fähigkeit zu zeigen, Entscheidungen zu hinterfragen und entscheidungsfreudig zu sein.

 

Zusammenfassung der Amazon-Interview-Praxis

Amazon ist eine beliebte Wahl für Jobsuchende in der Technologiebranche. Ein Vorstellungsgespräch bei einem so wettbewerbsfähigen und branchenführenden Unternehmen zu bekommen, ist eine große Leistung. Um das Beste aus der Gelegenheit zu machen, ist es wichtig, häufig gestellte Interviewfragen von Amazon zu üben.